被拖欠工资能拿到多少经济补偿和赔偿

在用人单位拖欠工资的情形下，劳动者可获得一定经济补偿和赔偿。
先说经济补偿。按照《劳动合同法》规定，如果用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除劳动合同，用人单位就得给劳动者经济补偿。这补偿怎么算呢？是根据劳动者在本单位的工作年限来的。工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年来算，给一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
再说说赔偿。要是劳动者向劳动行政部门投诉了，劳动行政部门责令用人单位限期支付欠付的劳动报酬，可单位超过期限还是不给，这时劳动行政部门能责令单位按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
不过要提醒大家，劳动者得先通过合法途径，像和单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等，把单位拖欠工资的证据固定下来，之后再去主张经济补偿和赔偿，这样才更有保障。

当用人单位拖欠工资时，劳动者有机会获得经济补偿和赔偿。从经济补偿来说，依据《劳动合同法》，要是用人单位没能及时且足额支付劳动报酬，劳动者因此解除劳动合同，用人单位就得给劳动者经济补偿。简单来讲，劳动者在单位工作几年，就对应拿几个月工资的补偿。比如工作满一年，就给一个月工资；要是工作六个月以上但不到一年，也按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
再说赔偿，如果劳动者向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，可用人单位过了期限还不给，劳动行政部门就能责令用人单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百，给劳动者加付赔偿金。
给劳动者提个实用建议，在主张经济补偿和赔偿之前，得先通过合法途径固定单位拖欠工资的证据。比如，可以和单位好好协商，看看能不能解决问题；也能向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理；还可以申请劳动仲裁。有了足够的证据，再去主张权益，成功的概率就会大大增加。

1、要是用人单位拖欠工资，劳动者能拿到的经济补偿和赔偿是这样的。
在经济补偿这块，按照《劳动合同法》的规定，如果用人单位没有及时把工资足额发给劳动者，劳动者因此要和用人单位解除劳动合同，那用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿的算法是，看劳动者在这个单位干了多久，每干满一年，用人单位就按一个月工资的标准给补偿。要是干了六个月以上但还不到一年，就按一年算，给一个月工资的补偿；要是干不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的一个月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者结束前这十二个月的平均工资。
2、再说说赔偿。要是劳动者向管劳动的行政部门投诉了用人单位拖欠工资的事儿，劳动行政部门让用人单位在规定时间内把欠的工资给劳动者，可用人单位过了时间还是不给，那劳动行政部门就能让用人单位按照应该给的工资数额的百分之五十到百分之一百，额外再给劳动者一笔赔偿金。
3、劳动者得注意，得先通过合理合法的办法，像跟用人单位商量、向劳动监察部门反映、申请劳动仲裁这些，把用人单位拖欠工资的证据给固定好，之后再去要求得到相应的经济补偿和赔偿。

被用人单位拖欠工资，劳动者能拿到哪些经济补偿和赔偿呢？
先说说经济补偿。按照《劳动合同法》，要是单位没及时足额发工资，劳动者提出解除劳动合同，单位就得给经济补偿。补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
再说赔偿，如果劳动者向劳动行政部门投诉，行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期还不给，行政部门可以责令单位按应付金额的50%到100%给劳动者加付赔偿金。
不过要注意，劳动者得先通过合法途径固定单位拖欠工资的证据，比如和单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，之后再去主张经济补偿和赔偿。这样才能更好地保障自己的权益，让单位承担应有的责任。

用人单位拖欠工资，劳动者能获得经济补偿和赔偿。
经济补偿上，依据《劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿方面，劳动者向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
劳动者要先固定单位拖欠工资的证据，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径。之后，再主张相应的经济补偿和赔偿。