员工遭劝退拒不离开会有什么后果

员工遇到被单位劝退的情况，可别盲目应对，不同情形会有不同后果。
要是单位劝退合理合法，像员工严重违反单位的规章制度，或者工作能力实在不行，经过培训和调岗还是无法胜任工作。并且单位也提前告知，按法定程序来操作了。这个时候，员工要是坚持不离开，单位就有权停发工资和福利，也会停止给员工缴纳社保。要是员工一直赖着不走，影响了单位的正常运营，单位能按照规章制度来处理，甚至还能报警，说员工扰乱秩序。
要是单位的劝退不合法，没有正当理由就想辞退员工。员工呢，不接受劝退，还继续正常工作，那单位就得按照劳动合同的约定发工资、交社保。如果员工之后去申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系，只要仲裁机构或者法院认定单位的辞退是违法的，就会支持员工的请求，单位还得接着履行劳动合同。
但有一种情况是，员工不愿意接受劝退，单位也明确拒绝员工继续工作，员工虽然没走，可也没实际干活，只是待在单位。这种情形下，员工想要单位支付工资等诉求，就很难获得支持。
给大家提个实用建议，员工遇到被劝退，先弄清楚单位劝退是否合法。要是合法，就好聚好散，协商争取合理补偿；要是不合法，就正常工作，留存好证据，必要时通过劳动仲裁维权。

1、员工被公司劝退却不肯离开，最终会有什么样的后果，这得具体情况具体分析。
如果公司的劝退合理合法，就像员工严重违反了公司的规章制度，又或者是员工没办法胜任工作，即便经过培训或者调整了工作岗位，还是做不好工作等等。这种情况下，公司会提前告知员工，并按照法律规定的程序来操作。要是员工还是不肯离开公司，公司可以停止给员工发工资和福利，也不再帮员工交社保了。要是员工一直赖在公司不走，影响了公司的正常运转，公司可以根据自己的规章制度来处理，甚至可以报警，以扰乱单位秩序的名义来处理这件事。
2、要是公司的劝退不合法，也就是说公司没有正当理由就辞退员工。员工要是不愿意离开，还继续正常工作，那公司还是得按照劳动合同的约定发工资、交社保。要是员工之后去申请劳动仲裁，要求恢复和公司的劳动关系，仲裁机构或者法院在认定公司辞退是违法的情况下，就会支持员工的要求，公司就得继续履行和员工的劳动合同。
3、有一种情况，员工不接受公司的劝退，但在公司明确表示不让员工继续工作之后，员工没有再实际干活，只是待在公司里。在这种情况下，员工要是要求公司支付工资等，一般是很难得到支持的。

员工被单位劝退却拒不离开，会有怎样的后果呢，这得看具体情况。
要是单位劝退合理合法，像员工严重违反单位规章制度，或者无法胜任工作，经过培训调岗后还是不行，并且单位提前告知还按法定程序操作了。这时员工拒不离开，单位可以停发工资和福利，也不再为其缴纳社保。要是员工继续赖着不走，影响单位正常运转，单位能按规章制度处理，甚至可以报警。
要是单位劝退不合法，没有正当理由就辞退员工，员工不离开且正常工作的，单位得按劳动合同发工资、缴社保。员工要是申请劳动仲裁要求恢复劳动关系，仲裁机构或法院认定单位辞退违法，会支持员工，单位就得接着履行合同。
但要是员工不接受劝退，单位明确拒绝其继续工作，员工也没实际干活，只是待在单位，这种情况下员工要求单位发工资等诉求，很难得到支持。所以，遇到被劝退的情况，员工要根据具体情形依法行事，避免权益受损。如果拿不准，也可以咨询专业人士。

员工被单位劝退却拒不离开，后果要区别看待。
当单位劝退合法合理时，诸如员工严重违反单位规章，或经培训换岗仍不能胜任工作等，单位提前告知且依法定程序操作。要是员工拒不离开，单位能停发其工资和福利，停止缴纳社保。若员工滞留影响单位正常运营，单位可按规章处理，甚至报警以扰乱秩序论处。
要是单位劝退不合法，像无故辞退员工，员工拒不离开并正常工作，单位得按合同约定支付工资、缴纳社保。若员工申请劳动仲裁要求恢复劳动关系，仲裁机构或法院认定辞退违法，会支持员工，单位需继续履行合同。
但要是员工不接受劝退，单位明确拒绝其继续工作后，员工没实际工作，仅滞留单位，这种情形下，员工要求单位支付工资等诉求大概率不会得到支持。
建议员工遇到被劝退情况，先判断单位劝退是否合法。若合法，可与单位协商补偿事宜；若不合法，可收集证据申请劳动仲裁，维护自身合法权益。单位也应依法依规处理员工关系，避免不必要的法律纠纷。

员工被单位劝退却拒不离开，会有什么后果呢？这得看具体情况。
要是单位的劝退合理合法，像员工严重违反了单位的规章制度，或者不能胜任工作，即便经过培训、调岗后还是不行。而且单位提前告知，还按法定程序来操作。这时员工要是拒不离开，单位可以停发工资和福利，也会停止为其缴纳社保。要是员工一直滞留，影响到单位正常运营了，单位能依照规章制度处理，甚至可以报警，以扰乱单位秩序处置。
可要是单位劝退不合法，没正当理由就辞退员工。员工不离开，还继续正常工作，那单位就得按照劳动合同的约定，给员工发工资、缴纳社保。要是员工之后申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系，仲裁机构或者法院认定单位辞退违法，就会支持员工，让单位继续履行劳动合同。
但有一种情况得注意，如果员工不接受劝退，可在单位明确不让他继续工作后，他没实际工作，只留在单位。这时员工想要单位支付工资等诉求，就很难获得支持。所以，在遇到被劝退的情况时，员工和单位都要按照法律规定来解决问题。