不续签劳务派遣合同应如何给予补偿

不续签劳务派遣合同的补偿情况得区分不同情形来看。要是用工单位不续签，一般就是把劳动者退回到劳务派遣单位，这种情况下，用工单位通常不用给劳动者支付补偿。不过，劳务派遣单位就有事儿做了，要么得给劳动者重新安排合适的工作，要么就和劳动者结束劳动合同。
当劳务派遣单位和劳动者结束劳动合同时，如果是因为单位自身的原因不续签，那就得给劳动者支付经济补偿。经济补偿怎么算呢？按照劳动者在本单位工作的时间来，工作每满一年，就给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。
但也有不用支付经济补偿的情况。要是劳动者在用人单位有法定过错，比如严重违反了用人单位的规章制度，用人单位就不用给补偿。还有，如果是劳动者自己不想续签。另外，像家政服务、个人雇佣这种不属于劳动关系的情况，是不适用经济补偿规定的，一般也没有补偿。

在劳务派遣合同不续签的情况下，补偿问题要分情况来看。
如果用工单位不续签，一般是把劳动者退回劳务派遣单位，这时候用工单位大多不用给劳动者补偿。不过，劳务派遣单位就得行动起来，要么给劳动者重新找个合适的工作，要么和劳动者结束劳动合同。要是劳务派遣单位因为自身原因不续签，从而结束与劳动者的劳动合同，那就得给劳动者经济补偿。
经济补偿的算法是按照劳动者在本单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月的工资；工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
但有些情况，用人单位是不用给经济补偿的。比如说劳动者在用人单位有法定过错的情况，像严重违反用人单位的规章制度等。还有就是劳动者自己不想续签，另外像家政服务、个人雇佣这种不属于劳动关系的情况，一般也没有补偿。
建议劳动者碰到不续签合同的情况，先搞清楚是用工单位还是劳务派遣单位的问题，看看符不符合拿补偿的条件。要是觉得自己该拿补偿却没拿到，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护权益。  

1、不续签劳务派遣合同的补偿情况得根据不同情形来判断。要是用工单位不续签，一般会把劳动者送回劳务派遣单位，这种情况下，用工单位通常不用给劳动者补偿。不过，劳务派遣单位就得给劳动者重新安排合适的工作，或者和劳动者终止劳动合同。要是劳务派遣单位因为自身原因和劳动者终止合同，那就得给劳动者经济补偿。
2、经济补偿是按照劳动者在本单位的工作时间来算的。工作满一年，就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、要是劳动者在用人单位有严重违反规章制度等法定过错情况，用人单位就不用给经济补偿。另外，如果是劳动者自己不想续签，像家政服务、个人雇佣这种不属于劳动关系的情况，是不适用经济补偿规定的，一般也没有补偿。

劳务派遣合同不续签时，补偿问题要分情况来看。
如果是用工单位不续签，一般就是把劳动者退回劳务派遣单位，这种情况下用工单位不用给劳动者补偿。接下来，劳务派遣单位要给劳动者重新安排合适工作，或者和劳动者结束劳动合同。要是劳务派遣单位因为自身原因不续签劳动合同，那就得给劳动者经济补偿。
经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限算的。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不过，要是劳动者在用人单位有法定过错，比如严重违反单位规章制度，用人单位就不用支付经济补偿。还有，如果是劳动者自己不想续签，像家政服务、个人雇佣这种不属于劳动关系的情况，不适用经济补偿规定，通常也没有补偿。大家遇到这类问题，要根据自身情况判断是否能拿到补偿。

不续签劳务派遣合同的补偿，分不同情况。
用工单位不续签，一般把劳动者退回劳务派遣单位，通常不用给劳动者补偿。但劳务派遣单位要重新给劳动者安排合适工作，或者结束与劳动者的劳动合同。要是因单位原因不续签而结束劳动合同，劳务派遣单位要支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
若劳动者在用人单位有法定过错，像严重违反单位规章制度，用人单位不用支付经济补偿。要是因为劳动者自身原因不愿续签，家政服务、个人雇佣这类非劳动关系情况，不适用于经济补偿规定，通常也没有补偿。 遇到这种问题，劳动者要先确定自己的情况，再依据相关法律规定，与单位协商补偿。协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径解决。