解聘10年临时工该给予怎样补偿

当用人单位解聘工作了10年的临时工，补偿情况得看具体情形。
要是双方形成了劳动关系，并且用人单位是合法解除劳动合同，比如符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定的情况。像劳动者没办法胜任工作，经过调岗或者培训后还是不能胜任工作，这种情况下用人单位要给经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资。那工作10年，就得支付10个月工资的经济补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
但要是用人单位违法解除劳动合同，比如没有正当理由就把劳动者辞退了，这种就过分啦。这时候用人单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金，也就是得支付20个月工资的赔偿金。
还有一种情况，要是双方构成的是劳务关系，那就得按照双方签的劳务合同的约定来处理。要是劳务合同里没约定补偿的事儿，通常用人单位就没有法定的补偿义务了。
给大家提个实用的法律建议，临时工在工作的时候，最好和用人单位签好合同，明确双方的权利和义务。一旦遇到被解聘的情况，先看看自己和单位是劳动关系还是劳务关系，再根据相应的法律规定去争取自己该得的补偿。

1、用人单位解聘工作10年的临时工，补偿情况得看具体情况。
若单位和临时工建立的是劳动关系，并且单位是合法解除合同，就是符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情况，像劳动者没法胜任工作，单位给调岗或者培训后还是不能胜任之类的。这种情况下，单位得给临时工经济补偿。补偿根据临时工在单位的工作时间来算，工作每满1年就给1个月工资的补偿，工作了10年那就给10个月工资。这里说的月工资，是临时工在劳动合同解除或者结束前12个月的平均工资。
2、要是单位非法解除劳动合同，也就是没有合理理由就把临时工辞退了，那单位要按照经济补偿标准的两倍给临时工赔偿金，算下来就是要给20个月工资的赔偿金。
3、如果单位和临时工是劳务关系，通常就按照双方签的劳务合同里的约定处理。要是合同里没说补偿的事儿，一般单位就没有法定的补偿责任。

被单位解聘的临时工，若工作满10年，能拿到多少补偿要分情况来看。
如果临时工和单位构成劳动关系，单位合法解除劳动合同，像劳动者不能胜任工作，经过调岗或者培训后还是不能胜任等符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，单位要支付经济补偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，工作10年就是10个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法解除劳动合同，比如没有正当理由就辞退劳动者，那就要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是20个月工资。
如果临时工和单位构成的是劳务关系，一般就按双方签的劳务合同来处理。要是合同里没约定补偿的事，通常单位就没有法定补偿义务。
所以，工作10年的临时工被解聘，一定要先弄清楚自己和单位是哪种关系，这样才能确定能拿到多少补偿。要是有疑问，也可以咨询专业人士。

用人单位解聘10年临时工，补偿情况得根据具体情形判断。
如果双方构成劳动关系，且用人单位是合法解除，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，像劳动者不能胜任工作，经过调岗或者培训后仍不能胜任等，这种情况下用人单位要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资。所以工作10年，就支付10个月工资。这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法解除劳动合同，比如没有正当理由就辞退劳动者，那就要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是要支付20个月工资作为赔偿金。
如果双方构成的是劳务关系，一般就按照双方签订的劳务合同约定来处理。要是合同里没有相关约定，通常用人单位就没有法定的补偿义务。
遇到这种情况，劳动者首先要确定自己和用人单位是劳动关系还是劳务关系。如果是劳动关系且被违法解聘，可收集证据，通过劳动仲裁等方式维护自己权益。要是劳务关系，就看合同约定，按约定来处理。

用人单位解聘干了10年的临时工，给不给补偿得看具体情况。
要是双方形成的是劳动关系，而且用人单位是合法解除劳动合同的，比如符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定的情形，像劳动者不能胜任工作，经过调岗或者培训后还是不能胜任等情况，这时候单位就得支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，工作满1年就支付1个月工资，干了10年那就是支付10个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
但要是用人单位违法解除劳动合同，比如没有正当理由就把劳动者辞退了，那单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说，得给劳动者支付20个月工资作为赔偿金。
还有一种情况，如果双方构成的是劳务关系，一般就按照双方签订的劳务合同约定来处理。要是合同里没约定补偿的事儿，通常单位就没有法定的补偿义务了。所以，临时工遇到这种解聘情况，得先弄清楚自己跟单位是劳动关系还是劳务关系，这样才能知道自己有没有补偿、能拿多少补偿。