《中华人民共和国刑法》里,“非法获取公民个人信息罪”已整合进“侵犯公民个人信息罪”,其量刑细分情况如下。
情节严重的,会处三年以下有期徒刑或者拘役,还可能并处罚金,也可能单独判罚金。在司法实践中,非法获取、出售或者提供行踪轨迹信息、通信内容、征信信息、财产信息五十条以上等情况,通常会被认定为“情节严重”。
情节特别严重的,会处三年以上七年以下有期徒刑,并且要判处罚金。一般来说,非法获取、出售或者提供住宿信息、通信记录、健康生理信息、交易信息等其他可能影响人身、财产安全的公民个人信息五百条以上;造成被害人死亡、重伤、精神失常或者被绑架等严重后果;造成重大经济损失或者恶劣社会影响,这些属于“情节特别严重”。
如果单位犯此罪,会对单位判处罚金,同时对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照上述规定处罚。法院量刑时,会综合考虑犯罪事实、性质、情节和对社会的危害程度。
大家要是遇到侵犯公民个人信息的情况,要及时收集证据并报警,维护自己的合法权益。单位也要加强管理,避免触犯此罪。
在《中华人民共和国刑法》里,原来的“非法获取公民个人信息罪”已经整合到“侵犯公民个人信息罪”了,这个罪的量刑有具体划分。
要是情节严重,会处三年以下有期徒刑或者拘役,还会并处或者单处罚金。在实际的司法案件中,像非法获取、出售或者提供行踪轨迹、通信内容、征信信息、财产信息达到五十条以上等情况,通常就会被认为是“情节严重”。
要是情节特别严重,会处三年以上七年以下有期徒刑,并且要交罚金。一般来说,非法获取、出售或者提供住宿信息、通信记录等可能影响人身和财产安全的公民个人信息达到五百条以上;导致被害人死亡、重伤、精神失常或者被绑架等严重后果;造成重大经济损失或者恶劣社会影响,都属于“情节特别严重”。
要是单位犯了这个罪,会对单位判处罚金,同时对单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员,按照上面说的量刑标准处罚。法院在量刑的时候,会考虑犯罪的事实、性质、情节以及对社会造成的危害程度等多个方面。所以大家一定要注意保护公民个人信息,别触犯了这个法律红线。
在日常生活中,个人信息安全至关重要,而《中华人民共和国刑法》对侵犯公民个人信息的行为有明确的法律规制。过去的“非法获取公民个人信息罪”,现在已经被统一整合到“侵犯公民个人信息罪”里了。下面就来详细说说这个罪名量刑的具体情况。
要是犯罪情节严重,会被处三年以下有期徒刑或者拘役,还可能要交罚金,也可能只交罚金不用坐牢。在实际的司法案件里,如果有人非法获取、出售或者提供行踪轨迹信息、通信内容、征信信息、财产信息达到五十条以上,就很可能会被认定为“情节严重”。
而要是情节特别严重,处罚就更重了,会处三年以上七年以下有期徒刑,并且要交罚金。一般来说,非法获取、出售或者提供住宿信息、通信记录等可能影响人身、财产安全的公民个人信息达到五百条以上;或者造成被害人死亡、重伤、精神失常或者被绑架等严重后果;又或者造成重大经济损失、恶劣社会影响,这些都属于“情节特别严重”的范畴。
如果犯罪的是单位,那单位要交罚金,单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员,也会按照前面说的标准来处罚。法院在判刑的时候,会把犯罪事实、性质、情节,以及对社会的危害程度这些因素都综合起来考虑。
给大家提个实用的法律建议,公民要注意保护好自己的个人信息,别轻易泄露。要是发现自己信息被侵犯,要及时收集证据,向公安机关报案。对于企业和单位,更要严格遵守法律规定,建立健全信息保护制度,别因为一时的利益而触犯法律红线,否则将面临严重的法律后果。
1、按照《中华人民共和国刑法》,原来的“非法获取公民个人信息罪”已经合并到“侵犯公民个人信息罪”里了。这个罪的量刑有不同情况。
如果犯罪情节严重,会被判处三年以下有期徒刑或者拘役,还会被要求交罚金,也可能只交罚金不判刑。在实际的司法案子里,像非法获取、售卖或者提供他人行踪轨迹、通信内容、征信信息、财产信息达到五十条以上等情况,通常就会被认为是“情节严重”。
2、要是犯罪情节特别严重,会被判处三年以上七年以下有期徒刑,同时要交罚金。一般来说,非法获取、售卖或者提供他人住宿信息、通信记录、健康生理信息、交易信息等可能影响人身和财产安全的公民个人信息达到五百条以上;导致被害人死亡、重伤、精神失常或者被绑架等严重后果;造成重大经济损失或者恶劣的社会影响,这些都属于“情节特别严重”。
3、如果是单位犯了这个罪,单位会被罚款,单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人,也会按照前面说的量刑标准来处罚。法院在量刑的时候,会综合考虑犯罪事实、犯罪性质、犯罪情节以及对社会造成的危害程度。
生活中,公民个人信息保护很重要,非法获取可能会触犯“侵犯公民个人信息罪”。原来的“非法获取公民个人信息罪”已整合到这个罪名里。
这个罪量刑有不同情况。要是情节严重,会处三年以下有期徒刑或者拘役,还会并处或者单处罚金。像非法获取、出售或者提供行踪轨迹、通信内容等重要信息五十条以上,通常就会被认定为情节严重。
要是情节特别严重,会处三年以上七年以下有期徒刑,还要并处罚金。比如非法获取、出售或者提供住宿、通信记录等可能影响人身财产安全的信息五百条以上;造成被害人死亡、重伤等严重后果;造成重大经济损失或者恶劣社会影响,就属于情节特别严重。
如果是单位犯这个罪,单位要被判处罚金,直接负责的主管人员和其他直接责任人员,也会按照上面的规定处罚。法院量刑时,会综合考虑犯罪事实、性质、情节和对社会的危害程度。大家一定要注意保护他人个人信息,避免触犯法律。
专业解答劳动法规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得随意辞退。此外,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形,用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。
专业解答一般情况下,用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同,《劳动合同法》第42条规定,女职工孕期、产期、哺乳期内,单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形,如严重违纪等,单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除,女职工可要求继续履行合同,若不要求或无法履行,单位需按标准二倍支付赔偿金。
专业解答公司合并裁员,应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,补偿年限最高不超十二年。
专业解答根据相关法律规定,以下情形下劳动关系解除用人单位无需支付经济补偿:劳动者主动提出解除劳动合同且无用人单位过错;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;劳动者严重违反用人单位规章制度;劳动者同时与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作等。
专业解答员工辞职需赔偿违约金的情况通常有两种。一是违反服务期约定,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;二是违反竞业限制约定,违约金数额由双方协商确定,以弥补单位因员工违约遭受的损失。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多刑事辩护资讯