工人受伤之后是否可解除合同

工人受伤后，用人单位能不能解除合同，这得分不同情况。
要是工人在单位里因工受伤，还被确定为丧失或部分丧失劳动能力，那用人单位可不能按照《民法典》里无过失性辞退和经济性裁员的规定，和工人解除合同。毕竟这种情况下，工人该享受工伤保险待遇，单位要是解除合同，那就是损害工人的合法权益。
如果工人不是因为工作受伤，在规定的医疗期满后，既没法干原来的工作，新安排的工作也干不了，用人单位提前三十天书面通知工人，或者额外多给一个月工资，就可以解除合同，不过得支付经济补偿。
另外，要是工人受伤后严重违反单位的规章制度，符合过失性辞退的情况，不管是不是因工受伤，用人单位都能解除合同，而且不用支付经济补偿。
总之，工人受伤后，用人单位要解除合同，必须严格按法律规定来，不然就要承担法律责任。要是对这类情况拿不准，建议咨询专业人士。

工人受伤后，用人单位能否解除合同要看具体情况。
要是工人在本单位因工负伤，还被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位不能依据《中华人民共和国民法典》中无过失性辞退和经济性裁员的规定来解除劳动合同。这是由于这种情况下劳动者应享受工伤保险待遇，用人单位解除合同会损害劳动者权益。
如果工人是非因工负伤，在规定医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同，不过要支付经济补偿。
另外，若工人受伤后出现严重违反用人单位规章制度等过失性辞退情形，不管是不是因工受伤，用人单位都能解除劳动合同，而且无需支付经济补偿。
总之，用人单位在工人受伤后解除合同，必须严格按法律规定来办，否则要承担法律责任。

工人受伤后，用人单位能不能解除合同，得具体情况具体分析。
要是工人在本单位工作时受了工伤，而且被认定丧失或者部分丧失劳动能力，按《中华人民共和国民法典》规定，用人单位不能以无过失性辞退和经济性裁员的理由解除劳动合同。这是因为受工伤的劳动者能享受工伤保险待遇，单位要是这时解除合同，会损害劳动者的合法权益。
但如果工人不是因为工作受伤，在规定的医疗期满后，既不能再做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，这种情况下，用人单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给劳动者发一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得给劳动者支付经济补偿。
还有一种情况，不管工人是不是因工受伤，只要受伤后出现严重违反单位规章制度等符合过失性辞退的情况，用人单位都能解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。
提示大家，用人单位在工人受伤后想解除合同，一定要严格按照法律规定来，不然就要承担相应的法律责任。

在工人受伤后，用人单位能不能解除合同，得看具体情况。要是工人在单位里因为工作受伤，并且经过确认是丧失或者部分丧失劳动能力了，那用人单位可不能按照《民法典》里无过失性辞退和经济性裁员的规定来和工人解除合同。这是为啥呢？因为工人受了工伤，是能享受工伤保险待遇的。要是单位在这时候把合同解除了，那可就损害了工人的合法权益，就好比你受伤了，别人还把你应该得到的照顾拿走一样。
要是工人不是因为工作受伤的，在医生规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，单位重新给安排的工作也做不了，这时候用人单位提前三十天书面通知工人或者多给一个月工资，就可以解除合同，不过得给工人经济补偿。毕竟人家在这里工作过，不能说不要就不要了。
还有一种情况，要是工人受伤后，出现了严重违反单位规章制度这类该被过失性辞退的事儿，不管是不是因为工作受的伤，用人单位都能直接解除合同，而且不用给经济补偿。这就像是你在一个集体里，要是总是违反大家定好的规矩，那被“请出去”也是可能的。
所以啊，用人单位在工人受伤后解除合同可得严格按照法律规定来，要是随随便便就解除，那是要承担法律责任的，可能会面临赔偿或者其他的麻烦。因此，单位在做决定前，最好先好好了解了解法律，避免做错事。

1. 工人受伤以后，用人单位能不能解除合同，得看具体情况。
要是工人在单位干活受了工伤，还被认定为部分或者全部丧失劳动能力，那按照咱们国家法律，用人单位不能用“无过失性辞退”和“经济性裁员”这些名堂来辞退工人。为啥呢？因为工人受了工伤，就该享受工伤保险待遇，用人单位要是这时候把人辞退，那就是损害工人的合法权益。
2. 要是工人受伤跟工作没关系，在规定的治疗时间结束后，既干不了原来的活儿，单位另外安排的工作也做不了，这种情况下，用人单位提前30天书面通知工人，或者多给一个月工资，就可以把合同解除，但得给工人一笔经济补偿。
3. 还有一种情况，不管工人是因为工作受伤还是其他原因，只要他严重违反了单位的规章制度，符合“过失性辞退”的条件，用人单位就可以直接解除合同，也不用给经济补偿。
总之，工人受伤后，用人单位想解除合同，必须严格按照法律规定来办，不然就要承担法律责任。