交通事故对方全责，公司付工伤期工资吗

1、要是在交通事故里对方负全部责任，同时这起事故还符合工伤的情况，一般公司得给员工支付工伤期间的工资。
按照《工伤保险条例》，员工要是因为工作受了事故伤害，得暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不会变，由公司每个月支付。停工留薪期通常不会超过12个月，要是伤情严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，可以适当延长。
2、就算在交通事故中对方是全责，受害者能从对方那里拿到民事赔偿，可这和工伤赔偿并不矛盾。民事侵权赔偿是因为对方有侵权责任，而工伤赔偿是基于劳动关系和工伤保险制度，它们的性质不一样。所以，员工拿到交通事故赔偿之后，还是有权享受工伤待遇，公司不能因为员工拿到交通事故赔偿，就不给员工支付工伤期间的工资。
3、但是呢，不同地方的工伤保险政策可能会不一样。要是碰到公司拒绝支付工资，或者在赔偿方面有争议，劳动者可以先和单位商量。要是商量不成，就可以通过劳动仲裁或者打官司等法律手段来维护自己的合法权益。

交通事故对方全责且符合工伤情形时，公司一般要支付员工工伤期间工资。依据《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害需暂停工作治疗，在停工留薪期内，工资福利和原来一样，公司得按月发放。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长。
即便对方在交通事故里负全责，受害者能拿到对方的民事赔偿，这和工伤赔偿也不冲突。民事侵权赔偿基于侵权责任，工伤赔偿基于劳动关系和工伤保险制度，性质不同。所以，员工拿到交通事故赔偿后，依然能享受工伤待遇，公司不能因为员工获得了交通事故赔偿，就拒绝支付工伤期间工资。
只是各地工伤保险政策有差别，如果公司拒绝支付或者在赔偿方面有争议，劳动者可以先和单位协商。要是协商不下来，就可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径，维护自身的合法权益。

交通事故中对方全责，且符合工伤情形的，公司一般要支付工伤期间工资。依据《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长。
即便对方在事故中负全责，受害者获对方民事赔偿，也不影响工伤赔偿。民事侵权赔偿基于侵权责任，工伤赔偿基于劳动关系和工伤保险制度，二者性质不同。所以，员工拿了交通事故赔偿，依旧有权享受工伤待遇，公司不能以员工获交通事故赔偿为由，拒付工伤期间工资。
但各地工伤保险政策有别，要是遇到公司拒付或者赔偿有争议，劳动者先和单位协商。协商不成就通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自身合法权益。

在交通事故里，如果对方负全责，同时这起事故又符合工伤情形，那么公司一般要支付员工工伤期间的工资。
按照《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害，需要停工接受工伤治疗时，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不变，单位得按月支付。通常，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，还能适当延长。
就算在交通事故中对方负全责，受害者能拿到对方的民事赔偿，这和工伤赔偿也不冲突。民事侵权赔偿是因为对方的侵权责任，而工伤赔偿基于劳动关系和工伤保险制度，性质不一样。所以，员工拿到交通事故赔偿后，照样有权享受工伤待遇。公司不能因为员工获得了交通事故赔偿，就拒绝支付工伤期间的工资。
需要注意的是，各地工伤保险政策可能有差别。要是遇到公司拒绝支付，或者在赔偿上有争议，劳动者可以先和单位协商。要是协商不成，还能通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径，维护自己的合法权益。

在交通事故里，如果对方负全部责任，同时该事故又符合工伤情形，公司一般得给员工支付工伤期间的工资。按照《工伤保险条例》的说法，员工因为工作受了事故伤害，得停工接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利是不变的，公司要每个月按时发。这个停工留薪期一般不会超过12个月，但要是伤情严重或者有特殊情况，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的。
就算在交通事故中对方全责，受害者能从对方那里拿到民事赔偿，可这和工伤赔偿是两码事，并不冲突。简单来说，民事侵权赔偿是因为对方的错误导致你受伤，对方要赔钱；而工伤赔偿是因为你和公司有劳动关系，还有工伤保险制度的保障。这两种赔偿性质不一样。所以，员工拿到交通事故的赔偿后，还是有权利享受工伤待遇的，公司不能因为员工拿到了交通事故赔偿，就不给发工伤期间的工资。
但是要注意，每个地方的工伤保险政策可能不太一样。要是碰到公司拒绝支付工资，或者在赔偿方面有争议，劳动者可以先和单位商量商量。要是商量不通，也别着急，可以通过劳动仲裁，或者去法院起诉等法律途径，来维护自己该有的权益。