按劳动法，工伤员工是否要担责

工伤认定遵循无过错责任原则，这意味着在大多数情况下，工伤员工不用为工伤事故负责。简单来讲，不管员工在工伤事故里有没有犯错，只要符合《工伤保险条例》里规定的能认定为工伤的情况，就能被认定是工伤，也能享受工伤保险待遇。
《工伤保险条例》清楚地列出了应当认定为工伤、视同工伤以及不能认定为工伤或者视同工伤的各种情形。在可以认定为工伤或者视同工伤的情况中，不会因为员工自身有无过错就不认定。就拿在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害来说，这种情况就应当认定是工伤。
但要是职工有下面这些情况，就不能认定为工伤或者视同工伤了，像故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀。也就是说，只有在这几种法律规定的特殊情形下，职工才不能被认定为工伤，得自己承担相应后果。
在实际中，如果员工受了伤，单位要及时去申请工伤认定。员工自己也要了解相关法律知识，要是单位不积极处理，自己也能在规定时间内去申请。要是遇到复杂情况拿不准是否属于工伤，还可以咨询专业的法律人士。总之，除了法定的特殊情形外，员工就算在操作中有小失误等过错，也不影响工伤认定和享受工伤保险待遇，不用对工伤事故负责。

1、工伤采用的是无过错责任原则，通常来说，受工伤的员工不用为工伤事故负责。简单讲，不管职工在工伤事故里有没有过错，只要符合《工伤保险条例》里规定的工伤认定条件，就会被认定为工伤，进而能享受工伤保险待遇。
2、《工伤保险条例》明确列出了应当认定为工伤、视同工伤，以及不能认定为工伤或视同工伤的情况。在应当认定和视同工伤的情况里，不会因为员工自身有无过错就不认定工伤。像在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害的，就会被认定为工伤。
3、但要是职工有下面这些情况，就不能认定为工伤或视同工伤：故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀。这就是说，只有在这几种法律规定的特定情形下，职工才不会被认定为工伤，得自己承担相应后果。除此之外，就算员工在操作时有些失误等一般过错，也不会影响工伤认定，不影响他们享受工伤保险待遇，不用为工伤事故担责。

很多人担心工作中出意外受伤，自己有过错就不能认定工伤。其实，工伤实行的是无过错责任原则，通常情况下，工伤员工不用对工伤事故负责。只要符合《工伤保险条例》里规定的工伤认定情形，不管职工在工伤事故中有无过错，都应认定为工伤，还能享受工伤保险待遇。
《工伤保险条例》明确划分了应当认定为工伤、视同工伤，以及不得认定为工伤或视同工伤的情形。在应当认定和视同工伤的情况里，不会因为员工自身有过错就排除认定。比如在工作时间和场所内，因工作原因受伤，就应当认定为工伤。
但有几种情况例外，如果职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或者自杀，就不得认定为工伤或视同工伤，得自己承担后果。
所以，只要不是上述这几种法定特定情形，就算员工操作时有失误等一般过错，也不影响工伤认定，能正常享受工伤保险待遇，不用对工伤事故担责。要是遇到工伤认定有争议，可以咨询专业人士。

工伤遵循无过错责任原则，通常工伤员工不用对工伤事故负责。只要职工符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，不管其在事故中有无过错，都应认定为工伤，能享受工伤保险待遇。
《工伤保险条例》明确规定了应当认定为工伤、视同工伤以及不得认定为工伤或视同工伤的情形。在应当认定和视同工伤的情况里，不会因员工自身过错而排除认定。像在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害，就应认定为工伤。
但职工有以下情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：一是故意犯罪；二是醉酒或者吸毒；三是自残或者自杀。在这几种法定特定情形下，职工不被认定为工伤，要自行承担后果。
除此之外，就算员工在操作时有失误等一般过错，也不影响工伤认定和其享受工伤保险待遇，不用对工伤事故担责。大家在遇到工伤问题时，对照上述标准判断是否属于工伤，若符合条件应及时申请认定，以保障自身权益。

工伤实行的是无过错责任原则，这意味着一般情况下，受了工伤的员工不用对工伤事故负责。简单来说，不管员工在工伤事故里有没有犯错，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就能被认定为工伤，还能享受工伤保险待遇。
《工伤保险条例》明确规定了哪些情况应当认定为工伤、视同工伤，还有哪些情况不能认定为工伤或视同工伤。在应当认定和视同工伤的情况中，不会因为员工自身有无过错就不认定工伤。就拿在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害来说，这种情况就应当认定为工伤。
但也有例外，如果职工有下面这些情况，就不能认定为工伤或者视同工伤：一是故意犯罪；二是醉酒或者吸毒；三是自残或者自杀。也就是说，只有在这几种法律明确规定的特定情形下，职工才不会被认定为工伤，得自己承担相应的后果。除了这些情况，就算员工在操作过程中出现了失误等一般过错，也不会影响工伤认定，他们依然可以享受工伤保险待遇，不用对工伤事故负责。