劳务关系我朋友在海南一家酒业务干了10年多因为违反了公司制度被公司辞退但没有谈赔偿也没有拿到赔偿就签了辞退合同我刚知道就想知道在这种情况下能不能起诉?

[律师回复]您说一下您电话 打电话和您聊一下具体的问题

[律师回复]发被迫解除通知写明公司违约，要求结清工资、支付补偿金，留存送达证据，无需提前三十日。

[律师回复]你好！ 这个公司行为是不合理的

[律师回复]您好！方便电话进一步沟通吗？

[律师回复]怀孕期间，法律上是不可以解除劳动关系，你不要主动离职，什么逼也不要主动离职

[律师回复]公司如果是违法解除劳动合同的话要支付2N。

[律师回复]当天走一般不行，除非单位同意或存在法定即时解除情形，急事不算当然理由。先跟单位协商当天解除并签书面协议、办好交接；单位不同意，可请事假或年假处理急事，再按通知期辞职，试用期提前三日。强行离岗可能被索赔损失，记得保留请假、协商和交接证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]可以先找双方都认识的熟人帮忙转交一封写明来意和联系方式的信，请对方自愿回应；也可到该工作地址的前台说明情况，请工作人员代为转达，不要强行索要个人信息。若涉及债务或纠纷，直接向法院起诉，由法院依法送达，必要时申请调查令获取地址。切记别购买信息、跟踪骚扰或冒充身份。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，可以询问当地社保部门。

[律师回复]根据你所描述的情况，做如下回复可以留言。

[律师回复]你好，什么法律诉求纠纷呢

[律师回复]按照法律规定,员工有严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情形时,公司可辞退

[律师回复]转业安置空档半年以上是否算工龄，不能一概而论，要看你属于哪类安置对象、空档原因及档案记载。 1. 若属于由政府安排工作的退役士兵：服现役年限和符合规定的待安排工作时间，依法计算为工龄。半年以上空档若系政府安置过程中的待安排时间、非因本人原因造成，通常可主张计入工龄；但需以安置介绍信、报到通知、档案记载等证明。 2. 若属于计划安置的军队转业干部：军龄一般连续计算为接收单位工龄；待安置空档是否连续计算，要看批准转业时间、地方报到时间、工资起算时间及当地人事政策。因组织安置原因形成的空档，可争取连续计算；因个人迟报到、放弃安置等自身原因造成的，可能不予计算。 3. 若属于自主就业、自主择业：一般按实际就业和社保缴费时间认定，空档期通常不作为连续工龄。 建议先向退役军人事务部门调取安置过程证明，再与单位人事部门书面确认工龄起算。若不予认定，可要求出具书面依据并申请复核、申诉。

[律师回复]您好 具体可以电话沟通

[律师回复]你可以委托律师详细了解