解除劳动合同的方式有哪几种

1、解除劳动合同一般有三种途径
双方商量好解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司和员工都同意，就能够解除劳动合同。这种方式要求双方对解除的事情达成一致，而且得按照平等自愿、商量一致的原则来，不能违反法律和行政法规的规定。
2、员工自己提出解除
这里面又分两种情况。一种是提前告知解除，员工提前三十天通过书面形式跟公司说要解除劳动合同，就可以办理解除；要是还在试用期，提前三天说就行。另一种是马上解除，当公司有一些违法的情况，像没按照合同提供劳动保护或者劳动条件、没按时给够工资等，员工不用提前跟公司说，马上就能解除劳动合同。
3、公司单方面解除
也分为三种情况。一是因为员工有错辞退，如果员工有严重违反公司规章制度等过错行为，公司可以解除劳动合同。二是没有员工过错辞退，在一些特定的情况下，公司提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同。三是因为公司经济原因裁员，当公司因为经营困难等问题，要裁掉二十人以上，或者裁的人不到二十人但占公司员工总数的百分之十以上，公司要提前三十天跟工会或者全体员工说明情况，听听他们的意见，然后把裁员方案报告给劳动行政部门，之后就可以进行裁员了。

解除劳动合同有三种常见方式。
第一种是协商解除，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位和员工商量好就能解除合同。双方得在解除事项上达成一致，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不能违反法律法规。
第二种是员工单方面解除，分预告解除和即时解除。预告解除时，正式员工提前30天书面通知单位，试用期员工提前3天通知，就能解除合同。即时解除适用于单位有违法行为的情况，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资等，员工不用提前告知就能马上解除合同。
第三种是单位单方面解除，包括过错性辞退、无过错性辞退和经济性裁员。员工严重违反单位规章制度等有过错行为时，单位可进行过错性辞退。特定情形下，单位提前30天书面通知员工或多付1个月工资，能进行无过错性辞退。单位因经营困难等原因，需裁减20人以上或不足20人但占职工总数10%以上时，提前30天向工会或全体职工说明情况，听取意见，裁减方案向劳动行政部门报告后，可进行经济性裁员。

解除劳动合同有三种常见方式。
双方协商解除时，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致就能解除。双方要在解除事项上达成共识，遵循平等自愿、协商一致的原则，且不能违反法律法规。
劳动者单方解除分预告解除和即时解除。预告解除，正式员工提前三十日书面通知单位可解除；试用期员工提前三日通知即可。即时解除适用于用人单位违法的情况，像没按约定提供劳动保护，或者没及时足额付报酬等，劳动者能立即解除合同，无需提前告知。
用人单位单方解除又分过错性辞退、无过错性辞退和经济性裁员。过错性辞退是劳动者有严重违规等过错行为时，单位可解除。无过错性辞退是在特定情形下，单位提前三十日书面通知劳动者或多支付一个月工资就能解除。经济性裁员是单位因经营困难等，要裁减二十人以上或不足二十人但占职工总数百分之十以上时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，裁减方案向劳动行政部门报告后可实施。
要是遇到解除合同的纠纷，双方可先协商。协商不成，劳动者可去劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。  

解除劳动合同一般有三种方式。
首先是双方协商解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者商量好了，就可以解除劳动合同。不过，双方得就解除的事儿达成一致，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不能违反法律和行政法规。
其次是劳动者单方解除，这里面又分预告解除和即时解除。要是选择预告解除，劳动者得提前三十天书面通知用人单位才能解除合同；如果还在试用期，提前三天通知就行。而即时解除，是在用人单位有违法情况时才适用，像没按合同提供劳动保护或条件，没及时足额支付工资等，这时劳动者不用提前告知，马上就能解除合同。
最后是用人单位单方解除，也分过错性辞退、无过错性辞退和经济性裁员。过错性辞退是劳动者有严重违反单位规章制度等过错行为，单位就能解除合同。无过错性辞退是在特定情况下，单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资，就可以解除合同。经济性裁员是单位因为经营困难等原因，要裁掉二十人以上，或者裁的人不到二十人但占职工总数百分之十以上，这时单位要提前三十天跟工会或全体职工说明情况，听听他们的意见，把裁员方案报告给劳动行政部门后，才能裁员。

在工作中，解除劳动合同是大家可能会遇到的情况，下面咱们从法律角度来看看有哪几种解除方式。
双方协商解除很好理解。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位和员工商量好，就能解除合同。就像朋友之间有事情沟通好达成一致一样，解除合同也得双方都同意，并且要公平自愿，不能违反法律规定。比如不能强迫员工签解除合同的协议。
劳动者单方解除分两种。预告解除就是员工想离职，得提前三十天书面告诉单位；要是还在试用期，提前三天说就行。这就好比你要搬走，得提前跟房东打个招呼。而即时解除是在单位犯错的时候，比如没给员工提供合适的工作条件，或者没按时发工资，员工不用提前说就能马上走人。
用人单位单方解除也有几种情形。过错性辞退是员工犯大错，像严重违反单位规定，单位就能直接解除合同。无过错性辞退是在一些特定情况，单位要提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资才能解除。经济性裁员是单位因为经营困难，要裁掉一定数量员工时，得先和工会或者全体职工说明，听听大家意见，再把裁员方案报告给劳动部门才行。
法律建议：员工要了解自己的权利，遇到单位违法，要及时用法律武器保护自己；单位解除合同要依法依规，避免不必要的纠纷。