公司工伤不赔还辞退员工该怎么办

要是公司遇到工伤不给赔偿，还把员工辞退，员工该怎么维权呢？
第一步是收集好证据。像劳动合同、医院的诊断证明、工伤事故报告、考勤记录、工资条等都得留好，这些能证明你和公司有劳动关系、你确实受了工伤，还有公司辞退你的事儿。
第二步，去做工伤认定。员工或者他的家人可以在规定时间内，到当地的社会保险行政部门申请。认定是工伤之后，接着申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这对拿到工伤赔偿很关键。
如果公司还是不肯赔偿，咱可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。咱们可以要求公司支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤赔偿，还能要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照员工在公司工作的年限算，工作满一年，公司就给一个月工资。
要是对仲裁结果不满意，员工还能在规定时间内向法院起诉。
整个维权过程中，员工一定要留意法律规定的时间，千万别错过，这样才能保障自己的权益。要是还有不明白的地方，也可以咨询专业人士。

公司工伤不赔还辞退员工，员工维护权益的途径如下：
员工要及时收集证据，像劳动合同、医疗诊断证明、工伤事故报告等。这些材料能证明员工和公司的劳动关系、工伤事实，还有公司的辞退行为。
接着进行工伤认定，员工或近亲属在规定期限内，向当地社会保险行政部门提出申请。完成工伤认定后，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是拿工伤赔偿的关键。
要是公司拒绝赔偿，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时可要求公司支付工伤赔偿，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，还能要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
如果对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向法院提起诉讼。在维权全过程中，员工一定要留意法律规定的时间节点，保障自己的权益能得到有效维护。

要是公司在员工工伤后不仅不赔偿，还把员工辞退了，员工可以通过下面这些办法维护自己的权益。
第一步得及时收集证据，像劳动合同、医疗诊断证明、工伤事故报告、考勤记录、工资条等都得留好。这些证据能证明你和公司有劳动关系，能证明你受了工伤，还能证明公司辞退你的事。
接下来要去做工伤认定。员工或者他的近亲属可以在规定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。等认定为工伤了，再申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这可是拿到工伤赔偿的关键。
要是公司就是不肯赔偿，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁的时候可以要求公司支付工伤赔偿，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金这些。同时，还能要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按照员工在公司工作的年限算的，工作满一年就给一个月工资。
要是对仲裁结果不满意，员工还能在规定时间内向法院起诉。在整个维权过程中，员工一定要注意遵守法律规定的时间节点，这样才能有效维护自己的权益。

公司在员工遭遇工伤后，不仅不给予赔偿，还辞退员工，这种做法严重侵犯了员工的合法权益。员工可通过以下渠道维护自身权益。
证据收集十分重要。像是劳动合同能证明自己和公司存在劳动关系，医疗诊断证明则能显示受伤情况。工伤事故报告、考勤记录、工资条等，也能在维权时起到关键作用。把这些都准备好，才能在后续环节有足够的底气。
接着要去做工伤认定。员工或者家属得在规定时间内，到当地社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，还得申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这可是拿到工伤赔偿的重要参考。
要是公司拒绝赔偿，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，可以要求公司支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤赔偿。同时，因为公司辞退属于违法行为，员工还能要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就要支付一个月工资。
要是对仲裁结果不满意，员工还能在规定时间内去法院起诉。不过在整个维权过程中，一定要留意法律规定的时间节点。比如申请工伤认定、仲裁、起诉都有时间限制，千万别错过，这样才能保障自己的权益。

1. 要是公司在员工工伤后既不赔偿还把员工辞退，员工有不少办法能维护自己的权益。员工得赶紧收集相关证据，像劳动合同、医院给开的诊断证明、工伤事故报告、打卡记录、工资条这类的都得留好。这些东西能证明员工确实跟公司有劳动关系，是因公受的伤，以及公司把员工辞退这件事。
2. 接下来要去做工伤认定。员工或者他的家人可以在规定的时间里，去当地管社保的部门申请认定工伤。等认定下来是工伤了，再去申请做劳动能力鉴定，确定一下受伤导致的伤残等级。这伤残等级可是拿到工伤赔偿的关键参考。
3. 如果公司还是不肯赔偿，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请里，员工可以要求公司给工伤赔偿，像看病的费用、养伤期间该给的工资、伤残补助金等等。同时，还能要求公司为违法解除劳动合同进行赔偿。这笔赔偿金是按照经济补偿标准的两倍来算的，经济补偿就看员工在这家公司干了多久，工作每满一年公司就要给一个月工资的补偿。
4. 要是员工对仲裁的结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。在整个维权过程中，员工得留意法律规定的时间点，这样才能保证自己的权益能得到有效保护。