公司破产没钱，工人工资找何人处理

公司破产发不出工资，工人可按以下途径维权。
按照《中华人民共和国企业破产法》，在破产流程里，工人工资是优先要还的债权。清算时，破产财产先支付破产费用和共益债务，接着就要支付职工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该划入职工个人账户的基本养老保险与基本医疗保险费用，以及法定补偿金。
要是公司股东没足额出资或者抽逃出资，工人能要求股东就未出资或抽逃出资本息范围内，对公司无力偿还的债务担责。此外，若公司有上级主管部门或开办单位，且他们在公司设立、经营上存在过错，也可能要承担相应责任。
工人可向破产管理人申报工资债权，管理人会进行审核确认。要是对结果有意见，可去法院起诉维权。总之，遇到公司破产欠薪的情况，工人要积极行动，通过合法途径追回应得的工资。

公司破产没钱付工人工资，有这些处理途径。
按照《中华人民共和国企业破产法》，破产程序里工人工资是优先受偿债权。破产财产先清偿破产费用和共益债务后，接着就支付所欠职工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及规定要给职工的补偿金。
要是公司股东有未足额出资、抽逃出资等情况，工人能让股东在未出资或抽逃出资本息范围内，对公司不能清偿的债务部分承担补充赔偿责任。
如果公司有上级主管部门或开办单位，且它们在公司设立、经营等方面存在过错，也可能要担责。
工人能向破产管理人申报债权，以此主张工资权益。破产管理人会审核和确认债权。要是工人对审核结果有异议，可以向人民法院起诉来维护合法权益。

公司破产后没钱支付工人工资，有这些处理办法。
按照《中华人民共和国企业破产法》，在破产程序里，工人工资是优先受偿的债权。破产财产会先清偿破产费用和共益债务，接着第一顺序就是支付所欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定该给职工的补偿金。
要是公司股东有未足额出资、抽逃出资等情况，工人能要求股东在未出资或抽逃出资本息范围内，对公司不能清偿的债务部分承担补充赔偿责任。
另外，如果公司有上级主管部门或开办单位，而且它们在公司的设立、经营等方面存在过错，那也可能要承担相应责任。
工人可以向破产管理人申报债权，以此主张自己的工资权益。之后，破产管理人会对债权进行审核和确认。要是工人对审核结果有异议，还能向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

当公司破产没钱给工人发工资时，工人可以通过这些途径解决问题。
按照《中华人民共和国企业破产法》，在公司破产处理流程里，工人工资是优先要偿还的。公司破产财产会先支付破产相关的必要费用和共同债务，之后就轮到给工人发工资，还有医疗、伤残补助、抚恤金，以及要打进工人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，另外还有法律规定要给的补偿金。这意味着，工人的这些权益在法律上是有保障的。
要是公司股东有没交够出资或者偷偷把出资拿走的情况，工人能让股东在没交或者拿走的钱和利息范围内，对公司还不上的工资等债务负责。简单说，就是股东不能耍赖，该承担的得承担。
如果公司有上级主管部门或者开办单位，而且他们在公司成立、经营过程中有错误做法，那他们也可能要担责。
工人可以向破产管理人申报自己的工资债权，管理人会对这些债权进行审核和确定。要是工人对审核结果不满意，不用怕，可以去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。
法律建议：工人遇到公司破产欠薪，要及时关注破产程序进展，积极申报债权，保留好劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的证据。如果对法律规定不明白，也可以咨询专业律师，让自己的权益得到更好的保护。

1、要是公司破产了，没钱给工人发工资，有下面这些解决办法。按照《中华人民共和国企业破产法》，在公司破产处理过程中，工人的工资是优先要还的债。公司破产后，先拿出钱来还破产相关的费用和需要一起偿还的债务，之后第一笔钱就要用来给工人发工资，还有给员工的医疗、伤残补助、抚恤费，往员工个人账户里交的基本养老保险、基本医疗保险的钱，以及法律、行政法规规定得给员工的补偿金。
2、要是公司的股东没把应该出的钱交够，或者偷偷把出的钱拿走了，那工人可以要求这些股东，在没交的钱或者拿走的钱和利息的范围里，对公司还不上的债务负责，补上这部分钱。
3、要是公司有上级主管部门或者开办单位，而且他们在公司成立和经营的时候有过错，那他们可能也要承担一定责任。
4、工人可以向负责公司破产的破产管理人报告自己被欠的工资，让他们帮忙解决。破产管理人会检查这些报告是不是真的。要是工人对检查结果不满意，可以去法院起诉，用法律手段保护自己该得的工资。