发生工伤情况，公司是否会进行赔钱

工伤发生后，公司赔不赔钱要分情况。
要是公司依法给员工交了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金出。像治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助费、伤残补助金等。不过，公司也得承担一部分，比如停工留薪期的工资福利，还有职工被鉴定为五级、六级伤残，公司难以安排工作时的伤残津贴。
如果公司没给员工交工伤保险，原本该由工伤保险基金支付的费用，就全得公司承担。按照《社会保险法》，单位没依法交工伤保险费，出了工伤事故，得由单位支付工伤保险待遇。
员工出工伤后，得先做工伤认定，再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿项目和金额。要是公司拒绝承担赔偿责任，员工可以先和公司协商。协商不成，能向劳动仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，以此维护自己的合法权益。

员工发生工伤，公司赔不赔钱得看具体情况。
要是公司按规定给员工交了工伤保险，像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费，还有伤残补助金这类费用，大部分由工伤保险基金来出。不过，公司也有要负责的部分，比如员工停工留薪期间的工资福利；要是员工因工伤残被鉴定为五级或六级，公司安排不了合适工作，还得支付伤残津贴。
可要是公司没给员工买工伤保险，那就麻烦了。原本该由工伤保险基金支付的费用，都得公司自己掏腰包。按照《社会保险法》的规定，公司没依法缴纳工伤保险费，员工出了工伤，相关的工伤保险待遇都得公司来承担。
员工受工伤后，得先去做工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果来确定赔偿的项目和金额。要是公司耍赖，不肯承担该赔的钱，员工可以先试着和公司协商。要是协商不成，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。

遇到工伤，公司赔不赔钱得分不同情况来说。倘若公司按照规定给员工买了工伤保险，那大部分赔偿费用会从工伤保险基金里出。像是治疗工伤的医药费、康复费，住院时的伙食补助，还有伤残补助金等，都由工伤保险基金负责。不过公司也不是就没责任了，停工期间员工的工资福利，公司要正常给。要是员工因工伤残被鉴定为五级、六级，公司没办法安排合适工作，还要给员工发伤残津贴。
如果公司没给员工买工伤保险，那就麻烦了。原本该由工伤保险基金给付的所有费用，都得公司自己扛着。依据《社会保险法》，公司没依法缴纳工伤保险费，员工出了工伤，公司就得承担工伤保险待遇。
员工出了工伤后，有一套流程要走。得先做工伤认定，确定这是工伤；然后去做劳动能力鉴定，看看伤残情况。之后就能根据鉴定结果，确定该赔哪些项目、赔多少钱。要是公司不肯承担该赔的钱，员工可以先和公司好好商量。要是商量不通，就去劳动仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律手段维护自己应有的权益。所以员工们遇到工伤别怕，了解这些法律规定，就能更好地保护自己。

1. 员工遭遇工伤后，公司赔不赔钱得看具体情况。要是公司按规定给员工买了工伤保险，那大部分赔偿费用会从工伤保险基金出。像治工伤的医疗费、康复费、住院的伙食补助，还有伤残补助金等，都在这个范围内。不过，公司也有要掏钱的地方，比如员工停工养伤期间的工资福利。要是员工因工伤残被鉴定为五级或六级，公司又安排不了合适工作，还得给人家发伤残津贴。
2. 要是公司没给员工买工伤保险，那原本该由工伤保险基金出的钱，就得公司全掏。按照《社会保险法》的说法，单位没按规定交工伤保险费，员工出了工伤，单位就得负责支付工伤保险该给的待遇。
3. 员工出了工伤，得先去做工伤认定，接着做劳动能力鉴定，根据鉴定结果来确定赔偿项目和金额。要是公司不肯承担该赔的钱，员工可以先试着和公司商量。要是商量不拢，就可以去劳动仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。

员工遭遇工伤，公司赔不赔钱得看具体情况。要是公司给员工正常交了工伤保险，那大部分赔偿款由工伤保险基金出，像工伤的治疗和康复费用、住院伙食补助、伤残补助等。不过，公司也有一部分费用得自己掏，比如员工停工养伤期间的工资福利，还有职工被鉴定为五级、六级伤残，公司安排不了工作时，得给的伤残津贴。
但要是公司没给员工交工伤保险，那原本该由工伤保险基金出的钱，全得公司来负担。按照《社会保险法》，单位没依法交工伤保险，出了工伤事故就得自己承担赔偿责任。
员工出工伤后，要先去做工伤认定，接着做劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔哪些项目、赔多少钱。要是公司不想担责，员工可以先和公司商量。商量不拢，就去劳动仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器维护自己权益。