工伤时陪护费用究竟由谁来承担

工伤陪护费该谁出？不同情况有不同规定。
如果是在停工留薪期需要护理，那由所在单位负责。单位可以派人护理，要是没派人，就得按照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准，给工伤职工支付陪护费。
要是已经评定伤残还需要护理，就得根据生活自理障碍程度来确定支付主体和比例。生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理的，支付标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%，而且是由工伤保险基金按月支付。不过，这得是用人单位已经给职工依法缴纳了工伤保险费才行。如果没缴纳，这笔费用就由用人单位承担。
万一工伤职工和用人单位在陪护费用承担上起了争执，不用慌，有解决办法。双方可以先协商，也能找第三方来调解。要是都行不通，还能申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意，还能去法院提起诉讼。大家遇到这类问题，要清楚自己的权益，依法维权。

工伤陪护费用承担主体要依据不同情况来定。
在停工留薪期内需要护理的，由工伤职工所在单位负责。这里分两种情况，一种是用人单位直接派人护理；要是单位没派人护理，就得参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准，给工伤职工支付陪护费。
评定伤残后还需要护理的，支付主体和比例根据生活自理障碍程度决定。生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理的，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，由工伤保险基金按月支付。不过，前提是用人单位已依法给职工缴纳工伤保险费。如果没缴纳，陪护费用就得用人单位自己承担。
要是工伤职工和用人单位就陪护费用承担产生争议，有多种解决途径，比如双方协商、找相关机构调解、申请劳动仲裁或者提起诉讼。

工伤陪护费用到底由谁承担，得看具体情况。
在停工留薪期，如果工伤职工需要护理，这个责任是由所在单位来负的。单位解决护理问题有两种办法，一是直接派人来护理；二是自己不派人，那就要按照当地护工干同等级别护理活的报酬标准，给工伤职工支付陪护费。
等评定了伤残之后还需要护理的，就得根据工伤职工的生活自理障碍程度来确定费用支付主体和比例。要是生活完全不能自理，那每月的护理费是统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理，护理费就是40%；生活部分不能自理的话，护理费是30%。有个前提，要是用人单位给职工正常交了工伤保险费，这笔护理费就由工伤保险基金按月支付；要是没交，费用就得用人单位自己掏。
生活中，不乏工伤职工和用人单位就陪护费用承担的问题产生争议。遇到这种情况别慌，有几个途径可以解决。可以先和用人单位协商，说不定能达成一致；也可以找相关部门调解；还可向劳动仲裁机构申请仲裁；要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。总之，大家要通过合法途径维护自己的权益。

工伤陪护费用谁来承担，得看不同情况。在停工留薪期，如果工伤职工需要护理，单位就得负责。这里有两种方式，一种是单位直接派人来照顾伤者；另一种是单位没派人，那就要按照当地护工做同等级别护理的报酬标准，给工伤职工支付陪护费。
等评定伤残之后还需要护理的，就得根据伤者生活自理的程度来确定由谁支付以及支付多少比例了。要是生活完全没法自理，工伤保险基金会按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%按月支付；生活大部分不能自理的，支付40%；生活部分不能自理的，支付30%。不过，这得是单位已经给职工正常缴纳了工伤保险费才行。要是单位没交，这笔费用就得单位自己掏。
要是工伤职工和单位在陪护费用承担上起了争执，别慌张，有不少解决办法。可以先试着和单位心平气和地协商，双方都退一步说不定能解决问题；也能找相关部门调解。要是这两个办法都行不通，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。实在没办法，提起诉讼让法院来判决也是可以的。不管遇到什么情况，一定要合理合法地争取自己应得的权益。

1、工伤陪护费用由谁承担，得看具体情况。在停工留薪期，如果工伤职工需要护理，那么所在单位要负责。这里有两种情形，一种是单位直接派人去护理；另一种是单位不派人，这种情况下就得按照当地护工做同等级别护理的报酬标准，给工伤职工支付陪护费。
2、要是工伤职工评定伤残后还需要护理，那就根据生活自理障碍程度来确定费用支付方和比例。如果生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理，对应的支付标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，而且是由工伤保险基金按月支付。不过，这是在用人单位已经依法给职工缴纳了工伤保险费的前提下。要是单位没缴纳，这笔费用就得单位自己掏腰包。
3、在法律行业发展的大背景下，未来对于工伤陪护费用的规定可能会更加完善和细化。而当工伤职工和用人单位在陪护费用承担问题上有分歧时，可以通过协商、调解、申请劳动仲裁或者去法院起诉等办法来解决。