劳动合同到期未续，继续工作要怎样处理

当劳动合同到期，劳动者继续工作却没续签合同，怎么处理是不少人关心的问题。从法律上看，如果出现这种状况，相当于双方默认按原来的合同条件继续履行劳动关系，但这时用人单位要在一个月内和劳动者重新签书面合同。
用人单位要是从合同期满第二天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。要是满一年都没签，那就直接当作从满一年那天起，和劳动者签了无固定期限劳动合同。
对劳动者来说，要主动和单位沟通，提醒单位续签合同。要是单位拒绝，就得留个心眼，把能证明自己和单位有劳动关系的证据收集好，像工资发放记录、工作证、考勤记录这些都有用。要是自己的权益受到侵害，就可以和单位协商解决，也能找劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁维权。
对用人单位而言，要及时和劳动者续签合同，不然就可能要多付一倍工资，不划算。要是不想留用这个劳动者，就得在合同到期的时候干脆地终止劳动关系，并且按照法律规定给劳动者经济补偿。这样做才能避免不必要的法律纠纷。

1. 劳动合同到期，劳动者接着干活却没续签合同，该咋处理呢？从法律层面讲，这种情况就好比双方按照原来合同条件接着履行，但单位得在一个月内和劳动者重新签书面合同。要是单位从合同期满第二天算起，满一个月但不到一年都没和劳动者续订书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。要是满一年都不续订，那就相当于从满一年那天起，和劳动者订了无固定期限劳动合同。
2. 对劳动者来说，可以主动和单位交流，提醒单位续签合同。要是单位拒绝续签，劳动者就收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录这些。要是自己权益被侵害了，劳动者能试着和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护权益。
3. 对单位而言，得赶紧和劳动者续签合同，不然就可能面临支付双倍工资的法律风险。要是单位不想留用这个劳动者了，就得在合同到期的时候及时终止劳动关系，并且依法给劳动者支付经济补偿。

劳动合同到期没续签，员工却继续工作，这事儿该怎么处理？
法律规定，这种情况相当于双方按原条件继续履行合同，不过单位得在一个月内和员工续签书面合同。要是单位从合同期满次日起，满一个月但不满一年没和员工续订书面合同，就得每月给员工发双倍工资。要是满一年都没续订，就视为从满一年这天起，单位和员工已经订立了无固定期限劳动合同。
员工遇到这种情况，可主动和单位沟通，提醒续签。要是单位拒绝，员工要收集好能证明劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录等。要是自身权益受损，员工可以先和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维权。
单位方面，要及时和员工续签合同，不然会面临支付双倍工资的法律风险。要是不想留用这名员工，得在合同到期时及时终止劳动关系，并且依法支付经济补偿。

劳动合同到期没续签，劳动者还继续工作，处理办法如下：
法律规定，这种情况视作双方按原条件继续履行劳动合同，不过用人单位得在一个月内和劳动者续签书面合同。要是用人单位从劳动合同期满次日起，满一个月但不满一年没和劳动者续订书面合同，就得每月给劳动者两倍工资。要是满一年还没续订，就视为自满一年当日起和劳动者订立了无固定期限劳动合同。
劳动者可以主动和用人单位沟通，提醒对方续签合同。要是用人单位拒绝，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录等。自身权益受损时，劳动者能通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。
用人单位要及时和劳动者续签合同，避免支付二倍工资的法律风险。要是不想继续留用劳动者，应在合同到期时及时终止劳动关系，并且依法支付经济补偿。

劳动合同到期了，没续签但劳动者还继续工作，这种情况该怎么处理呢？
从法律上来说，这种情况就相当于双方还按照原来合同的条件继续履行。不过呢，用人单位得在一个月之内和劳动者重新签书面的劳动合同。要是用人单位从合同期满第二天开始算，满一个月但不满一年都没和劳动者续订书面合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。要是满一年都没续订，那就直接视为从满一年的当天起，用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
对劳动者而言，可以主动跟用人单位提续签合同的事儿。要是用人单位拒绝续签，劳动者就得留个心眼，收集一些能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录这些。要是自己权益受到损害了，劳动者可以先和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以去申请劳动仲裁来维护自己的权益。
而用人单位呢，得及时和劳动者续签合同，不然就要面临支付双倍工资的法律风险。要是不想继续用这个劳动者了，得在合同到期的时候就及时终止劳动关系，并且按照法律规定支付经济补偿。