合同到期不续用还辞退我不给赔偿怎样处理

合同到期后，要是用人单位不续签，还辞退员工又不给赔偿，员工该怎么办呢？
根据《中华人民共和国劳动合同法》，除了单位维持或提高合同约定条件续签，员工不同意这种情况外，合同到期终止固定期限劳动合同，单位要给员工经济补偿。也就是说，只要不是员工拒绝续签，单位就得补偿。
员工可以先和单位好好沟通，跟单位说明他们这么做违反法律了，要求支付经济补偿。补偿是按员工在单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是和单位协商没用，员工可以向当地劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查和处理。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时得带上仲裁申请书、劳动合同、工资流水这些证据材料。仲裁是解决劳动纠纷的重要环节，如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，用法律手段维护自己权益。

合同到期后，用人单位不续签还辞退员工且不支付赔偿，员工可这样处理。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情况外，合同期满终止固定期限劳动合同，单位要给劳动者经济补偿。也就是说，只要不是劳动者拒绝续签，单位就该补偿。
员工可以先和单位沟通，指出单位行为违法，要求支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是协商不成，员工能向当地劳动监察部门投诉，该部门有权调查处理单位。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、劳动合同、工资流水等证据材料。仲裁是解决劳动争议的重要程序，如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护权益。

合同到期后，要是用人单位不续签还辞退员工，并且不支付赔偿金，员工可以这样处理。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在劳动合同期满、终止固定期限劳动合同时，一般情况下用人单位要给劳动者支付经济补偿。不过，要是用人单位按原条件甚至提高条件想和劳动者续签，劳动者不同意的，这种情况用人单位就不用支付补偿了。所以，如果不是劳动者拒绝续签，单位就该进行补偿。
员工可以先和用人单位沟通，跟他们说明不支付补偿是违反法律的，要求单位按规定支付。经济补偿得按劳动者在单位的工作年限来算：干满一年支付一个月的工资；工作六个月以上但不满一年，也按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。
要是和单位协商没有结果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位进行调查和处理。另外，员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请的时候要提交仲裁申请书、劳动合同、工资流水等相关证据。仲裁是解决劳动争议的关键步骤。要是员工对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院起诉，用法律武器来维护自己的权益。

当合同到期，用人单位不续签还辞退员工且不支付赔偿时，员工有多种法律途径可维护自身权益。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是不属于员工拒绝续签的情况，用人单位就得给员工经济补偿。也就是说，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，员工不同意这种情况，其他劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，单位都得补偿员工。
员工可以先和单位好好沟通，跟单位说清楚他们这么做是违反法律规定的，要求单位按照法律支付经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，算一年；工作不到六个月的，给半个月工资。
要是和单位协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位进行调查和处理。另外，员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时候，要准备好仲裁申请书、劳动合同、工资流水这些相关的证据材料。仲裁是解决劳动纠纷的重要办法。如果对仲裁结果不满意，员工还能在规定的时间内去法院起诉，用法律手段来维护自己的合法权益。
建议员工在遇到这种事时，要及时收集好证据，按法律流程来处理，这样才能更好地保障自己的利益。

1、合同到期后，要是用人单位不续签还辞退员工，并且不给赔偿，员工有办法讨回公道。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，一般情况下，合同到期不续签，单位得给员工经济补偿。不过要是单位提出维持或提高原来合同条件续签，员工自己不愿意，这种情况单位就不用给补偿了。所以只要不是员工拒绝续签，单位就该补偿。
2、员工可以先跟用人单位好好沟通，跟他们讲清楚，他们这么做是违反法律规定的，要求他们按照法律支付经济补偿。补偿的金额是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。
3、要是和单位协商没有结果，员工可以去当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位进行调查和处理。员工也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，要准备好仲裁申请书、劳动合同、工资流水这些相关证据材料。仲裁是解决劳动纠纷很重要的一步。要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定的时间内向法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。
在法律行业不断发展的今天，劳动者维权意识日益增强，司法程序也在不断优化，未来劳动者通过合法途径维权会更便捷高效。