三次续签用工合同之后要如何处置

在咱们的职场生活中，劳动合同的签订可是大事。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者和用人单位已经连着签了两次固定期限劳动合同，只要劳动者没有出现法律规定的用人单位能解除合同的情况，等到再次续签合同的时候，除非劳动者自己主动提出要签固定期限合同，不然就得签无固定期限劳动合同。
就说第三次续签劳动合同这事儿，要是劳动者还想继续在这单位干，也没有严重违反单位规章制度这类法定过错情况，只要劳动者提出或者同意续订、订立合同，用人单位就得和劳动者签无固定期限劳动合同。这无固定期限劳动合同，不是说就是“终身合同”了，要是符合法律规定的条件，不管是单位还是劳动者，都能解除合同。
有些单位可能会违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同。要是遇到这种情况，从应该签无固定期限劳动合同那天开始，单位就得每个月多给劳动者一倍的工资。要是劳动者碰到单位不按规定签合同，有不少办法可以维权。可以先跟单位心平气和地协商，说不定能把事儿解决；要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，让政府部门来管管；再不行，还能申请劳动仲裁，用法律武器保护自己的合法权益。大家在职场里遇到问题别怕，要懂得用法律途径维护自己的权益。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果劳动者和用人单位已经连着签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现那些法律规定用人单位可以解除合同的情况，这时候要续签合同，除非是劳动者自己主动提出签固定期限劳动合同，不然就应该签无固定期限劳动合同。
2、到了第三次续签劳动合同时，要是劳动者想继续干，也没有出现严重违反用人单位规章制度这类法定的过错情况，只要劳动者提出续订、订立合同，或者同意续订、订立，那用人单位就得和劳动者签无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，就是说用人单位和劳动者没定具体的合同结束时间，但这可不是“终身合同”，要是符合法律规定的条件，不管是用人单位还是劳动者，都能把合同解除。
3、要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签这种合同那天开始，每个月都得给劳动者双倍工资。劳动者可以和用人单位商量，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。

如果你在一家公司已经连续签了两次固定期限劳动合同，再次续签时，只要你有继续工作的想法，也没有出现严重违反公司规章制度等法定过错，除了你自己提出要签固定期限合同，公司就必须和你签无固定期限劳动合同。
这里说的无固定期限劳动合同，就是没有明确终止时间的合同，但它可不是“终身合同”。要是出现了法定的情况，公司和员工都能解除合同。
要是公司违反规定，不跟员工签无固定期限劳动合同，从该签这种合同那天起，公司就得每月给员工双倍工资。要是遇到这种事，劳动者有办法维权，比如可以先和公司商量，要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。员工们要清楚自己的权益，在签合同过程中多留意，要是公司侵害了权益，别害怕，及时用法律武器保护自己。  

按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者和用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有法定的用人单位可解除合同的情况，续订劳动合同时，除非劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，否则应订立无固定期限劳动合同。
第三次续签劳动合同时，要是劳动者想继续工作，也不存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，用人单位就得和劳动者订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位和劳动者约定无确定终止时间的合同，但它不是“终身合同”，符合法定条件时，用人单位和劳动者都能解除合同。
如果用人单位违反规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，要从应当订立无固定期限劳动合同那天起，每月给劳动者支付两倍工资。劳动者维护自身合法权益有多种办法。可以和用人单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者和用人单位已经连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有那些用人单位能解除合同的法定情形，接下来续签合同的时候，除非是劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，不然就应该签无固定期限劳动合同。
到了第三次续签劳动合同时，如果劳动者想继续干下去，也没有严重违反单位规章制度这类法定过错情况，只要劳动者提出或者同意续订、订立合同，用人单位就得和劳动者签无固定期限劳动合同。这里说的无固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者没约定合同什么时候结束，但它可不是“终身合同”，在符合法律规定的条件下，单位和劳动者都能解除合同。
要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，那就得从该签无固定期限劳动合同那天起，每个月给劳动者双倍工资。劳动者遇到这种情况也不用慌，有好几种办法能维护自己的权益，可以先跟用人单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。