公司欠薪的赔偿金额该怎么算

公司欠薪，员工能获得哪些赔偿呢？主要有两种情况。
一是加付赔偿金。按照《劳动合同法》，要是劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期没给，就得按应付金额的50% - 100%给员工加付赔偿金。但要拿到这笔赔偿，得先让劳动行政部门介入。如果没经过这一步，直接去法院，法院通常不会支持这项赔偿请求。
二是经济补偿。要是员工因为公司欠薪而解除劳动合同，公司就得给员工经济补偿。补偿金额根据员工在公司的工作年限来算，工作满一年，公司就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，公司支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。

公司欠薪，员工能获得的赔偿分两种情况。
先说加付赔偿金。按照《劳动合同法》，当劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬，公司逾期不付时，要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下给劳动者加付赔偿金。但要拿到这笔赔偿，得有劳动行政部门介入。要是没经过这个程序，法院一般不会直接支持员工的赔偿请求。
再说经济补偿。要是员工以公司欠薪为由解除劳动合同，依照《劳动合同法》，公司要给员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，且支付经济补偿的年限最高不超十二年。
若遇到公司欠薪，员工可先找劳动行政部门介入争取加付赔偿金；若选择解除劳动合同，可依法要求公司支付经济补偿。  

公司欠薪的话，员工可以获得的赔偿主要有两种。
首先是加付赔偿金。按照《劳动合同法》的规定，如果劳动行政部门要求公司在规定时间内支付员工的劳动报酬，但公司超过期限还是没支付，那公司就得按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。但要拿到这笔赔偿，得先让劳动行政部门介入处理。要是没有经过这个程序，直接去法院起诉要求加付赔偿金，法院通常不会支持。
另一种是经济补偿。要是员工因为公司欠薪而选择解除劳动合同，根据《劳动合同法》，公司得给员工经济补偿。经济补偿的计算和员工在公司的工作年限有关，员工在公司工作每满一年，公司就支付一个月工资的补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年来算；工作时间不满六个月的，就支付半个月工资。这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那公司支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来付，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。

公司欠薪时员工可争取的合法赔偿有两类。
第一是加付赔偿金。按照《劳动合同法》，如果劳动行政部门要求公司在规定时间内支付员工工资，公司却逾期没给，就要按照应付金额的百分之五十到百分之一百给员工加付赔偿金。简单来说，就是欠员工的钱不但要还，还得按比例多给一部分。不过这有个前提，得劳动行政部门先介入处理。要是没经过这个程序就直接去法院，法院通常不会支持员工加付赔偿金的请求。所以，员工遇到欠薪情况，别着急直接起诉，可以先找劳动行政部门反映。
第二是经济补偿。要是员工因为公司欠薪而解除劳动合同，公司就得给员工经济补偿。补偿金额根据员工在公司的工作时间来算。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工工资特别高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，公司补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。
员工遇到公司欠薪，先找劳动行政部门，能争取加付赔偿金；若要离职，还能依法拿到经济补偿，维护自己的合法权益。

员工遇到公司欠薪，能拿到的赔偿有两种情况。
先说加付赔偿金。按照《劳动合同法》的规定，要是劳动行政部门要求公司在一定期限内支付员工工资，公司过了时间还不给，就得按照应付工资的百分之五十到百分之一百给员工额外赔偿。不过，要拿到这笔赔偿，得先让劳动行政部门介入处理。要是没走这个程序，法院通常不会支持员工的赔偿请求。
再说经济补偿。要是员工因为公司欠薪而解除劳动合同，根据《劳动合同法》，公司得给员工经济补偿。经济补偿的计算是按照员工在公司工作的时间来的。工作满一年，公司就给一个月的工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，也给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工的月工资比公司所在地区上年度职工月平均工资的三倍还高，公司给经济补偿的时候，就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且补偿的年限最多不超过十二年。