你好律師!朋友開公司被別人偷竊財務60万,法律怎麼處罰偷竊著
你好,具体情况可以电话沟通或带上您的朋友直接到律所来见面详谈
2026-10-01 01:14:39 回复
盗窃罪一般为一到三年有期徒刑,金额巨大的三年至七年有期徒刑,金额特别巨大的七年以上有期徒刑或无期徒刑。
2026-09-26 00:22:24 回复
需要看时间发生在2026年5月1号之前还是之后,时间不同,量刑标准不同,另外这里涉及两个罪名,一个是职务侵占罪,一个是挪用资金罪,看适用哪个罪名?根据不同的情况帮你做出具体法律分析。(可以提供更多信息做进一步分析,你的咨询由张龙律师回答)
2026-09-25 11:04:38 回复你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我,我好了解分析案情,再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
2026-09-24 23:13:26 回复
偷60万,涉嫌盗窃罪。按刑法第264条,60万通常属数额特别巨大,处十年以上有期徒刑或无期徒刑,并处罚金或没收财产。让朋友立刻报警,保存监控、账册、转账凭证、证人信息;公安不立案可申请复议或请检察院监督立案。退赃退赔可争取从轻,也可在刑事诉讼中要求赔偿。若偷者是其员工并利用职务,则可能定职务侵占,处罚另算。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-09-24 22:42:37 回复专业解答厨房老板不发工资,劳动者可多途径维权。先与老板协商,要求支付工资并了解原因,保留协商证据。协商不成,可向劳动监察部门投诉,其有权责令老板限期支付,逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服,可在规定期限内向法院起诉。
专业解答医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法,辞职员工可能无法获得;若依工作表现、业绩发放且员工已达标,即便辞职也有权获得。若无相关规定,司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等,合理离职且医院有发放惯例,法院可能支持员工诉求。
专业解答未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》,劳动者提供劳动,用人单位就应支付报酬,培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性,即便未入职,单位也需支付工资。若单位拒绝,劳动者可先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
专业解答双方离婚前的工资,若夫妻双方无特别约定,应属夫妻共同财产。离婚时,一般由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。这样能保障双方在财产分割上的公平合理。
专业解答公司单方面降岗降薪属变更劳动合同内容。若劳动合同无相关约定,公司变更需与员工协商一致,擅自变更员工有权拒绝。此举可能构成违约,员工可采取措施维权:先与公司沟通,要求恢复;协商不成向劳动监察部门投诉;也可申请劳动仲裁,要求继续履行合同或支付经济补偿等。维权时要收集相关证据。
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