初次签订劳动合同，是否确认试用期

在初次签订劳动合同这件事上，试用期并不是必须要有的，而是由企业和劳动者一起商量决定。这就好比两个人一起搭伙做事，要不要先有个考察期，大家可以坐下来好好聊聊。
《中华人民共和国劳动合同法》对试用期的期限有明确规定。要是劳动合同签的是三个月以上但不到一年，试用期最多只能一个月；要是合同期限是一年以上不到三年，试用期最长两个月；而合同期限是三年以上固定期限，或者无固定期限的，试用期不能超过六个月。
还有一些特殊情况，像以完成一定工作任务为目标的劳动合同，或者合同期限不满三个月，那就不能约定试用期。而且，试用期是算在劳动合同期限里面的。要是合同里只写了试用期，那这个试用期就不算数，这一段时间就是正式的劳动合同期限。
另外，同一个单位和同一个劳动者只能约定一次试用期。也就是说，一旦你和这个单位约定过试用期了，之后再签合同就不能重新来一次试用期。
给大家提个实用建议，劳动者在签合同的时候，一定要仔细看看试用期的规定是否符合法律要求。要是发现企业设置的试用期不合法，比如期限过长，要及时和企业沟通，维护自己的合法权益。同时，企业也得按照法律规定办事，不然可能会面临法律风险。

1、初次签劳动合同，要不要约定试用期，企业和劳动者可以一起商量，不是非得约定不可。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动合同期限在三个月以上但不满一年，试用期不能超过一个月；要是合同期限在一年以上但不满三年，试用期最多两个月；而三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长是六个月。
2、要是以完成一定工作任务为期限来签合同，或者合同期限不满三个月，就不能约定试用期。而且试用期是算在劳动合同期限里面的。要是合同只约定了试用期，那这个试用期不算数，这段时间直接就是劳动合同期限。
3、还有一点，同一家单位和同一个劳动者只能约定一次试用期。所以，初次签劳动合同时，企业和劳动者能根据实际情况自己决定要不要约定试用期，要是约定了，就得遵守法律对试用期期限等方面的规定。

初次签劳动合同，试用期不是一定要约定的，企业和劳动者能商量着来。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是劳动合同期限在三个月以上不满一年，试用期不能超过一个月；期限一年以上不满三年，试用期不能超两个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期最多六个月。如果是以完成一定工作任务为期限签合同，或者合同期限不满三个月，就不能约定试用期。
要注意，试用期是算在合同期限里的。要是合同里只约定了试用期，那这个试用期不算数，这期间就是正式的劳动合同期限。而且，同一家公司和同一个劳动者只能约定一次试用期。
所以，初次签劳动合同时，企业和劳动者可以按实际需求决定是否约定试用期。要是约定了，就得按照法律对试用期期限等的规定来，别违规。

初次签劳动合同，是否约定试用期可由双方协商，不是强制要求。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，如果劳动合同期限是三个月以上不满一年，试用期不能超一个月；期限一年以上不满三年，试用期不得超二个月；三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期最多六个月。
以完成一定工作任务为期限的合同，或者期限不满三个月的合同，不能约定试用期。而且试用期包含在劳动合同期限内。要是合同只约定试用期，试用期不成立，这个期限就是劳动合同期限。
另外，同一家用人单位和同一个劳动者只能约定一次试用期。
所以初次签劳动合同时，企业和劳动者能根据实际需求自主决定要不要约定试用期。要是约定了试用期，得遵守法律对试用期期限等方面的规定。这样做能保障双方的合法权益，避免产生不必要的劳动纠纷。

初次签劳动合同，要不要约定试用期，企业和劳动者可以一起商量，不是必须要约定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限在不同范围，试用期时长有不同限制。要是合同期限在三个月以上但不满一年，试用期不能超过一个月；合同期限一年以上不满三年，试用期不能超过两个月；合同期限是三年以上固定期限或者无固定期限，试用期不能超过六个月。
有些情况不能约定试用期，像以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者合同期限不满三个月的，就不能设试用期。而且，试用期是算在劳动合同期限里面的。要是合同里只约定了试用期，那这个试用期不算数，这一段时间直接就是劳动合同期限。
还有一点要注意，同一家单位和同一个劳动者只能约定一次试用期。所以，初次签订劳动合同时，企业和劳动者能按照实际情况，自己决定要不要约定试用期。要是决定约定，就得按照法律对试用期期限等方面的规定来，可不能违规。比如，合同期限是一年，却约定了三个月试用期，这就不符合法律规定了。