工作6年公司不续约有无赔偿

在公司干了6年，合同到期公司不续约，一般能拿到赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期时公司主动不续签，得给劳动者经济补偿。补偿按在本单位的工作年限算，每满一年就给一个月工资。所以工作6年，公司要支付6个月工资的经济补偿，这里的月工资是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
不过有特殊情况，如果公司维持或提高合同约定条件，像工资待遇不变或提高、工作岗位等条件没变差，主动提出续约，劳动者却不同意，这种情况下合同终止公司不用给补偿。
要是遇到公司不续约还不给补偿的情况，也不用着急。劳动者可以先和公司协商。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。

工作6年公司不续约，通常有赔偿。劳动合同到期，公司提出不续签，要给劳动者经济补偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满1年支付1个月工资。所以工作6年，公司要支付6个月工资作为补偿。这里的月工资指的是，劳动者在合同解除或终止前12个月的平均工资。
不过有特殊情况，要是公司维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，合同终止时公司不用支付补偿。比如工资待遇不变或提高了，工作岗位等条件也没有不利变更，劳动者拒绝续约，公司就不用给补偿。
要是遇到公司不续约还不给补偿的情况，劳动者可以先和公司协商。协商不行，就向劳动监察部门投诉。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

工作6年公司不续约，通常是有赔偿的。当劳动合同到期，公司提出不续签，就得给劳动者经济补偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算的，每工作满一年，公司就要支付一个月工资作为补偿。所以工作6年，公司要支付6个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
不过也有特殊情况。要是公司维持或者提高了劳动合同约定的条件，像工资待遇不变或者提高了，工作岗位等条件也没有不利的变更，主动提出和劳动者续约，但劳动者不同意，这种情况下劳动合同终止，公司就不用支付经济补偿。
要是遇到公司不续约还不给补偿的情况，劳动者可以先和公司协商解决。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。

在工作中，要是在一家公司干了6年，合同到期公司不续约，多数时候员工是能拿到赔偿的。按照法律规定，劳动合同到期时，公司主动提出不续签，就得给劳动者经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按照劳动者在公司的工作年限来算的。工作满一年，公司就要给一个月的工资作为补偿。所以工作6年的话，公司得给6个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或者终止前12个月的平均工资。
不过呢，也有特殊情况。要是公司提出按照原来的条件甚至提高条件和员工续约，员工自己不愿意，这种情况下合同终止，公司就不用给补偿。打个比方，公司工资待遇不变甚至提高，工作岗位也没变差，员工还是不想续约，那公司就不用给补偿。
要是遇到公司不续约又不给补偿的情况，员工也别慌。可以先和公司好好沟通，争取协商解决。要是协商没用，也不用怕，还能向劳动监察部门反映情况，让他们帮忙处理。另外，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。

1、在正常情况下，如果在一家公司工作了6年，合同到期公司不续约，员工是能拿到赔偿的。当劳动合同到期，公司提出不继续跟员工签合同，就得给员工经济补偿。
2、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算的。工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。所以工作6年的话，公司得给6个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是员工在合同解除或者结束前12个月的平均工资。
3、不过也有特殊情况。要是公司提出继续签合同，而且条件还维持不变甚至更好，比如工资没降或者提高了，工作岗位等方面也没变差，可员工不愿意续签，这种情况下合同自然终止，公司就不用给经济补偿。
4、要是碰到公司不续约还不给补偿的事儿，员工可以先跟公司商量解决。要是商量不成，员工还能向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己该有的权益。