劳务派遣合同期满不续约会不会给赔偿

1、劳务派遣合同到期不续签，赔不赔偿得分情况来看。要是用工单位不打算续签，通常不用直接赔偿。因为在劳务派遣里，被派遣的员工是和派遣单位建立了劳动关系，和用工单位只是劳务关系。这种情况下，用工单位把员工送回派遣单位就行。
2、要是派遣单位不续签，那就可能得给员工经济补偿了。按照《劳动合同法》的规定，除了用人单位提出维持或者提高原来合同条件继续签合同，但是劳动者不同意的情况之外，要是固定期限的劳动合同到期终止，用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿的标准是根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。
3、所以，劳务派遣合同到期时，如果是派遣单位不续签，而且不属于劳动者拒绝合理续约的情况，派遣单位就得给被派遣员工经济补偿。要是用工单位不续签，被派遣员工不能找用工单位要赔偿，不过可以和派遣单位商量接下来的工作安排。未来，随着劳动法律体系不断完善，对于劳务派遣合同期满不续约的赔偿判定可能会更加细化和明确，企业和劳动者都需要密切关注法律动态，以保障自身权益。

劳务派遣合同到期不续约，赔不赔得看情况。
假如是用工单位不续约，通常不用直接赔偿。因为签了劳务派遣合同后，劳动者是和派遣单位建立的劳动关系，跟用工单位只是劳务关系。所以用工单位不续约时，把劳动者退回派遣单位就行。
要是派遣单位不续约，那就可能要给劳动者经济补偿。按照《劳动合同法》，除了用人单位维持或提高合同条件跟劳动者续约，劳动者不答应的情况之外，合同到期不续约，单位就得给补偿。补偿多少是按照劳动者在单位的工作时间来算，工作满一年，单位就给一个月的工资；工作超过半年不到一年，按一年算；工作不到半年，给半个月工资。
一句话总结，劳务派遣合同期满，派遣单位不续约且不是劳动者拒绝合理续约的，派遣单位要给劳动者经济补偿；用工单位不续约的，劳动者不能找它赔偿，但可以和派遣单位商量后续工作安排。

劳务派遣合同期满不续约是否赔偿，得分情况来看。
要是用工单位不续签合同，通常没有直接赔偿责任。在劳务派遣里，被派遣劳动者和派遣单位建立的是劳动关系，跟用工单位只是劳务关系。所以，用工单位不续约时，只需把被派遣劳动者退回派遣单位就行。
但如果是派遣单位不续约，那就可能得支付经济补偿了。按照《劳动合同法》规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订这种情况外，终止固定期限劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
也就是说，劳务派遣合同期满，派遣单位不续约，且不属于劳动者拒绝合理续约的情况，派遣单位就得给被派遣劳动者经济补偿。要是用工单位不续约，被派遣劳动者不能向其索赔，不过可以和派遣单位协商后续工作安排。

劳务派遣合同到期后，会不会有赔偿得看具体情况。
要是用工单位不打算续签合同，通常不用直接给劳动者赔偿。因为在劳务派遣里，劳动者和派遣单位才是有劳动关系的，和用工单位只是劳务关系。所以用工单位只要把劳动者送回派遣单位就行。
不过，如果派遣单位不续约，那就可能得给劳动者经济补偿了。按照《劳动合同法》的规定，除了用人单位提出维持或者提高原来合同的条件和劳动者续签，但是劳动者不同意的情况之外，要是固定期限的劳动合同到期终止，用人单位就得给劳动者经济补偿。经济补偿的计算方法是，根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月的工资；工作时间超过六个月但不满一年的，按一年算；工作时间不满六个月的，给半个月工资。
也就是说，劳务派遣合同到期时，要是派遣单位不续约，而且不属于劳动者拒绝合理续约的情况，派遣单位就得给劳动者经济补偿。要是用工单位不续约，劳动者不能找用工单位要赔偿，但可以和派遣单位商量接下来的工作安排。大家要清楚这些规定，保护好自己的权益。

劳务派遣合同到期了，会不会有赔偿得看具体情况。
要是用工单位不打算续约，通常它没有直接的赔偿责任。这是因为在劳务派遣关系里，被派遣的员工是和派遣单位建立的正式劳动关系，和用工单位只是劳务关系。所以，用工单位只要把员工送回派遣单位就行。
但要是派遣单位不续约，那就可能得给员工经济补偿了。按照《劳动合同法》的规定，除非是用人单位提出维持或者提高原来合同的条件和员工续约，可员工自己不同意，在其他情况下，只要是固定期限的劳动合同到期终止，用人单位都得给员工经济补偿。
经济补偿的计算方法是，员工在单位工作的时间每满一年，单位就支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，单位就得支付半个月工资的补偿。
也就是说，当劳务派遣合同期满，要是派遣单位不续约，而且又不是员工拒绝合理续约的情况，派遣单位就得给被派遣的员工经济补偿。如果是用工单位不续约，员工不能要求用工单位赔偿，不过可以和派遣单位商量接下来的工作安排。建议员工遇到这种情况，先了解自己的权益，要是和单位有分歧，也可以咨询专业人士来维护自己的合法权益。