公积金没交，申请仲裁该怎么做

遇到单位不给交公积金的情况别慌。根据《住房公积金管理条例》，单位给职工交公积金是必须做的，这是法定义务。要是单位没交，职工有办法维权。
首先是收集证据。一方面，得准备能证明你和单位有劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些。另一方面，要拿到单位没交公积金的证据，可以去公积金管理中心查询自己的公积金账户信息，打印相关清单，这样就能清楚看到单位没按规定缴存。
然后看维权途径。职工可以提交仲裁申请，写好仲裁申请书，内容有劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求以及事实理由，再附上前面准备的证据，交到当地劳动争议仲裁委员会。不过要注意，公积金缴纳纠纷一般不由劳动争议仲裁委员会受理，更建议去当地公积金管理中心投诉。带上收集好的证据，让公积金管理中心责令单位限期缴存。要是单位过了期限还不缴存，公积金管理中心能申请人民法院强制执行。

按照《住房公积金管理条例》，单位给职工缴存住房公积金是法定义务。要是单位没交公积金，职工申请仲裁有这些步骤。
先收集证据，准备能证实和单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。同时准备证明单位没缴纳公积金的材料，可以到公积金管理中心查询本人公积金账户信息，打印相关清单，以此证明单位未依法缴存。
接着提交仲裁申请，准备仲裁申请书，内容涵盖劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求以及依据的事实理由，再附上之前准备好的证据材料，之后去当地劳动争议仲裁委员会提交申请。
需要注意，公积金缴纳纠纷一般不由劳动争议仲裁委员会受理，而是归住房公积金管理中心管。职工可以带着收集好的证据材料，到当地公积金管理中心投诉，让其责令单位限期缴存。如果单位逾期还是不缴存，公积金管理中心能申请人民法院强制执行。

按照《住房公积金管理条例》规定，单位给职工缴存住房公积金是必须要做的事。要是单位没交公积金，职工申请仲裁可以按下面的步骤来。
首先得收集证据。一方面要准备能证明你和单位有劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些都可以。另一方面，要准备证明单位没交公积金的材料。你可以去公积金管理中心查询自己的公积金账户信息，然后打印相关清单，这样就能证明单位没按规定缴存。
接下来是提交仲裁申请。你要准备一份仲裁申请书，里面写清楚劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求以及依据的事实理由，再把之前收集的证据材料附上，之后到当地的劳动争议仲裁委员会提交申请就行。
不过要注意，公积金缴纳纠纷一般不归劳动争议仲裁委员会管，而是由住房公积金管理中心负责处理。你可以带着收集好的证据材料，到当地公积金管理中心去投诉，让他们责令单位限期缴存。要是单位过了期限还是不缴存，公积金管理中心可以向人民法院申请强制执行。

在住房公积金方面，按照《住房公积金管理条例》，单位给职工缴存公积金是必须要做的事。要是单位没交公积金，职工想申请仲裁，下面这些办法能帮到你。
想要解决问题，证据是关键。得收集证明和单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还要准备证明单位没交公积金的材料，可以去公积金管理中心查自己的公积金账户，打印相关清单，这样就能证明单位没依法缴存。
当证据都收集好了，就可以提交仲裁申请。要准备一份仲裁申请书，写清楚自己和单位的基本信息、仲裁请求，还有相关的事实和理由。然后把之前准备的证据附在后面，到当地劳动争议仲裁委员会提交申请。
不过要注意，公积金缴纳纠纷一般不由劳动争议仲裁委员会管，而是归住房公积金管理中心处理。你带着收集好的证据，到当地公积金管理中心投诉，他们会责令单位限期缴存。要是单位过了期限还不缴存，公积金管理中心能向法院申请强制执行。
法律建议：职工平时要留意保存和单位有关的各类材料，以便不时之需。发现单位没交公积金，要尽快收集证据去维权，避免时间久了证据缺失。同时要清楚不同部门的职责，找对解决问题的途径。

1、按照《住房公积金管理条例》规定，单位给职工缴存住房公积金是必须履行的法定义务。要是单位没交公积金，职工申请仲裁可以按下面的步骤来。
先收集证据，得准备能证明和单位有劳动关系的东西，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些。同时，还要准备能证明单位没交公积金的材料，可以去公积金管理中心查自己的公积金账户信息，把相关清单打印出来，这样就能证明单位没按规定缴存。
2、接着提交仲裁申请。要写好仲裁申请书，里面写上劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求以及依据的事实理由，再把之前准备好的证据材料附上，之后到当地劳动争议仲裁委员会提交申请。
这里要提一下，公积金缴纳方面的纠纷一般不由劳动争议仲裁委员会处理，而是由住房公积金管理中心负责。职工可以带着收集好的证据材料，到当地公积金管理中心去投诉，让管理中心责令单位在一定期限内缴存公积金。要是单位过了期限还不缴存，公积金管理中心可以向人民法院申请强制执行。
从法律行业发展来看，未来对于公积金缴存这类民生权益的保障可能会更加完善，相关的处理流程也可能会更加便捷高效，以更好地维护职工的合法权益。