跟老板要工资老板不搭理我怎么办

被老板拖欠工资，该怎么合法讨薪？以下四种方法你得知道。
一是与单位协商。你可以再找老板沟通，约个时间当面谈工资支付的事儿。同时，记得留存聊天记录、通话录音等，这些能证明你曾向老板主张过工资。
二是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，还可责令其支付欠薪。投诉前要准备好证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。
三是申请劳动仲裁。要是协商和投诉都不管用，你可以向劳动仲裁委申请仲裁。要在规定时间内提交书面仲裁申请，并且按被申请人数量提供副本。仲裁庭会依据双方证据进行审理并裁决。
四是向法院提起诉讼。如果你对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，可在规定时间内起诉；要是你有工资欠条，并且不涉及其他劳动纠纷，也能直接去法院起诉。

员工找老板要工资，老板不搭理，可通过合法途径解决问题。
可以先再次找老板沟通，约个时间面对面谈工资支付。谈的时候，要保存好聊天记录、通话录音等，留作后续主张权利的证据。
还能向劳动监察部门投诉。这个部门有权监督检查用人单位，责令其支付拖欠工资。投诉前要准备好证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、工作证之类的。
要是协商和投诉都不管用，就向劳动仲裁委申请仲裁。得在规定时效内提交书面仲裁申请，并且按被申请人人数准备副本。仲裁庭会根据双方证据审理并作出裁决。
如果对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内去法院起诉。要是有工资欠条，又不涉及其他劳动争议，也能直接向法院起诉。

老板不理会员工要工资的请求，员工可以通过下面这些合法途径解决问题。
首先，可以再跟用人单位协商。你可以和老板约个具体时间，面对面谈工资支付的事儿。这时候，要注意保存聊天记录、通话录音等，要是之后有需要，这些能证明你曾经找老板要过工资。
要是协商没用，还能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，会让单位把拖欠的工资给你。去投诉的时候，得准备好能证明你和单位有劳动关系，还有工资数额的证据，像劳动合同、工资条、工作证这些都行。
如果投诉也解决不了，员工可以申请劳动仲裁。得在规定的时间内提交书面仲裁申请，并且按照单位方的人数多准备几份副本。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后作出裁决。
要是对仲裁结果不满意，在法律没有其他特殊规定的情况下，能在规定时间内向法院提起诉讼。另外，如果员工手上有工资欠条，又不涉及其他劳动争议，那就可以不经过仲裁，直接去法院起诉。  

当老板对员工索要工资的请求不理不睬，员工完全可以通过一些合法途径维护自身权益。
先尝试和老板再次沟通，找个双方都合适的时间，面对面好好谈工资支付的事。在交流过程中，不管是用聊天软件沟通，还是打电话，都要把这些记录保存好。这就好比给咱们维权留个见证，以后真有啥纠纷，能证明咱们曾经向老板要过工资。
要是和老板协商没结果，还能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动者权益的“守护者”，他们有权力对用人单位进行监督检查。一旦查实老板拖欠工资，会责令其支付。去投诉的时候，要带上能证明你和单位有劳动关系，以及工资具体数额的证据，像劳动合同、工资条、工作证这些，就相当于给你的投诉上了“保险”。
如果投诉也不管用，那就申请劳动仲裁。要在规定的时间内，写好书面仲裁申请，并且按照老板那边的人数准备好副本。仲裁庭会根据双方拿出来的证据进行审理，然后给出裁决结果。
要是对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，还能在规定时间内向法院起诉。要是手里有工资欠条，而且不涉及其他劳动纠纷，甚至可以直接去法院起诉。
建议员工遇到工资问题及时行动，保留好证据，积极借助合法途径解决问题，拿回属于自己的劳动报酬。

1、当老板不理会员工要工资的事儿，员工有不少合法办法来解决。可以先试试跟用人单位再沟通沟通，约个时间和老板当面谈谈工资支付的问题。这时候，聊天记录、通话录音啥的都留好，以后要是需要，就能证明自己跟老板要过工资。
2、也能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，要是发现用人单位拖欠工资，会责令他们把钱给补上。去投诉的时候，得带上能证明自己和单位有劳动关系、工资有多少的证据，像劳动合同、工资条、工作证这些都可以。
3、要是前面的协商和投诉都不管用，员工可以向劳动仲裁委申请仲裁。得在规定的时间内交书面的仲裁申请，而且要按照对方的人数多准备几份副本。仲裁庭会根据双方拿出来的证据进行审理，然后做出裁决。
4、要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，员工可以在规定时间内向法院起诉。要是手里有工资欠条，而且不涉及其他劳动纠纷，也能直接去法院起诉。现在法律对劳动者权益保护越来越重视，未来在解决工资纠纷方面，可能会有更便捷高效的途径和机制出现。