公司未续签合同，是否有赔偿给员工

公司不续签合同，员工能不能拿到赔偿，得看具体情况。
要是劳动合同到期，公司主动不续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给员工经济补偿。补偿多少呢？按员工在公司的工作年限算，工作满一年，公司就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。这里的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
但要是员工自己主动不续签，那公司就不用给经济补偿了。
另外，合同到期后员工还在公司干活，公司没说啥也没和员工续签合同。要是从继续工作开始超过一个月，不满一年都没签书面合同，公司就得每个月给员工双倍工资。
总的来说，公司不续签合同，员工一般能拿到经济补偿；没续签却让员工接着干，员工还有可能拿到双倍工资赔偿。要是遇到这类情况拿不准，可以咨询专业人士。

公司未续签合同是否赔偿员工，要根据不同情况判断。
要是劳动合同到期，公司主动不续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给员工经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资给员工。工作六个月以上不满一年，按照一年计算；不满六个月，就支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是员工主动不续签，公司就不用支付经济补偿。
另外，劳动合同期满后，员工还在公司工作，公司没提出异议，也没续签合同。这种情况下，从用工之日起超过一个月不满一年，公司没和员工订立书面劳动合同，就得每月支付双倍工资给员工。
总的来说，公司不续签劳动合同，员工一般能拿到经济补偿；没续签但员工继续工作，员工还有可能获得双倍工资赔偿。如果遇到公司不按规定赔偿的问题，员工可以收集好相关证据，比如工资条、工作记录等，和公司协商解决。协商不成，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

公司未续签合同要不要赔偿员工，得看具体情况。
要是劳动合同到期，公司主动提出不再续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给员工经济补偿。补偿的计算方式是，根据员工在本单位的工作年限来算，每工作满一年，公司就要支付一个月工资给员工。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，支付一个月工资；要是工作不满六个月，公司支付半个月工资作为补偿。这里的月工资，是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
但如果是员工主动提出不续签合同，那公司就不用支付经济补偿了。
另外，劳动合同到期后，员工还继续在公司上班，公司也没说不同意，还没和员工续签劳动合同。要是从继续用工开始算，超过一个月但不满一年都没和员工签书面合同，那么在这期间，公司每个月都要支付给员工双倍工资。
总的来说，公司不续签劳动合同，员工一般能拿到经济补偿；没续签合同却让员工继续工作的，员工还可能拿到双倍工资赔偿。

在公司和员工的劳动关系里，合同续签是个关键事儿，而公司未续签合同是否要赔偿员工，得根据不同情况来定。
要是劳动合同到期，公司自己提出不续签，这时候按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司就得给员工经济补偿。补偿多少呢，得看员工在公司工作了多久。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就当一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是员工自己主动提出不续签合同，那公司就不用给经济补偿了，这权利员工自己掌握着。
另外，有一种情况是合同到期了，员工还在公司继续干活，公司也没说啥，也没和员工续签合同。在这种情况下，如果从继续用工那天开始，超过一个月但不满一年，公司都没和员工签书面合同，那公司就得每个月给员工两倍工资。
对于员工来说，要是遇到公司不续签合同，得留意自己能不能拿到经济补偿；要是公司没续签却让自己继续工作，别忘了有获得双倍工资赔偿的可能。要是遇到纠纷，别慌，好好收集在公司工作的证据，比如工资条、考勤记录啥的，必要时可以找劳动监察部门或者律师来维护自己的合法权益。

1、公司不续签合同要不要给员工赔偿，得看具体情况。当劳动合同到期后，如果是公司主动提出不接着签合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司得给员工经济补偿。补偿的算法是，员工在公司工作的年头，每满一年，公司就给一个月工资的补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。
2、要是员工自己主动提出不续签合同，那公司就不用给经济补偿了。
3、还有另外一种情形，劳动合同到期了，员工还在公司继续上班，公司没说不同意，也没跟员工重新签合同。在这种情况下，如果从开始用工算超过一个月但不满一年，公司都没和员工签书面合同，那公司每个月就得给员工双倍工资。
所以，一般情况下公司不续签合同，员工能拿到经济补偿；要是没续签却让员工接着干活，员工还有机会拿到双倍工资赔偿。