从公司辞职后能不能拿到赔偿

从公司辞职后能不能拿到赔偿，得看具体情况。
如果是员工主动辞职，通常是没有赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工要是因为个人原因想辞职，在正式工作时提前三十天书面通知公司，在试用期提前三天通知公司，公司就不用给经济补偿。
不过呢，有几种特殊情况，就算员工主动辞职也能拿到赔偿。比如，公司没按劳动合同规定提供应有的劳动保护或者劳动条件；没及时给员工足额发工资；没给员工依法缴纳社会保险费；公司的规章制度违反了法律法规，损害了员工利益；还有公司用欺诈、胁迫手段，或者趁员工有困难的时候，让员工违背自己意愿签合同或变更合同，导致合同无效。
要是公司有上面这些过错行为，员工以这些理由辞职，是可以根据法律让公司给经济补偿的。经济补偿的算法是，员工在公司工作每满一年，公司就要给一个月工资。

从公司辞职能不能拿到赔偿，得看具体情况。
要是员工自己主动辞职，通常是拿不到赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工因为个人原因，提前三十天书面通知公司要解除劳动合同，或者在试用期提前三天通知公司，这种情况下公司不用给经济补偿。
不过，有几种特殊情况，就算员工主动辞职也能拿到赔偿。比如公司没按劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，像让员工在危险环境下工作却不提供必要防护；公司没及时足额给员工发工资，老是拖欠工资；公司没依法给员工缴纳社保费，让员工的社保权益受损；公司的规章制度违反了法律法规，损害了员工的权益，比如规定不合理的加班制度；还有公司用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让员工违背真实意愿签合同或者变更合同，导致合同无效。
要是公司有这些过错，员工以此理由解除劳动合同，就能依据法律要求公司给经济补偿。补偿是按照员工在公司工作的年限来算，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。
法律建议：员工在辞职时要留意公司是否存在上述过错行为，若有，可收集相关证据，如工资条、工作环境照片、社保缴纳记录等，以便在要求赔偿时能有力证明自己的权益受到侵害。同时，要按照法律规定的程序解除劳动合同，保障自己合法索赔。

1、辞职后能不能拿到赔偿，得具体情况具体分析。
员工主动辞职，通常是拿不到赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工因为个人原因，提前三十天书面通知单位要解除劳动合同，或者在试用期提前三天通知单位解除合同，单位不用给经济补偿。
2、不过，有几种特殊情况，员工主动辞职也能获得赔偿：
- 单位没按劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件；
- 单位没及时足额给员工发工资；
- 单位没依法给员工缴纳社保费；
- 单位的规章制度违反了法律法规，损害了员工的权益；
- 单位用欺诈、胁迫的手段，或者乘人之危，让员工在违背真实意愿的情况下签了或者变更了劳动合同，导致合同无效。
3、要是单位有上面这些过错，员工以此为由解除劳动合同，就可以依据法律要求单位支付经济补偿。补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。

员工从公司辞职，能不能拿到赔偿得看具体情况。要是员工自己主动辞职，通常是拿不到赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工因为个人原因想辞职，在正式工作期间需提前三十天书面通知公司，试用期提前三天通知，这种情况下公司不用给经济补偿。
不过，也有特殊情况，就算员工主动辞职也能获得赔偿。比如公司没按合同约定提供劳动保护或条件，没及时足额发工资，没依法给员工交社保，公司的规章制度违反法律规定还损害到员工权益，或者公司用欺诈、胁迫的手段，让员工违背意愿签合同，导致合同无效。
要是公司有上面这些错误行为，员工以这些理由跟公司解除劳动合同，就可以依据法律要求公司支付经济补偿。经济补偿按照员工在公司工作的年限来算，工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。要是遇到复杂的离职赔偿问题，建议进一步咨询专业人士。

从公司辞职后能不能拿到赔偿，得分情况。
员工主动辞职，通常没赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者因个人原因，提前三十日书面通知用人单位解除合同，或试用期提前三日通知单位解除合同，单位不用支付经济补偿。
不过，有几种例外情况，员工主动辞职也能获赔。比如用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；没及时足额支付劳动报酬；没依法给劳动者缴纳社会保险费；单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；用人单位用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效。
要是用人单位有这些过错行为，劳动者以此为由解除劳动合同，可以根据法律规定，要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年，单位就支付一个月工资给劳动者。