工伤离职后还可获得哪些赔偿

工伤后离职，劳动者能拿到的赔偿有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，是为补偿工伤职工离职后可能产生的后续医疗费。具体赔多少，各地政府会根据当地实际情况来定，一般和伤残等级、当地职工平均工资等有关。
一次性伤残就业补助金由用人单位给，因为工伤会让职工就业能力下降，离职后再找工作也许会有困难，这笔钱就是对此的补偿。标准同样由各地规定，要综合考量伤残程度、当地经济水平等。
要是工伤职工离职前，用人单位没给停工留薪期工资、伤残津贴等费用，离职时职工仍可要求单位支付。如果单位没给职工买工伤保险，原本由工伤保险基金出的钱，就得单位全部承担。
劳动者工伤离职时，得及时了解当地赔偿标准，跟单位协商赔偿的事。要是协商不拢，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

工伤离职后，劳动者能获得的赔偿主要有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于补偿工伤职工离职后可能产生的后续医疗费用。各地政府会根据当地实际情况制定具体标准，一般与伤残等级、当地职工平均工资等因素有关。
一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工因工伤导致就业能力下降，离职后重新就业可能面临困难的补偿。其具体标准同样由各地规定，会综合考虑伤残程度、当地经济水平等因素。
若工伤职工离职前，用人单位未支付停工留薪期工资、伤残津贴等费用，离职时职工仍有权要求支付。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。
劳动者工伤离职时，要及时了解当地赔偿标准，和用人单位协商赔偿事宜。要是协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

工伤后离职，劳动者能拿到的赔偿主要是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，这是为了补偿工伤职工离职后可能产生的后续医疗费用。它的具体标准各地不同，当地政府会根据本地实际情况来制定，一般跟工伤职工的伤残等级、当地职工平均工资等有关。
一次性伤残就业补助金由用人单位支付。因为工伤会让职工就业能力下降，离职后再找工作会有困难，这笔钱就是对此的补偿。它的具体标准也是各地规定，制定时会综合考虑伤残程度、当地经济水平等因素。
要注意的是，如果工伤职工离职前，用人单位还没给停工留薪期工资、伤残津贴等费用，离职时职工依然可以要求单位支付。要是单位没按规定给职工缴纳工伤保险，那原本该由工伤保险基金出的费用，就得全部由用人单位掏腰包了。
劳动者工伤离职时，要尽快了解当地的赔偿标准，然后和用人单位协商赔偿的事儿。要是协商不成，别担心，可以通过劳动仲裁、打官司等法律手段来维护自己的权益。

工伤职工离职后，能拿到的赔偿主要有两类，即一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
先说一次性工伤医疗补助金，这笔钱是由工伤保险来出的。主要是考虑到工伤职工离职之后，后续可能还要继续看病治疗，这就得花钱，所以用这笔钱给他们一定的费用补偿。各地的标准都不一样，毕竟不同地方情况不同，像工伤职工的伤残到底有多严重、当地职工的平均工资水平怎么样，都会影响这个补助的额度。
再讲讲一次性伤残就业补助金，这是用人单位支付的。因为受了工伤，职工再找工作可能就没那么容易，就业能力下降了，这笔钱就是用来补偿他们重新找工作可能遇到的困难。它的标准也是各地自己定的，会把伤残程度、当地经济发展情况这些因素都考虑进去。
另外，还有些情况得注意。要是在离职之前，单位没给职工发停工留薪期的工资，或者没给伤残津贴，职工离职的时候照样可以向单位要。要是单位根本没给职工交工伤保险，那本来该工伤保险基金出的钱，就都得单位自己掏腰包了。
给工伤离职的劳动者提个建议，一定要及时去了解当地的赔偿标准，然后和单位好好商量赔偿的事儿。要是商量不拢，也别慌，可以去申请劳动仲裁，或者去法院起诉，通过法律手段来维护自己该得的利益。

1、劳动者工伤离职后，能拿到的赔偿主要有两笔，分别是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2、一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金来给的，主要是为了补偿工伤职工离职后可能会产生的后续看病费用。每个地方的具体标准不一样，各地政府会根据当地实际情况来定，一般和工伤职工的伤残等级、当地职工平均工资这些因素有关。
3、一次性伤残就业补助金由用人单位支付。因为工伤会让职工的就业能力下降，离职后再找工作可能会遇到困难，这笔钱就是对这种情况的补偿。具体标准同样由各地规定，会综合考虑伤残程度、当地经济水平等情况。
4、要是工伤职工在离职前，用人单位没给停工留薪期工资、伤残津贴这些费用，离职的时候职工还是可以要求单位支付。如果单位没有依法给职工交工伤保险，那本来该由工伤保险基金出的钱，就得全部由用人单位掏。
5、劳动者工伤离职时，得赶紧了解当地的赔偿标准，然后和用人单位商量赔偿的事。要是商量不下来，就可以通过劳动仲裁、打官司等法律手段来维护自己的合法权益。