公司对两名员工在公司打架有无责任

员工在公司内打架，公司是否担责要看具体情形。
如果打架发生在工作时间和工作地点，且员工是因为履行工作职责而受到暴力伤害，按照《工伤保险条例》，这种情况可能会被认定为工伤，公司就得承担一定的工伤赔偿责任。就像员工执行工作任务时，和同事在业务方面有了分歧，从而动手打架受了伤。
要是打架不是因为工作，而是员工的私人矛盾等个人因素造成，正常情况下公司不用承担直接的侵权赔偿责任。但要是公司在管理上有过错，像安保措施没做到位、没及时调解员工矛盾等，致使打架事件发生且没能马上制止，给员工带来伤害或其他损失，那公司可能要根据过错程度承担赔偿责任。比如公司没在办公区域关键位置装监控，导致冲突不能及时被发现制止。另外，要是公司的规章制度明令禁止员工打架，还规定了处罚办法，公司就可以依照制度处理涉事员工。

公司对两名员工在公司内打架是否担责，得看具体情况来定。
要是打架发生在工作时间和工作场所内，而且是因履行工作职责，受到了像暴力这类意外伤害，按照《工伤保险条例》，有可能被认定为工伤。这时候，公司就得承担一定的工伤赔偿责任。举个例子，员工在执行工作任务时，和同事在业务上有了分歧，结果打了起来，最终受伤，这种情况公司就得担责。
如果打架不是因为工作原因，而是员工之间的私人恩怨等个人原因导致的，一般来说，公司不用承担直接的侵权赔偿责任。不过，如果公司在管理上有过错，像安保措施没做好，对员工之间的矛盾调解得也不好，从而让打架事件发生了，而且没能及时有效地制止，让员工受伤或者造成了其他损害后果，那公司可能要承担和过错相适应的赔偿责任。比如公司在办公区域的关键地方没装监控，冲突没法及时发现和制止。要是公司的规章制度明确禁止员工打架，还规定了相应的处罚措施，公司可以按照制度来处理涉事员工。

公司对两名员工在公司内打架是否要担责，得看具体情况。
要是打架发生在工作时间和工作场所，而且员工是因为履行工作职责才遭受暴力等意外伤害，按照《工伤保险条例》，这有可能被认定为工伤，这种情况下，公司就得承担一定的工伤赔偿责任。举个例子，员工在执行工作任务时，和同事在业务方面有了分歧，然后就打起来受伤了，公司就要担责。
但要是打架和工作没关系，是员工之间的私人恩怨等个人原因造成的，一般来说，公司不用承担直接的侵权赔偿责任。然而，如果公司在管理上有过错，像是安保措施没做好、对员工间的矛盾调解得不好，结果导致打架发生，还没能及时制止，让员工受了伤或者造成其他损害，那公司可能就要按照过错大小来承担赔偿责任。就像公司在办公区域的关键位置没装监控，没能及时发现和制止冲突，这种情况公司可能就得担责。
另外，如果公司的规章制度清楚地禁止员工打架，还规定了相应的处罚办法，公司就可以依据制度对参与打架的员工进行处理。

公司对于员工在公司内打架是否担责，得看具体情况。
要是打架在工作时间和工作场所内发生，并且是因为履行工作职责而遭受暴力等意外伤害，按照《工伤保险条例》，就有可能被认定为工伤。打个比方，员工在执行工作任务时，和同事在业务方面有了分歧，最后引发打架还受了伤，这种情况下公司就得承担一定的工伤赔偿责任。这就好像员工是在为公司“冲锋陷阵”时受的伤，公司自然不能不管。
要是打架和工作没啥关系，是员工之间的私人恩怨等个人原因造成的，一般来说公司不用承担直接的侵权赔偿责任。不过，要是公司在管理上有问题，像安保措施没做好、对员工之间的矛盾调解不积极，让打架发生了还没能及时制止，导致员工受伤或者有其他损害，公司就得根据自己过错的程度来承担赔偿责任。比如公司在办公区域重要位置没装监控，冲突发生了都不能及时发现制止。
另外，如果公司的规章制度里明确禁止员工打架，还规定了相应的处罚办法，公司就能按照制度来处理参与打架的员工。这也提醒公司要完善管理规定和安保措施，员工也要遵守规定，避免因为私人恩怨在公司内打架，否则可能要自己承担后果。

1、公司会不会为两名员工在公司内打架一事担责，得看具体情况。要是打架是在工作时间、工作场所内发生，而且是因为履行工作职责，从而遭受暴力等意外伤害，按照《工伤保险条例》的说法，就有可能被认定为工伤。这种情况下，公司就得承担一定的工伤赔偿责任。打个比方，员工在执行工作任务时，和同事在业务方面产生了分歧，然后就打起来了，结果受伤了。
2、要是打架和工作无关，是员工个人的矛盾引起的，一般来说，公司不用承担直接侵权赔偿责任。但要是公司在管理上有失误，比如安保措施没做到位、没处理好员工之间的矛盾等，让打架事件发生了，而且没有及时有效地制止，导致员工受伤或造成其他损失，公司就得根据过错程度承担相应的赔偿责任。就像公司在办公区域的关键地方没安装监控，打架了都不能及时发现制止。另外，如果公司的规章制度里明确不准员工打架，还规定了相应的处罚措施，公司就可以按照制度处理参与打架的员工。