劳动合同超期未续约却正常发薪怎么弄

1、劳动合同到期没续签，不过工资正常发，这时劳动者和用人单位得采取不同办法。
2、劳动者这边，劳动合同到期后没续签，却还在继续工作。从原合同到期第二天开始算，要是超过一个月但不满一年都没签书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能要求用人单位每个月付双倍工资。劳动者可以先跟用人单位商量续签合同，同时要求给补偿。商量的时候，要留好工作证、考勤记录、工资发放记录这些能证明存在劳动关系的证据。要是商量不成，就可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
3、用人单位呢，得及时和劳动者续签劳动合同。要是不小心没续签，就得赶紧和劳动者补签书面合同，免得要支付双倍工资，惹上法律麻烦。要是劳动者不肯续签，用人单位就得书面通知劳动者终止劳动关系，并且给经济补偿。

劳动合同到期没续签，但工资正常发，这种情况劳动者和用人单位该怎么做？
对劳动者而言，合同到期没续签却还在继续工作，从原合同到期第二天起算，要是超过一个月但不满一年都没签书面合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能要求单位每月付双倍工资。劳动者可以先和单位商量续签合同，同时提出补偿要求。商量的时候，要留好工作证、考勤记录、工资发放记录这些能证明自己和单位存在劳动关系的证据。要是商量不成，就可以去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
对用人单位来说，得及时和劳动者续签合同。要是不小心没续签，就得赶紧和劳动者补签书面合同，不然可能要付双倍工资。要是劳动者不愿意续签，单位要书面通知劳动者终止劳动关系，并且支付经济补偿。

劳动合同超期没续约，但工资正常发放，劳动者和用人单位要采取不同措施。
劳动者这边，劳动合同到期没续签却继续工作，从原合同期满次日起，要是超过一个月不满一年没签书面劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能向用人单位要每月二倍工资。劳动者可以先和用人单位协商续签合同，还要补偿。协商的时候，保留好工作证、考勤记录、工资发放记录等证明劳动关系的证据。要是协商不成，就通过劳动仲裁维权。对仲裁结果不满意，还能去提起诉讼。
用人单位则要及时和劳动者续签合同。要是不小心没签，得尽快和劳动者补签书面劳动合同，以免有支付二倍工资的法律风险。如果是劳动者拒绝续签，用人单位要书面通知劳动者终止劳动关系，并且支付经济补偿。

劳动合同超期没续约，但工资正常发，这种情况下劳动者和用人单位要分别采取措施。
先说说劳动者这边。劳动合同到期后没续签，却还在继续工作，从原合同到期第二天开始算，如果超过一个月但不满一年都没签书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能要求用人单位每月支付双倍工资。劳动者可以先跟用人单位商量续签合同，同时要求补偿。商量的时候，要留好工作证、考勤记录、工资发放记录这些能证明你和单位存在劳动关系的证据。要是商量不成，就可以去申请劳动仲裁来维护自己权益。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
再看看用人单位。单位应该及时和劳动者续签合同。要是不小心没续签，就得赶紧和劳动者补签书面合同，不然可能要支付双倍工资。要是劳动者不愿意续签，单位得书面通知劳动者终止劳动关系，并且支付经济补偿。

在实际工作中，劳动合同超期未续约但工资正常发放的情况时有发生，这时劳动者和用人单位要采取不同的应对措施。
对于劳动者，如果劳动合同到期后没续签却还继续工作，从原合同期满第二天开始算，要是超过一个月但不满一年都没签书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权利让用人单位每个月支付双倍工资。劳动者可以先和用人单位好好商量，提出续签合同并且给予补偿的要求。在商量过程中，要把工作证、考勤记录、工资发放记录这些能证明自己和单位存在劳动关系的证据保存好。要是商量没有结果，劳动者可以去申请劳动仲裁来维护自己的权益。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
而对于用人单位，一定要及时和劳动者续签劳动合同。要是因为疏忽没续签，得赶紧和劳动者补签书面合同，不然就可能要支付双倍工资，面临法律风险。要是遇到劳动者不愿意续签的情况，用人单位要书面通知劳动者终止劳动关系，并且支付经济补偿。
总之，不管是劳动者还是用人单位，都要重视劳动合同的续签问题，按照法律规定办事，这样才能避免不必要的纠纷和损失。