包工头找工人在厂家干活，工伤责任谁承担

工人干活时受了工伤，由谁来担责得看具体情况。
要是包工头有承包资质，通常就由包工头承担工伤保险责任。毕竟，包工头和工人是雇佣关系。按照法律，雇员干活时受了人身伤害，雇主就得负责赔偿。所以这种情况下，包工头要为工人的工伤埋单，给工人相应的赔偿。
可要是包工头没有承包资质，厂家也许就得承担工伤保险责任了。有规定说，有资格用工的承包单位违法把业务转包、分包给没用工资格的组织或个人，这些组织或个人招来的劳动者，在干承包业务时因工受伤或死亡，就得由有资格用工的承包单位承担本该用人单位承担的工伤保险责任。这么规定，就是为保护劳动者权益，防止转包、分包后劳动者权益受损却拿不到赔偿。
另外，要是工伤事故里工人自己也有过错，那也得按过错大小分担一定责任。不过呢，总的来看，工伤赔偿主要还是得由该负责的单位或者个人来承担。

工人干活时受了工伤，责任谁来承担，得看具体情况。
要是包工头有承包资质，通常包工头要承担工伤保险责任。包工头和工人是雇佣关系，就好比请人帮忙做事，按照法律规定，被请的人在做事过程中受伤了，雇主就得负责赔偿。所以，这种情况下包工头得给受伤的工人相应赔偿，让工人能得到该有的治疗和补偿。
要是包工头没承包资质，厂家就可能要担责了。有些有资格的承包单位，违反规定把业务转包或分包给没资格的人，这些没资格的人招来的工人干活时受了伤，有资格的承包单位就得承担工伤保险责任。这样规定是为了保护工人，防止因为层层转包、分包，工人受伤后找不到人赔偿。
还有一种情况，要是工人自己对工伤事故的发生有过错，也得根据过错大小分担一部分责任。比如工人没按规定操作，导致自己受伤，那自己也得承担一定后果。不过，大部分情况下，还是由该负责的单位或个人来承担工伤赔偿。
法律建议：工人干活前，要确认包工头是否有承包资质，最好签订书面合同，明确双方权利义务。一旦发生工伤，及时收集证据，如事故现场照片、医院诊断证明等。如果责任方不履行赔偿义务，工人可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

1、工人干活时出了工伤，责任怎么算，得看具体情况。
要是包工头有承包的资格，通常包工头要承担工伤保险的责任。为啥这么说呢，因为包工头和工人是雇佣关系。按照法律规定，工人在干活的时候受伤，雇主要给赔偿。所以这种情况下，包工头就得给受工伤的工人赔钱。
2、要是包工头没有承包资质，那厂家可能就得担起工伤保险的责任。有规定表明，要是有资格用工的承包单位，违反法律把业务转包或者分包给没有用工资格的组织或者个人，而这些组织或个人招来的工人在干活时受了工伤，那有资格用工的承包单位得按规定承担工伤保险责任。这么做就是为了保护工人的权益，免得因为转包、分包让工人受了伤却拿不到赔偿。
3、另外，如果工人自己在工伤事故里有过错，那也得根据过错的大小分担一部分责任。不过总的来讲，工伤赔偿主要还是得由该负责的单位或者个人来承担。

工人干活受工伤，责任谁来承担？这得分情况。
要是包工头有承包资质，通常由他担责。包工头和工人是雇佣关系，按法律，雇员在干活时受伤，雇主就得赔偿。所以这种情况下，包工头要为工人的工伤埋单，给相应的赔偿。
要是包工头没承包资质呢，厂家可能就得担责。如果有资质的承包单位违规把业务转包给没资质的包工头，包工头招的工人干活受伤，有资质的承包单位就得担起用人单位该负的工伤保险责任。这么规定是为了保护劳动者权益，防止转包分包后劳动者受伤却拿不到赔偿。
另外，要是工人自己对工伤有过错，也得按过错大小分担责任，但主要还是由该担责的单位或个人来赔偿工伤损失。所以，工人遇到工伤别慌，先明确责任主体是谁，要是权益受损，可通过合法途径维护自己的权益。如有复杂情况，建议咨询专业法律人士。

工人干活时受工伤，责任承担要分情况。
要是包工头有承包资质，通常由包工头承担工伤保险责任。因为包工头和工人是雇佣关系，按法律规定，雇员干活时受伤，雇主得承担赔偿责任。所以这种情况下，包工头要给受伤工人相应赔偿。
如果包工头没有承包资质，厂家可能要承担工伤保险责任。规定指出，有资质的承包单位违法转包、分包给没资质的组织或个人，这些组织或个人招的劳动者干活受伤，由有资质的承包单位承担工伤保险责任。这样规定是为保障劳动者权益，防止转包分包后劳动者权益受损却无法获赔。
另外，若工人自身对工伤事故有过错，也得按过错程度分担一定责任。不过总体而言，工伤赔偿主要还是由有责任的单位或个人承担。
工人遇到工伤，要及时收集证据，比如劳动合同、医疗记录等。和责任方协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。