58岁工伤七级能获得什么赔偿

58岁的职工如果遭遇工伤并被鉴定为七级伤残，能获得多方面的赔偿。
首先是一次性伤残补助金，这笔钱由工伤保险基金按照伤残等级来支付，标准是13个月的本人工资。这里的本人工资，指的是工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患上职业病前12个月的平均月缴费工资。
要是劳动合同到期终止了，或者职工自己主动提出解除劳动合同，还能拿到两笔钱。一笔是由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，这笔钱主要用于工伤治疗和康复等；另一笔则是用人单位支付的一次性伤残就业补助金，用来弥补工伤对职工就业造成的影响。不过这两笔补助金的具体标准，是由省级人民政府规定的。
除此之外，职工治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院时的伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需的费用，还有经过劳动能力鉴定委员会确认生活不能自理的生活护理费，这些也都由工伤保险基金支付。在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不会变，由所在单位按月支付。
需要注意的是，如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，上面说的这些赔偿费用就都得由用人单位承担了。而且，职工要申请赔偿，必须按规定进行工伤认定和劳动能力鉴定。

对于58岁的职工来说，一旦遭遇工伤并被鉴定为七级伤残，能获得多方面的赔偿。
首先是一次性伤残补助金，这笔钱由工伤保险基金按照伤残等级来支付，标准是13个月的本人工资。这里的本人工资，就是工伤职工在因工作受伤或者患上职业病前12个月的平均月缴费工资。
要是劳动合同期满结束了，或者职工自己提出解除劳动合同，还能拿到另外两笔钱。一笔是由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，这笔钱专门用来支付工伤治疗和康复等费用；另一笔则是用人单位支付的一次性伤残就业补助金，作用是弥补因为工伤对职工就业造成的影响。而这两笔补助的具体标准，由各个省级人民政府来规定。
另外，职工治疗工伤产生的医疗费用、康复费用，住院时的伙食补助费，到统筹地区以外就医的交通食宿费，安装配置伤残辅助器具的费用，以及经过劳动能力鉴定委员会确认生活不能自理时的护理费等，都可以由工伤保险基金支付。在职工停工留薪期间，单位要按照原来的工资福利待遇，每月按时给职工发钱。
如果用人单位没有依法给职工缴纳工伤保险费，那么上述提到的所有费用都得由用人单位自己承担。所以，职工在申请赔偿的时候，一定要按照规定进行工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能保障自己合法的赔偿权益全部拿到手。

1、58岁的职工要是受了工伤，被鉴定为七级，能拿到不少赔偿呢。工伤保险基金会根据伤残等级给一次性伤残补助金，具体是按照该职工13个月的工资来算。这里的工资，指的是职工在受伤或者查出职业病前12个月平均每个月交社保的工资。
2、劳动合同到期结束，或者职工自己提出不干了，这时候就会有两笔钱，一个是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金出；另一个是一次性伤残就业补助金，由单位给。这两个补助的具体数额，由省级政府规定。一次性工伤医疗补助金主要是给职工治疗和恢复用的，一次性伤残就业补助金是补偿因为工伤影响工作的损失。
3、还有一些费用也是工伤保险基金付，像治疗和康复的费用、住院吃饭的补助、到外地看病的交通和住宿费用、安装辅助器械的钱，还有生活不能自理需要人照顾的护理费用。职工在养伤期间，工资和福利待遇和以前一样，单位得按月发。
4、要是单位没给职工交工伤保险费，上面说的这些费用都得单位自己掏。大家要记着，申请赔偿得按规定先做工伤认定，再做劳动能力鉴定。  

58岁职工被认定工伤七级，能获得多笔赔偿。首先是一次性伤残补助金，由工伤保险基金按伤残等级支付，标准是13个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工在受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
要是劳动合同到期终止，或者职工自己提出解除劳动合同，还能拿到两笔钱。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于工伤治疗和康复；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，用于弥补工伤对就业的影响。这两笔补助金的具体标准，由省级政府规定。
治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具费，以及经鉴定后需要的生活护理费等，都由工伤保险基金出。停工留薪期内，单位要按原来标准按月发工资福利。
如果单位没给职工交工伤保险费，上述所有费用都得单位承担。最后提醒一下，申请赔偿得先按规定做工伤认定和劳动能力鉴定。

58岁职工工伤七级能获得多方面赔偿。
工伤保险基金会按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准是13个月的本人工资。这里的本人工资，是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
要是劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。一次性工伤医疗补助金用于工伤治疗和康复等，一次性伤残就业补助金是弥补工伤对就业的影响。
另外，职工治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具的费用，以及生活不能自理经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费等，都由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
如果用人单位没依法缴纳工伤保险费，上述费用都由用人单位承担。申请赔偿时，要按规定进行工伤认定和劳动能力鉴定。