3个月工资被拖欠会有多少补偿

用人单位拖欠三个月工资，劳动者能获得的补偿有两种情况。
第一种是责令支付后仍不支付的加付赔偿金。按照《劳动合同法》规定，劳动行政部门会责令用人单位在一定期限内支付拖欠工资。要是用人单位逾期还不支付，就会被责令按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。这意味着，经过劳动行政部门责令后单位还是不付工资，劳动者除了原本的工资，还能额外拿到百分之五十到百分百的赔偿。不过，前提是得有劳动行政部门的责令程序。
第二种是经济补偿。如果劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位就得向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算和劳动者在本单位的工作年限有关，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。
要是遇到用人单位拖欠工资，劳动者可以先和单位协商。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身的合法权益。

当用人单位拖欠工资长达三个月，劳动者可争取的补偿有不同状况。
先来说说加付赔偿金。要是劳动行政部门责令用人单位限期支付所拖欠的工资，可用人单位逾期还是不给，那这时候他们就得给劳动者加付赔偿金了。依据《劳动合同法》，这笔赔偿金是应付金额的百分之五十到百分之一百。打个比方，原本欠你一万块工资，逾期不付，你就可能额外拿到五千到一万块的赔偿。不过这有个前提，得经过劳动行政部门责令这个程序。
还有经济补偿。要是劳动者因为用人单位拖欠工资，决定和单位解除劳动合同，那单位就得给劳动者经济补偿。补偿的计算和劳动者在单位工作的时间有关，工作每满一年，单位就给一个月工资的补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。
要是遇到这种情况，劳动者可以先和单位好好商量，说不定能和平解决。要是协商没用，就可以去劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。也能申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。总之，劳动者要知道自己的权益受法律保护，遇到拖欠工资别害怕，勇敢维权。

1、要是用人单位拖欠了三个月工资，劳动者能拿到的补偿得看不同情形。
如果用人单位在被责令支付工资后还是不给，就得加付赔偿金。按照《劳动合同法》的规定，劳动行政部门会要求用人单位在一定期限内支付拖欠的工资。要是过了期限还不付，就会责令用人单位按照应该支付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。简单来说，要是经过劳动行政部门责令后，单位还是不付工资，劳动者除了原本的工资，还能额外拿到百分之五十到百分百的赔偿，不过这得先经过劳动行政部门责令这个程序。
2、还有一种情况是经济补偿。要是劳动者因为用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位就得给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的，工作每满一年，用人单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年来算；要是不满六个月，用人单位就要给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可以先和单位商量，如果商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的权益。

遇到用人单位拖欠三个月工资的情况，劳动者能获得相应补偿，但补偿分不同情形。
若劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，单位逾期仍不给，就得按应付金额的百分之五十至百分之百的标准，给劳动者加付赔偿金。比如，原本欠你一万工资，可能你还能额外拿到五千到一万的赔偿。不过这有个前提，得经过劳动行政部门责令这一程序。
要是劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是遭遇单位拖欠工资，劳动者可先和单位好好协商，尝试和平解决问题。要是协商不行，也别慌，可向劳动监察部门投诉，他们会帮你维权；也能申请劳动仲裁，通过法律途径讨回公道。

劳动者遇到用人单位拖欠三个月工资的情况，能获得的补偿有不同情形。
一种是责令支付后仍不支付的加付赔偿金。按照《劳动合同法》规定，劳动行政部门会责令用人单位限期支付拖欠工资。要是用人单位逾期不支付，就需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。这意味着，经过劳动行政部门责令后用人单位还是不支付工资，劳动者能在原本工资基础上，额外获得百分之五十到百分百的赔偿，但这个前提是要经过劳动行政部门的责令程序。
另一种是经济补偿。要是劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
劳动者碰到这种情况，可先跟单位协商。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身权益。