干半个月没签合同，工资要如何去要

没签书面劳动合同，但在单位干活了，就和单位有事实劳动关系，能要到相应报酬。下面说说怎么要干半个月的工资。
先和单位好好协商，跟单位讲，按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者干了活就该有工资，要求单位马上支付工资。协商时记得留下聊天记录、电话录音这些证据。
要是协商不成，就去劳动监察部门投诉。带上能证明你和单位有劳动关系的东西，像工作证、考勤记录、同事给的证言，跟劳动监察部门说明情况，他们会去查单位。
也能申请劳动仲裁。往当地劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉。
还有，如果单位从用工那天起超过一个月，不到一年没和劳动者签合同，要给劳动者双倍工资。你只干了半个月，虽然不能要双倍工资，但后续维权时要注意保障自己权益。

没签书面劳动合同，你和单位也形成了事实劳动关系，有权拿相应劳动报酬。下面给你一些索要工资的办法。
可以先和单位好好协商，跟单位讲，按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者出了力就该有报酬，让他们马上支付你干半个月的工资。协商的时候，注意留好聊天记录、通话录音，方便以后当作证据。
要是协商不管用，就去劳动监察部门投诉。你得准备好能证明你和单位有劳动关系的材料，像工作证、考勤记录、同事证言这些，跟劳动监察部门说明情况，他们会依法调查处理单位。
也能申请劳动仲裁。给当地劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭。要是你对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉。
另外，法律规定，用人单位从用工那天起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，得每个月给劳动者两倍工资。你只工作了半个月，不能要两倍工资，但后续维权时，也要保障好自己的合法权益。

没和单位签书面劳动合同，也不用慌，只要你实际上为单位干活了，就和单位形成了事实劳动关系，有权拿到相应的劳动报酬。下面给你说说怎么索要工作半个月的工资。
你可以先和单位好好商量商量，跟他们讲清楚，依据《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动者干了活儿，就该给发工资，要求单位马上支付你这半个月的工资。协商的时候，记得保留聊天记录、电话录音这些，万一后面需要，都能当作证据。
要是协商没啥结果，还能向劳动监察部门投诉。投诉之前，你得准备好能证明你和单位有劳动关系的东西，像工作证、考勤记录、同事给你做的证人证言等。然后把情况跟劳动监察部门说清楚，他们会按照法律规定去调查处理单位。
除了投诉，你也能申请劳动仲裁。你要向当地的劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理之后，会安排时间开庭审理。如果你对仲裁结果不满意，在规定时间内，可以去人民法院起诉。
另外，法律规定，用人单位从雇你开始，超过一个月但不满一年没和你签书面劳动合同的，要每个月给你双倍工资。不过你只工作了半个月，没办法要双倍工资，但以后维权时，也得知道用法律保障自己的权益。

在工作中，即便没和单位签书面劳动合同，只要你实际为单位干活了，就和单位有了事实劳动关系，也有权利拿到应得的劳动报酬。下面给大家讲讲要工资的办法。
和单位好好谈是第一步。你可以跟单位说，按照《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动者出了力，就该拿到工钱，要求单位把你干半个月的工资给结了。谈的时候，记得把聊天记录保存好，通话也可以录音，这些以后可能都是有用的证据。
要是和单位谈不拢，就可以找劳动监察部门投诉。去投诉前，得准备一些能证明你和单位有劳动关系的东西，像工作证、考勤记录，或者找同事给你出个证明。把这些材料交给劳动监察部门，他们会依法去调查单位。
还能去申请劳动仲裁。到当地的劳动争议仲裁委员会，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，就会安排时间开庭审理。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。
另外，法律规定，单位从用工那天起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，要每个月给劳动者双倍工资。虽然你只干了半个月，不能要双倍工资，但在之后的维权里，一定要注意保障自己的合法权益。

1、没签书面劳动合同，也不影响你和单位存在的事实劳动关系，你有权利拿到相应的劳动报酬。下面给你说说要工资的办法。
可以先跟单位好好商量，跟他们说按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动就该拿到报酬，要求单位马上支付你干半个月的工资。商量的时候，记得留好聊天记录、电话录音这些，以后可能用得上当证据。
2、要是商量没用，就去劳动监察部门投诉。你得准备些能证明你和单位有劳动关系的东西，像工作证、考勤记录、同事给你做的证明啥的，然后跟劳动监察部门讲清楚情况，他们会按照法律规定去调查处理单位。
3、还能去申请劳动仲裁。你要向当地的劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理之后会安排开庭审理。要是你对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉。
4、法律规定，单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每个月给劳动者双倍工资。你只工作了半个月，暂时没办法要双倍工资，但以后维权的时候，要注意保障自己的合法权益。现在法律对劳动者权益保护越来越重视，在后续类似维权中，劳动者的维权途径和保障措施可能会更加便捷和完善。