给老板打工受伤，需赔偿哪些方面

给老板打工受伤，不同情况赔偿方式不同。
如果是劳动关系，医疗救治阶段可享受工伤医疗待遇。治疗工伤的费用，符合相关目录和标准的，由工伤保险基金支付；若单位没交工伤保险，费用就由单位承担。此外，还有住院伙食补助费，去外地就医的交通、食宿费等。
受伤误工期间，职工在停工留薪期内，工资福利待遇不变，单位要按月发放。因伤致残，经劳动能力鉴定委员会评定等级后，能得到一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。要是和单位解除了劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金出，后者由单位给。生活不能自理，经过劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，可从工伤保险基金按月领生活护理费，分三个不同等级支付。
如果是劳务关系，提供劳务受伤，双方根据各自过错承担责任。赔偿范围一般有医疗费、误工费、护理费等合理费用。要是造成残疾，还要赔辅助器具费和残疾赔偿金。
总之，打工受伤后要先确定自己是哪种用工关系，然后依法维护权益，遇到复杂情况可咨询专业人士。

给老板打工受伤，赔偿项目分不同情况来看。
若属于劳动关系，在医疗救治阶段可享受工伤医疗待遇。治疗工伤且符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付；要是单位没缴纳工伤保险，就由用人单位承担。另外，还有住院伙食补助费，以及到统筹地区以外就医的交通、食宿费等。
因伤误工，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位需按月支付。
若造成残疾，经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，能获得由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金。和用人单位解除或终止劳动关系时，还可拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。
若生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，分生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级支付。
如果是劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，根据双方过错承担相应责任。赔偿范围一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用。造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
建议劳动者受伤后及时收集证据，确定和老板是劳动关系还是劳务关系，以便后续按规定索要赔偿。若和老板有争议，可通过法律途径解决。

给老板打工时受了伤，能获得的赔偿项目一般有这些。
在医疗救治的时候，如果和老板是劳动关系，就能享受工伤医疗待遇。像治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，就由工伤保险基金出。要是单位没给交工伤保险，那这笔钱就由老板出。除此之外，还有住院伙食补助费，要是去统筹地区以外看病，交通和食宿费也能有相应赔偿。
受伤后需要休养不能工作，这段停工留薪期内，职工原本的工资福利是不变的，老板得按月正常发放。
要是受伤导致残疾，经过劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，能拿到由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金。要是之后和老板解除或终止劳动关系了，还能有两笔钱，一笔是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金付；另一笔是一次性伤残就业补助金，由老板给。
要是伤得严重，生活都不能自理了，经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，工伤保险基金会按月给生活护理费。护理费会根据生活不能自理的程度，分完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级来支付。
如果和老板是劳务关系，提供劳务的一方因为干活受了伤，双方要根据各自的过错来承担责任。赔偿范围通常有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费这些合理的费用。要是造成残疾，还得赔辅助器具费和残疾赔偿金。

在给老板打工时受了伤，赔偿方面有不少门道，下面就分不同情况来讲讲。
要是你和老板是劳动关系，在医疗救治阶段，只要治疗费用符合工伤保险相关目录和标准，就能由工伤保险基金来出。但如果老板没给你交工伤保险，那这些费用就得老板掏腰包了。另外，住院期间还有伙食补助费，去外地看病的交通、食宿费也有相应补偿。
受伤后不能工作，在停工留薪期内，你的工资福利和之前一样，老板得按月发给你。要是落下残疾，经过鉴定有了伤残等级，能拿到一次性伤残补助金，这钱由工伤保险基金出。要是和老板解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由基金出，后者老板给。如果生活不能自理，经过鉴定确认后，工伤保险基金会按月给你发生活护理费，根据不能自理的程度不同，费用也不一样。
要是你和老板是劳务关系，干活受伤后，得看双方谁有过错，按过错大小承担责任。赔偿一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。要是造成残疾，还要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
遇到这种情况，法律建议是，不管是哪种关系，都要及时收集保留好相关证据，比如医院诊断证明、工资流水等。要是和老板协商赔偿谈不拢，别害怕，及时咨询专业律师，用法律武器维护自己的权益。

1、给老板打工时受了伤，有不少赔偿方面需要了解。在医疗救治阶段，要是和老板是劳动关系，能享受工伤医疗待遇。比如，治疗工伤花费的那些，符合工伤保险规定标准的，像诊疗项目、药品以及住院服务这些方面的费用，会由工伤保险基金来出。要是单位没给交工伤保险，这笔钱就得用人单位拿。另外，在住院期间有伙食补助费，如果去了统筹地区以外看病，来回交通和食宿的费用也有相应补偿。
2、因为受伤没办法工作，在停工留薪期里，员工的工资和福利待遇不会变，单位得每个月按时发。
3、要是伤得比较重落下了残疾，等劳动能力鉴定委员会评定了伤残等级，能拿到一次性伤残补助金，这钱是工伤保险基金给的。要是之后和单位解除或者终止了劳动关系，还能拿到两笔钱，一笔是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金出；另一笔是一次性伤残就业补助金，由单位承担。
4、要是伤得生活都没法自理了，经过劳动能力鉴定委员会确认需要有人护理，工伤保险基金会按月给生活护理费。这护理费会按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理这三个不同等级来支付。
5、如果和老板是劳务关系，提供劳务的一方因为干活受了伤，双方要根据各自的过错来承担责任。赔偿范围一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理的费用。要是造成残疾，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
如今，法律对于劳动者权益的保护越来越完善。未来，随着社会发展，对于打工受伤赔偿的规定可能会更加细化和人性化，以更好地保障劳动者的合法权益。