单位提出协商一致解除合同怎么赔

单位和劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿得按劳动者在本单位的工作年限来算。工作每满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，单位支付半个月工资的补偿就行。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
另外，单位在解除劳动合同时，要给劳动者出具解除劳动合同的证明，并且在十五天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者呢，要按照约定办理工作交接。如果单位依法需要向劳动者支付经济补偿，那要在劳动者办结工作交接的时候支付。
常见误区是，有些劳动者可能以为只要工作不满一年就只能拿半个月工资补偿，实际上六个月以上不满一年是按一年算的。还有单位可能拖延办理档案和社保转移手续，这是不符合法律规定的，劳动者要注意维护自己的权益。

当单位提出和员工协商一致解除劳动合同，经济补偿该怎么算呢？下面给大家讲清楚。
经济补偿是按照员工在该单位工作的时长来定的。要是工作满一年，单位就给员工支付一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是工作不满六个月，单位就支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
除了经济补偿，还有一些事单位和员工要做。单位得在解除劳动合同的时候，给员工开一份解除劳动合同的证明，并且在十五天内帮员工把档案和社会保险关系转移手续办好。员工呢，要按照之前的约定完成工作交接。单位要是需要给员工经济补偿，要在员工交接完工作的时候就支付。
给员工的建议是，遇到单位协商解除劳动合同，要先搞清楚自己工作年限对应的补偿标准，留意月工资计算方式，保护好自己该得的经济补偿。如果有疑问，可咨询专业法律人士。

1. 要是单位提出和员工协商一致解除劳动合同，给员工的经济补偿得按照员工在本单位的工作时间来算。在单位干满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按照一年算，给一个月工资补偿。要是工作时间不满六个月，那就给半个月工资的补偿。
2. 这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。要是员工的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的上一年当地职工月平均工资高三倍，那给员工的经济补偿就按照当地职工月平均工资三倍的数目来给，而且给经济补偿的工作年限最多算十二年。
3. 另外，单位在解除劳动合同的时候，得给员工开解除劳动合同的证明，并且在十五天内给员工办理档案和社保关系转移手续。员工要按照和单位的约定交接好工作，单位该给员工经济补偿的，在员工交接完工作就支付。

当单位提出和员工协商一致解除劳动合同，经济补偿该咋算呢？这得按照员工在本单位的工作年限来。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超六个月但不到一年，也按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，就给半个月工资补偿。
这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多不超十二年。
另外，单位在解除劳动合同时，得给员工开解除劳动合同的证明，还得在十五天内给员工办档案和社保关系转移手续。员工呢，得按约定交接好工作。单位要给员工经济补偿的，等员工工作交接完就得支付。大家要清楚这些规定，保障自己的权益。

单位提出协商一致解除劳动合同，经济补偿要按劳动者在本单位的工作年限算。工作每满一年，单位就按一个月工资的标准给劳动者支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算，也就是给一个月工资补偿；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
另外，用人单位在解除劳动合同时，要给出解除劳动合同的证明，并且在十五天内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。劳动者要按照约定办理工作交接。用人单位依法该给劳动者支付经济补偿的，要在劳动者办结工作交接时支付。