公司卖给其他公司，员工补偿谁来给

公司卖给其他公司时，涉及员工补偿问题，支付主体要根据不同情况确定。
如果是公司合并，按照《民法典》和《劳动合同法》，合并各方的权利和义务由合并后存续或新设立的公司继承。要是新公司违法和员工解除劳动合同，或者出现法定需支付经济补偿的情况，就由合并后的公司来支付补偿。
当遇到公司分立，分立前的债务由分立后的公司连带承担，劳动合同也是如此。若有需要补偿员工的情形，分立后的公司对补偿负连带责任，员工可以找其中任意一家公司索要补偿。
而只是进行股权转让，公司主体没有实质变化，劳动合同继续有效，由该公司继续履行。要是公司在股权转让后违法解除劳动合同等情况需要支付补偿，还是由该公司承担。
通常来说，员工补偿由承接原劳动合同权利义务的公司支付。不过实际中具体情况不同，还得结合实际和相关证据来判断，遇到复杂情况可进一步咨询专业人士。

公司卖给其他公司，常见的有公司合并、分立、股权转让三种情况，员工补偿支付主体也因情况而异。
公司合并时，按《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，合并各方权利义务由合并后存续或新设公司承继。要是新公司违法解除与员工的劳动合同，或者出现法定需支付经济补偿的情况，就由这个合并后存续或新设的公司来支付补偿。
公司分立的话，分立前的债务由分立后的公司承担连带责任，劳动合同也是这样。要是有需要补偿员工的情况，分立后的公司对补偿承担连带责任，员工可以向其中任何一家公司主张补偿。
如果只是进行股权转让，公司主体没有实质变化，劳动合同继续有效，由该公司继续履行。若公司在股权转让后违法解除劳动合同等需要支付补偿，还是由这家公司承担。
总体来说，通常员工补偿由承继原劳动合同权利义务的公司支付。不过具体情况要结合实际情况和相关证据来判断。

公司卖给其他公司，常见的情况有公司合并、分立或者股权转让，员工补偿由谁支付得看具体是哪种情形。
要是公司合并，按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，合并前各方的权利和义务，都由合并后继续存在或者新设立的公司来承接。要是新公司违法和员工解除劳动合同，或者出现了法律规定应该支付经济补偿的情况，就得由合并后存续或者新设的公司来支付补偿。
如果是公司分立，分立前的债务由分立后的公司承担连带责任，劳动合同也是这样。要是出现需要补偿员工的情况，分立后的公司对补偿都有责任，员工可以找其中任何一家公司要求补偿。
要是只是股权转让，公司主体其实没有实质性变化，原来的劳动合同还是有效的，公司要继续履行合同。要是公司因为股权转让后违法和员工解除劳动合同，需要支付补偿，还是由这家公司来承担。
一般来说，员工补偿是由承接原劳动合同权利和义务的公司支付。不过实际情况比较复杂，具体还得结合实际情况和相关证据来判断。

公司转手卖给别的公司，常出现公司合并、分立或者股权转让这些情况，员工能拿到的补偿该由谁来支付，得看具体属于哪种情形。
要是公司合并了，依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，合并之前各公司的权利和义务，就都由合并后继续存在或者新成立的公司来承接。要是新公司违法和员工解除劳动合同，或者出现了法律规定应该给员工经济补偿的情况，那这个补偿就由合并后存续或者新设的公司来支付。
当公司分立时，分立之前的债务，分立后的公司要一起承担责任，劳动合同也是这样。要是有需要给员工补偿的情况，分立后的公司对补偿都有责任，员工可以找其中任何一家公司要补偿。
要是仅仅是公司进行了股权转让，公司本身并没有发生本质上的改变，那么原来的劳动合同还是有效的，公司得接着履行合同。要是公司在股权转让之后违法和员工解除劳动合同，需要支付补偿，还是由这家公司来承担。
对于员工来说，如果遇到公司转手的情况，要多留意自己的权益。一旦出现需要补偿的情况，首先要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条等。要是和公司在补偿问题上有了纠纷，可以先和公司协商解决，协商不成，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

1、公司转让给其他公司，常见的有公司合并、分立或者股权转让这几种情况，员工补偿由谁来支付，得按照不同情况来定。
遇到公司合并，按照《中华人民共和国民法典》还有《中华人民共和国劳动合同法》的规定，参与合并的公司的权利和义务，就由合并之后继续存在或者新设立的公司来接手。要是新公司违法解除和员工的劳动合同，或者出现了法律规定要给经济补偿的情况，那就得由合并后继续存在或者新设立的公司来支付补偿。
2、公司分立的话，分立之前的债务，分立后的公司要一起负责，劳动合同也是这样。要是有需要给员工补偿的事儿，分立后的公司对补偿都有责任，员工可以找其中任何一家公司来要补偿。
3、只是进行股权转让，公司本身其实没什么大的变化，原来的劳动合同还是有效的，还是由这家公司接着履行。要是公司因为股权转让之后，违法解除劳动合同等情况需要支付补偿，也还是这家公司来承担。
整体来说，多数时候员工补偿是由接手原劳动合同权利和义务的公司来支付，但具体得看实际情况，还得结合相关证据来判断。