厂里干活没签合同，受工伤该如何赔偿

在厂里干活没签书面劳动合同，受了工伤也能获得赔偿。不过，要拿到赔偿得按步骤来。
第一步是确认劳动关系。虽然没签合同，但有很多办法能证明你和单位存在事实劳动关系。像工资支付的凭证或记录、工作证、考勤记录，还有其他一起工作的劳动者的证言，这些都能当作证据。
接着就是工伤认定。劳动者要在事故伤害发生那天起规定的时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提出申请。申请时要带上工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料，还有医疗机构的诊断证明书等。
工伤认定完，还得做劳动能力鉴定。这得由设区的市级劳动能力鉴定委员会，根据相关标准来评定伤残等级。
赔偿情况得看单位有没有给你交工伤保险。要是交了，工伤保险基金和用人单位会按规定分别支付相关费用。比如治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费这些，由工伤保险基金出；停工留薪期内的工资福利待遇，则由用人单位给。
要是单位没交工伤保险，那原本该由工伤保险基金支付的费用，就都得用人单位承担。要是用人单位不肯支付，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。不过收集证据和走法律程序都挺复杂的，必要时最好找专业律师帮忙。

在工厂干活，没签书面劳动合同，受了工伤也能拿到赔偿。这是劳动者应有的权益，下面就说说具体该怎么做。
得先确定和工厂的劳动关系。这就好比要证明你和工厂是“合作伙伴”。可以找一些证据，像工资条、工作证、考勤表，或者让一起干活的工友给你作证，这些都能证明你确实在厂里工作。
接着要去做工伤认定。在受伤那天开始，得按照规定的时间，向当地管社保的部门提出申请。申请的时候，要带上工伤认定申请表、能证明你和工厂有劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。
工伤认定完，还要做劳动能力鉴定。由专门的鉴定委员会根据标准，看看你伤得有多重，定个伤残等级。
赔偿的事儿得分情况。要是工厂给交了工伤保险，那工伤保险基金和工厂会按照规定，分别给你支付相关费用。比如看病、康复的钱，住院吃饭的补助，由工伤保险基金出；受伤治疗期间的工资，工厂得照发。
要是工厂没交工伤保险，那本来该工伤保险基金出的钱，都得工厂掏。要是工厂耍赖不给，你可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来维权。不过收集证据、走法律程序挺麻烦的，要是觉得搞不定，最好找个专业律师帮忙。

在厂里干活即使没签书面劳动合同，受了工伤也能拿到赔偿。
要先确定和厂里的劳动关系。可以用工资支付的凭证或者记录、工作证、考勤记录，还有其他一起干活的工友的证言，来证明和厂里有实际的劳动关系。
接下来要去做工伤认定。劳动者能在出事故受伤那天开始，在规定时间里，向当地管社保的部门提出申请。申请的时候，要交工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系（包括实际存在的劳动关系）的其他材料，还有医院的诊断证明等。
工伤认定好了以后，要做劳动能力鉴定。由当地市级的劳动能力鉴定委员会，按照相关标准来确定伤残等级。
赔偿这块，要是单位给交了工伤保险，那工伤保险基金和单位就要按照规定分别给钱。像治伤的医疗费、康复费，还有住院的伙食补助这些费用，由工伤保险基金出；受伤治疗期间的工资福利，由单位给。
要是单位没交工伤保险，那本来该由工伤保险基金出的钱，都得单位掏。要是单位耍赖不给，劳动者可以通过劳动仲裁、打官司等法律手段来争取权益。收集证据和走法律程序都挺复杂的，要是觉得有必要，最好找专业律师帮忙。

在厂里干活没签书面劳动合同，受了工伤也能获得赔偿。不过这中间步骤不少，要注意提前了解。
第一步得确认劳动关系。你可以找工资支付的凭证、工作证、考勤记录，或者请其他一起工作的人给你作证，以此证明你和单位确实存在事实劳动关系。
第二步是工伤认定。从你受伤那天开始，在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。
工伤认定成功后，接着要做劳动能力鉴定，由市级劳动能力鉴定委员会评定你的伤残等级。
赔偿方面得看单位有没有给你交工伤保险。如果交了，工伤保险基金和单位会按规定分别支付费用。比如医疗费、康复费、住院伙食费等由工伤保险基金出，停工期间的工资福利由单位给。
要是单位没交工伤保险，本该保险基金出的钱就得单位来承担。单位要是不给，你可以通过劳动仲裁、打官司等方式维权。但证据收集和法律程序都比较复杂，必要时不妨找专业律师帮你。

在厂里干活，即使没签书面劳动合同，受工伤也能获赔偿。
第一步，得确认劳动关系。可以用工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等，来证明和单位存在事实劳动关系。
紧接着进行工伤认定。劳动者可以在事故伤害发生之日起的规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时要提交工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他材料，还有医疗机构的诊断证明书等。
工伤认定完后，要做劳动能力鉴定。由设区的市级劳动能力鉴定委员会依照相关标准评定伤残等级。
赔偿规则分两种情况。如果单位缴纳了工伤保险，工伤保险基金和用人单位会按规定分别支付相关费用。像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，由工伤保险基金支付；停工留薪期内的工资福利待遇，则由用人单位支付。要是单位没缴纳工伤保险，本该由工伤保险基金支付的费用，都由用人单位承担。如果用人单位拒不支付，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。因为证据收集和法律程序挺复杂，必要时建议找专业律师帮忙。