入职刚满1年零几天，该如何赔偿

入职刚过1年零几天就被用人单位辞退，赔偿情况得看具体是哪种情况。
要是用人单位合法解除劳动合同，比如劳动者严重违反单位的规章制度，或者不能胜任工作，经过培训或者调岗之后还是不能胜任工作，这种情况下单位是不用给赔偿的。这就好比你在学校违反校规，学校有权利进行相应处理。
要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，每满1年给1个月工资；工作6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，给半个月工资。像入职1年零几天，经济补偿就是1.5个月工资，那赔偿金就是3个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位要给劳动者经济补偿，也就是1.5个月工资。
如果你遇到了这种被辞退的情况，先和用人单位好好商量赔偿的事儿。要是商量不下来，你可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管，也可以去申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，咱们得清楚自己的权利，用法律武器保护自己。

1、入职刚过1年零几天就被单位辞退，赔偿情况得看具体情形。要是单位合法解除劳动合同，比如员工严重违反单位的规章制度，或者不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行，这种情况下单位不用给赔偿。
2、要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满1年给1个月工资，工作超过6个月但不满1年，算1年；工作不满6个月，给半个月工资。入职1年零几天，经济补偿是1.5个月工资，那赔偿金就是3个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或者终止前12个月的平均工资。
3、要是单位和员工协商一致解除劳动合同，单位要给员工经济补偿，也就是1.5个月工资。员工遇到被辞退的情况，可以先跟单位商量赔偿的事。要是商量不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。

刚入职1年零几天就被单位辞退，赔偿得看具体情况。
要是单位合法解除劳动合同，像你严重违反单位规章制度，或者不能胜任工作，经过培训、调岗后还是不行，这种情况下单位不用给赔偿。
但如果单位违法解除合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按你在单位的工作年限算的，满1年给1个月工资，超过6个月不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。你工作1年零几天，经济补偿是1.5个月工资，赔偿金就是3个月工资，这里的月工资是你合同解除或终止前12个月的平均工资。
如果是单位和你协商一致解除合同，单位要给你1.5个月工资的经济补偿。
遇到被辞退的事儿，你可以先和单位商量赔偿的事。要是协商不成，别慌，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。

入职刚满1年零几天就被用人单位辞退，赔偿情况分几种。
要是用人单位合法解除劳动合同，比如劳动者严重违反单位规章制度，或者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行，在这些情形下，单位不需要支付赔偿。
但要是单位违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿看劳动者在本单位的工作年限，每满1年给1个月工资；工作6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，给半个月工资。入职1年零几天，经济补偿算1.5个月工资，那赔偿金就是3个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位要支付经济补偿，也就是1.5个月工资。
劳动者遇到这种被辞退情况，可先和用人单位商量赔偿的事。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

入职刚满1年零几天就被用人单位辞退，赔偿情况得分不同情形来看。
要是用人单位合法解除劳动合同，像劳动者严重违反单位规章制度，或者不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任工作，这种情况下用人单位不用支付赔偿。
但如果用人单位是违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算，每满1年给1个月工资；工作6个月以上不到1年的，按1年算；工作不到6个月的，给半个月工资。入职1年零几天，经济补偿就是1.5个月工资，那赔偿金就是3个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
还有一种情况，要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿，也就是1.5个月工资。
要是劳动者遇到被辞退的情况，可以先和用人单位商量赔偿的事。要是商量不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。