公司对受工伤员工要承担哪些费用

员工受工伤，公司要承担哪些费用？这得看公司有没有给员工交工伤保险费。
如果公司交了工伤保险费，有几种费用得公司出。一是员工停工留薪期内，工资福利待遇不变，公司要按月支付；二是停工留薪期需要护理，公司没派人护理的，得负责护理费用；三是五级、六级伤残职工按月领的伤残津贴；四是劳动合同期满终止，或者员工主动提出解除劳动合同的，公司要支付一次性伤残就业补助金。
要是公司没交工伤保险费，员工在此期间受工伤，公司就得按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用。原本由工伤保险基金支付的治疗工伤的医疗费、康复费、劳动能力鉴定费、住院伙食补助费等，都得公司出，上面提到的那些费用也得公司承担。
要是公司不支付该承担的费用，员工别慌，可以和公司协商，也能申请劳动仲裁，还能提起民事诉讼来维护自己的权益。

按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，公司对工伤员工要承担特定费用，分两种情况。
要是公司给员工交了工伤保险费，公司要承担这些费用：停工留薪期内，员工工资福利待遇不变，单位按月支付；停工留薪期需护理且单位没派人的，单位付护理费；五级、六级伤残职工按月领的伤残津贴；劳动合同期满终止，或职工自己提出解除合同的，单位支付一次性伤残就业补助金。
要是公司没给员工交工伤保险费，员工在此期间受工伤，公司得按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这包括原本由工伤保险基金支付的治疗工伤的医疗费、康复费、劳动能力鉴定费、住院伙食补助费等，还有前面提到的应由单位承担的费用。
如果公司不支付依法该承担的费用，员工能通过和公司协商、申请劳动仲裁、提起民事诉讼等方式维护自己权益。

公司对受工伤员工承担的费用，有不同情形，这里依据的是《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》。
要是公司已经为员工交了工伤保险费，公司还是有些费用得承担。比如在停工留薪期，员工工资待遇不变，得由公司按月发给员工。如果停工留薪期需要护理，公司又没派人护理，那护理费用公司得负责。五级、六级伤残职工每月能领的伤残津贴，也是公司给。劳动合同期满不续签，或者员工自己提出解除合同，公司要给员工一次性伤残就业补助金。
如果公司没给员工交工伤保险费，员工在这期间受了工伤，公司就得按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准掏钱。像治疗工伤的医疗费、康复费、劳动能力鉴定费、住院伙食补助费这些，原本该工伤保险基金支付的，现在都要公司出，前面说的那些用人单位该承担的费用，也还是得公司给。
要是公司不肯支付该承担的费用，员工别慌，可以跟公司协商解决。要是协商不下来，还能去申请劳动仲裁。仲裁不行，还能去法院提起民事诉讼，通过这些办法维护自己的权益。咱劳动者的权益得好好保障，不能让公司耍赖。

在员工遭遇工伤时，依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，公司在不同情况下要承担特定费用。
要是公司给员工交了工伤保险费，有这么几种费用得公司来承担。员工在停工留薪期，工资福利待遇和原来一样，公司得按月发。要是停工留薪期需要护理，而公司没派人去护理，就得负责护理费用。对于五级、六级伤残的职工，按月领取的伤残津贴也由公司承担。另外，当劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同，公司要支付一次性伤残就业补助金。
如果公司没给员工交工伤保险费，在这段没交保险的时间里员工受了工伤，那公司的责任可就大了。原本该由工伤保险基金支付的治疗工伤的医疗费、康复费、劳动能力鉴定费、住院伙食补助费等，都得公司出。前面提到的那些本来就该用人单位承担的费用，公司也一个都跑不了。
要是公司不愿意掏这些依法该承担的费用，员工不用慌。可以先试着和公司好好协商，把问题说清楚，看看能不能解决。要是协商没用，就去申请劳动仲裁，让专门的机构来评判。要是对仲裁结果不满意，还能去法院提起民事诉讼，用法律武器维护自己的正当权益。

1、按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，公司在员工受工伤后，要根据不同情况承担特定费用。
要是公司给员工交了工伤保险费，那公司要承担这些费用：员工在停工留薪期，工资福利待遇不变，公司得按月支付；停工留薪期需要护理，公司没派人护理的，护理费用公司出；五级、六级伤残的职工按月领的伤残津贴，公司负责给；劳动合同到期或者员工自己提出解除合同，公司要支付一次性伤残就业补助金。
2、要是公司没给员工交工伤保险费，员工在这段时间受了工伤，公司就得按照《工伤保险条例》里规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。这里面包括原本由工伤保险基金出的治伤医疗费、康复费、劳动能力鉴定费、住院伙食补助费等，还有前面提到的那些该由公司承担的费用。
3、要是公司不肯支付该承担的费用，员工可以和公司协商，也能去申请劳动仲裁，还能提起民事诉讼，通过这些办法维护自己的权益。