劳动合同到期未续签继续工作有双倍工资吗

1、劳动合同到期没续签，但劳动者还接着干活，这种情况下用人单位也许得给劳动者双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，如果单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每月付给劳动者双倍工资。
2、要是劳动合同到期没续签，原合同到期后，劳动者还继续在这家单位上班，单位也没说不同意。从原合同到期满一个月的第二天起，要是超过一个月还没签书面合同，单位就得付双倍工资，一直到双方签了书面合同或者劳动关系结束。不过，双倍工资支付时间最长不超十一个月。
3、要是单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面合同，那就相当于单位和劳动者已经签订无固定期限劳动合同了。这时候，劳动者可以让单位补签书面的无固定期限劳动合同。
4、得留意，劳动者要双倍工资是有仲裁时效的，所以要及时通过合法办法维护自己权益。如今法律对劳动者权益保障越来越重视，企业也应更加规范用工管理，避免因小失大，按法律规定行事才能营造更健康的劳动关系，促进整个法律行业规范和市场环境的有效提升。

劳动合同到期没续签，劳动者还接着干，这种情况用人单位可能得付双倍工资。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。劳动合同到期后，劳动者接着在单位干，单位也没说啥，从原合同到期满一个月的第二天起，要是超过一个月还没续签书面合同，单位就得付双倍工资，一直给到双方签了书面合同或者劳动关系结束，不过最多给十一个月。
要是用人单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面合同，那就视为双方已经订立了无固定期限劳动合同，这时劳动者能要求单位补签书面的无固定期限劳动合同。
要提醒大家，主张双倍工资是有仲裁时效的。所以劳动者要是遇到这种情况，得及时通过合法途径维护自己权益，别过了时效，不然可能就拿不到应得的赔偿了。

劳动合同到期没续签，劳动者还继续工作，用人单位可能要付双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。
原劳动合同到期后，劳动者接着在这家单位干，单位也没说不同意。从原合同到期满一个月的第二天开始，要是超过一个月还没续签书面合同，单位就得付双倍工资，一直到双方签了书面合同或者劳动关系结束。不过，支付双倍工资最多不超过十一个月。
要是用人单位从用工之日起满一年都不和劳动者签书面合同，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。这时，劳动者能要求单位补签书面的无固定期限劳动合同。
要提醒的是，主张双倍工资有仲裁时效问题。所以劳动者得及时通过合法途径维护自己的权益。比如可以先和单位协商，协商不成，就去劳动仲裁机构申请仲裁。

劳动合同到期后没续签，但劳动者还接着在单位工作，这种情况下用人单位有可能要给劳动者双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每月给劳动者发两倍工资。
要是原劳动合同到期了，劳动者继续在这家单位干活，单位也没说不同意。从原合同到期满一个月的第二天开始算，要是超过一个月还是没续签书面劳动合同，那用人单位就得付双倍工资了，一直到双方签了书面劳动合同，或者劳动关系结束。不过，支付双倍工资最多也就十一个月。
还有，如果用人单位从用工开始满一年，都不和劳动者签书面劳动合同，那就相当于和劳动者签订了无固定期限劳动合同，这时劳动者能让单位补签书面的无固定期限劳动合同。
这里要提醒一下，劳动者索要双倍工资是有仲裁时效的。所以劳动者要是遇到这类情况，得及时通过合法的办法维护自己的权益，别错过了时间讨不回该得的。

劳动合同到期没续签，但劳动者还继续干活，这种情况用人单位可能得给双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。
要是劳动合同到期了没续签，劳动者还接着在这家单位工作，单位也没说不同意。从原合同到期满一个月的第二天开始算，如果超过一个月还没签书面合同，单位就得付双倍工资，一直到双方签了书面合同或者劳动关系结束。不过呢，支付双倍工资最多也就十一个月。
要是用人单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这时候，劳动者可以要求单位补签书面的无固定期限劳动合同。
这里要提醒大家，劳动者想主张双倍工资是有仲裁时效问题的。所以一旦遇到这种情况，劳动者得赶紧通过合法途径维护自己的权益。比如可以先和单位好好沟通，协商解决问题；要是协商不成，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁，用法律武器保护自己。