公司不续签协议仍上班该怎么处理

公司不续签协议，员工却继续上班，这种情况该怎么办？下面为你提供处理办法。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后，员工继续工作且公司没异议、没续签，双方就形成了事实劳动关系。从原合同到期第二天起，超过一个月但不满一年公司没和员工签书面合同的，公司得每月给员工双倍工资。
遇到这种情况，员工可以主动向公司提出续签合同，最好用书面形式，像邮寄申请、发邮件等，同时保留好证据，清楚表达续签意愿。
要是公司拒绝续签，员工有两种选择。一是继续工作，要求公司支付双倍工资；二是以公司不续签为由解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。
如果和公司协商续签不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们责令公司补签合同、支付双倍工资。要是问题还没解决，就通过劳动仲裁维权。维权时，要及时收集和保存好能证明劳动关系、工作时长等的相关证据。

公司不续签协议但员工继续上班，可这样处理。
劳动合同期满，员工继续工作，公司没异议也没续签，双方会形成事实劳动关系。按《中华人民共和国劳动合同法》，从原合同期满次日起，超过1个月不满1年没和员工签书面合同，公司要每月付员工二倍工资。
员工可向公司提续签要求，建议用书面形式，像邮寄书面申请、发电子邮件，保留好证据，明确表达想续签合同。
要是公司拒绝续签，员工有两个选择。一是继续工作，要求公司付双倍工资；二是以此解除劳动关系，要求公司付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满1年支付1个月工资。
若公司和员工就续签协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，让其责令公司补签合同、支付双倍工资等。若问题还没解决，员工可通过劳动仲裁维权。维权时要及时收集和保存能证明劳动关系及工作时长等的相关证据。

公司不续签协议，但员工还继续上班，这种情况可以这样处理。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后，员工接着在公司干活，公司没提出反对，也没和员工续签合同，那员工和公司就形成了事实劳动关系。从原来合同到期第二天开始算，超过一个月但不满一年，公司没和员工签书面劳动合同，就得每个月给员工双倍工资。
员工可以主动跟公司提续签劳动合同的事儿。最好用书面形式，像邮寄书面申请、发电子邮件都行，把这些相关证据留好，清楚地表达自己想续签合同的想法。
要是公司拒绝续签，员工有两个选择。一是继续在这工作，要求公司支付双倍工资；二是以公司拒绝续签为由，和公司解除劳动关系，同时要求公司给经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就给一个月工资。
要是公司和员工在续签问题上谈不拢，员工可以去劳动监察部门投诉，让他们责令公司补签合同、支付双倍工资等。要是投诉了也没解决问题，员工还能通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。这里得提醒一下，员工维权的时候，要赶紧收集和保存好能证明自己和公司有劳动关系、工作了多久等相关的证据。

公司不续签协议但员工还接着上班，这种情况该咋处理呢？从法律角度给大家说道说道。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后，要是员工接着在公司干活，公司没反对也没续签，那员工和公司就有了事实劳动关系。从原合同到期第二天开始算，超过一个月但不满一年，公司没和员工签书面合同，就得每个月给员工发两倍工资。
遇到这种情况，员工可以跟公司提续签合同。最好用书面形式，比如寄书面申请或者发电子邮件，把证据留好，清楚表达想续签的想法。
要是公司不答应续签，员工有两个选择。一是接着工作，要求公司支付双倍工资；二是以此为理由，解除和公司的劳动关系，同时要求公司给经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的年限给的，工作满一年，公司就给一个月工资。
如果公司和员工对续签谈不拢，员工可以去劳动监察部门投诉，让他们责令公司补签合同、支付双倍工资。要是问题还解决不了，员工能通过劳动仲裁来维护自己的权益。不过维权的时候，得早点收集和保存好能证明自己和公司有劳动关系、工作时长这些情况的证据。这能让员工在维护自身权益时更有保障。

1、公司不续签协议，可员工还继续上班，这时候有这样一套处理办法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后，员工接着在公司干活，公司没反对也没跟员工续签合同，那员工和公司就形成了事实上的劳动关系。从原合同到期第二天开始算，超过一个月但不满一年公司没和员工签书面合同，就得每个月给员工发两倍工资。
2、员工可以主动跟公司提续签劳动合同。最好用书面形式，像寄书面申请、发电子邮件这些方式都行，把相关证据留好，清楚表明自己想续签合同。
3、要是公司不同意续签，员工有两个选择。一是接着在公司干，让公司付双倍工资；二是以公司不续签为由，和公司解除劳动关系，还能要求公司给经济补偿。经济补偿是按照员工在这家公司工作的时间来算，工作满一年，公司就给一个月工资。
4、要是公司和员工在续签合同这件事上谈不拢，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们责令公司补签合同、支付双倍工资。要是问题还是没解决，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。这里得注意，要早点收集和保存好能证明自己劳动关系、工作时间等情况的证据。