协商解除劳动合同要支付N+1不

协商解除劳动合同给不给“N + 1”，得看具体情况。这里所说的“N”，简单讲就是经济补偿，算法是按照劳动者在单位工作的时间来算，每工作一年，单位就给一个月工资；“1”则是代通知金，只有在单位无过失性辞退员工，还没提前三十天书面通知的情况下才会涉及。
要是用人单位和劳动者商量好了解除劳动合同，法律可没规定一定得给“N + 1”。要是用人单位先提出来，并且双方达成一致，一般单位要给“N”的经济补偿。但额外的“1”也就是代通知金，法律没要求必须给，给不给由双方商量着来。
要是劳动者自己主动提出来协商解除合同，那用人单位就不用给经济补偿了，更不会有“N + 1”这回事。不过，如果有其他符合法律规定的特殊情况，补偿情况就不一样了。
给大家提个实用的法律建议，在协商解除劳动合同时，一定要弄清楚是谁先提出来解除的。并且，最好签个书面协议，把补偿的方式、给多少钱这些事儿都写清楚。这样做能避免之后因为这些问题起纠纷，让双方的权益都能得到保障。

1、协商解除劳动合同要不要给“N+1”，得根据不同情况来定。这里的“N”就是经济补偿，意思是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；“1”则是代通知金，只有在员工没啥过错被辞退，而且单位没提前30天书面通知的情况下才涉及。
2、要是单位和员工商量好了要解除劳动合同，法律没规定说一定得给“N+1”。要是是单位先提出来的，并且双方商量好了，那一般单位得给“N”的经济补偿。至于额外的“1”也就是代通知金，法律没要求必须给，这得双方商量着来。
3、要是员工自己先提出来协商解除劳动合同的，单位就不用给经济补偿了，更不存在 “N+1”的情况。但是，如果有其他法律规定的情况，补偿情况就不一样了。
所以，协商解除劳动合同时，一定要弄清楚是谁先提出来的，而且最好签个书面协议，把补偿方式、金额这些都写清楚，这样能避免以后产生纠纷。

在协商解除劳动合同时，很多人拿不准是否该拿“N+1”赔偿。“N”就是经济补偿，按照你在单位的工作年限来算，干满一年就给一个月工资。“1”是代通知金，只有单位进行无过失性辞退，还没提前三十天书面通知时才有。
要是单位和你协商一致解除合同，法律没规定非得给“N+1”。如果是单位先提出来，然后协商好了，一般要给“N”的经济补偿。但代通知金给不给，法律没强制，双方商量着来就行。
要是你自己主动提协商解除，单位不用给经济补偿，更别说“N+1”了。不过，要是有其他法定情况，补偿就得另说了。
所以，协商解除劳动合同时，一定要搞清楚是谁先提出来的。而且，最好签个书面协议，把补偿方式、金额这些都写清楚，这样以后就不容易产生纠纷。要是对补偿情况还有疑问，可以找专业人士咨询。

协商解除劳动合同，是否支付“N + 1”得分情况看。“N”是经济补偿，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资给劳动者。“1”是代通知金，针对无过失性辞退且单位没提前三十日书面通知的情况。
要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，法律没强制规定一定要支付“N + 1”。如果是用人单位先提出来，并且双方协商一致，一般要支付“N”的经济补偿。而额外的“1”，也就是代通知金，法律没要求必须给，由双方商量着来。
要是劳动者主动提出协商解除，用人单位不用支付经济补偿，也就不存在“N + 1”。不过，要是有其他法定情形，补偿情况就不一样了。
所以，协商解除劳动合同时，得弄清楚是谁先提出来的。而且最好签个书面协议，把补偿方式、金额这些都写清楚，这样能避免之后产生纠纷。

协商解除劳动合同，要不要支付“N+1”得看具体情况。这里的“N”是经济补偿，计算方法是按照劳动者在单位的工作年限，每满一年就给一个月工资。“1”是代通知金，只有在无过失性辞退，而且单位没提前三十天书面通知的情况下才会涉及。
要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，法律没规定一定要给“N+1”。如果是用人单位先提出来，然后双方协商一致解除的，一般要支付“N”的经济补偿。但额外的“1”，也就是代通知金，法律没要求必须给，由双方商量着来。
要是劳动者主动提出协商解除，用人单位就不用给经济补偿了，更不会有“N+1”。不过，如果有其他法定的情况，补偿情况也会不一样。
所以，协商解除劳动合同的时候，一定要弄清楚是谁先提出来的。而且，最好签个书面协议，把补偿方式、金额这些都写清楚，这样能避免以后产生纠纷。