公司不获员工同意就降薪可以吗

公司在员工不同意的情况下降薪，通常是不被允许的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者要按劳动合同约定，全面履行各自义务。工资是劳动合同的关键部分，降低员工工资就等于变更劳动合同。变更合同得遵循平等自愿、协商一致原则，还得采用书面形式。所以，公司擅自降薪属于违反合同约定，侵害了员工合法权益。
但实际中，企业因经营困难、不可抗力等客观原因，在履行法定程序后，也能适当降薪，不过这有着严格的法律规定和程序要求。
若遇到公司未经同意就降薪，员工可这样维权。首先尝试和公司协商，要求恢复原工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司改正。此外，员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补足工资差额，还可根据具体情况主张经济补偿。

公司一般不能在不获员工同意的情况下降薪。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者要按劳动合同约定，全面履行各自义务。工资待遇是劳动合同重要内容，公司降低员工工资，属于变更劳动合同。变更劳动合同要遵循平等自愿、协商一致原则，且采用书面形式。所以公司擅自降薪，违反劳动合同约定，损害员工合法权益。
员工遇到公司未经同意降薪，可采取措施维权。先和公司协商，要求恢复原工资待遇。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。员工还能依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足工资差额，也可根据情况主张相应经济补偿。
但存在法定特殊情形，如企业因经营困难、不可抗力等客观原因，履行法定程序后可适当降工资。不过这种情况要严格符合法律规定和程序要求。

一般来说，公司不能在不经过员工同意的情况下降低员工工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者都要按照劳动合同里的约定，全面履行各自该尽的义务。工资待遇是劳动合同很重要的一部分，公司要是降低员工工资，其实就是在变更劳动合同。而变更劳动合同，得遵循平等自愿、协商一致的原则，还得用书面形式来确定。所以，公司没经过员工同意就擅自降薪，这违反了劳动合同的约定，也损害了员工的合法权益。
要是遇到公司未经同意就降薪的情况，员工可以这么维护自己的权益。首先可以和公司协商，让公司把工资恢复到原来的水平。要是协商没用，还能向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。另外，员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司补足工资少发的部分，还可以视情况要求相应的经济补偿。
不过也有特殊情况，在一些法定的特殊情形下，比如企业因为经营困难、不可抗力等客观原因，在履行完法定程序后，是能够适当降低工资的。但这种情况必须严格符合法律规定和相关程序要求。

在工作中，公司要是不经过员工同意就降低工资，通常来说是不合法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司和员工都得按照劳动合同的约定，把自己该做的事儿做好。工资待遇可是劳动合同里的关键部分，公司想给员工降薪，其实就是在变更劳动合同。而变更合同得双方你情我愿、商量好了，还得用书面形式确定下来才行。所以，公司私自降薪就是违反了合同约定，侵犯了员工的合法权益。
要是员工碰到公司没经过同意就降薪的情况，有几个办法能维护自己的权益。可以先和公司好好谈一谈，让公司把工资恢复到原来的水平。要是协商没用，就可以找劳动监察部门投诉，他们会让公司改正错误。员工也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司把少发的工资补上，还能根据具体情况要求经济补偿。
但也有特殊情况，比如企业因为经营困难或者遇到不可抗力等客观原因，在走完法定程序后，是可以适当降低工资的。不过这种情况得严格按照法律规定和程序来，不能想降就降。所以员工遇到降薪问题，先别慌，看看是不是符合法定特殊情形，不符合的话就大胆用法律武器保护自己。

1、公司不能在没得到员工同意的情况下就降低工资。这是因为按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和员工得按照劳动合同的约定，把各自该做的事都做好。工资待遇是劳动合同里很重要的一部分，公司要是降低员工工资，其实就是在变更劳动合同。变更合同得双方平等自愿、商量好了，还得写成书面的。所以公司没经员工同意就降薪，是违反劳动合同约定的，损害了员工的合法利益。
2、员工碰到公司未经同意就降薪的情况，可以这样维权。先和公司好好谈谈，让公司恢复原来的工资。要是协商没用，就向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司把少发的工资补上，还可以根据实际情况，要求公司给相应的经济补偿。
3、不过，在一些法律规定的特殊情况下，像企业因为经营困难或者遇到不可抗力等客观原因，在走完法定程序后，是可以适当降低工资的，但这种情况必须严格按照法律规定和程序来。