工作一年未签劳动合同该怎么赔偿

工作后没签劳动合同，权益怎么保障？根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过1个月但不满1年没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。
举个例子，你工作1年没签合同，那从上班第二个月起到满1年的前一天，这11个月用人单位要付双倍工资。简单说，就是除了正常给你的工资，还得再多给这11个月等额的赔偿。
可要是用人单位不肯给这笔赔偿，劳动者能这样维权。首先，可以试着和单位协商，直接提出让他们支付赔偿。要是协商没用，就向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。另外，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但得准备好能证明你和单位有劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。遇到这种情况别慌，用合法途径就能维护自己的权益。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年，没和劳动者签书面劳动合同的，要向劳动者每月支付双倍工资。
要是你工作一年都没签劳动合同，用人单位从用工第二个月起到满一年前一日，这十一个月要支付双倍工资。也就是除正常发的工资外，用人单位还得额外给这十一个月等额工资作为赔偿。
若用人单位拒绝支付赔偿，劳动者有这些维权途径。可以先和用人单位协商，要求他们支付赔偿。如果协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好能证明劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等都行。要是对仲裁结果不服，在规定时间内还能向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，如果用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，都没有和劳动者签订书面劳动合同，那就要每月给劳动者支付双倍工资。
假如你工作了一年，单位都没和你签合同，从你入职第二个月开始，到满一年的前一天，这十一个月单位都得付你双倍工资。也就是说，除了正常发给你的工资，单位还得再额外给你十一个月等额的工资作为赔偿。
要是单位拒绝支付这笔赔偿，劳动者有几种维权途径。首先可以和单位好好协商，要求他们支付这笔赔偿。要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。
还有，劳动者也能依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过申请仲裁前，要准备好能证明你和单位存在劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

法律保障着劳动者的权益，在《中华人民共和国劳动合同法》里有明确规定，如果用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年的时间里，都没有和劳动者签订书面劳动合同，那就要每个月给劳动者支付双倍工资。
要是你工作了一年，单位却没和你签劳动合同，从你上班第二个月开始，到满一年的前一天，这十一个月用人单位都得给双倍工资。也就是说，除了正常发给你的工资，单位还得再额外给你十一个月等额的工资作为赔偿。
可要是用人单位耍赖皮，不肯支付这笔赔偿，劳动者也有办法维护自己的权益。可以先试着和单位好好商量，明确提出让他们支付赔偿。要是协商没用，就可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位在规定时间内支付。另外，劳动者还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过得提前准备好能证明你和单位存在劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。要是对仲裁的结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。大家要记住这些法律规定和维权途径，遇到类似情况时，勇敢地用法律武器保护自己。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位从用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和员工签书面劳动合同，那单位得每个月给员工发双倍工资。
假如你工作一年都没签劳动合同，单位得从你工作第二个月开始，到满一年的前一天，这十一个月都要付双倍工资。也就是说，除了正常发的工资，单位还得另外拿出和这十一个月工资等额的钱来赔偿你。
2、要是单位不肯支付这笔赔偿，员工可以通过这些办法维权：可以先跟单位商量，要求他们支付赔偿；要是商量没用，就去劳动监察部门投诉，劳动监察部门会让单位在一定时间内支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过得准备好能证明你和单位有劳动关系的东西，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录这些。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。