工伤负主要责任是否能获得赔偿

不少人会疑惑，工作中受了伤但自己负主要责任，这种情况能拿到赔偿吗？答案是通常能。我国工伤认定实行无过错责任原则，也就是说员工在工作时受了伤，哪怕自己对工伤事故负主要责任，也一般能获得赔偿。
《工伤保险条例》规定了多种认定和视同工伤的情形。比如在工作时间和场所内，因为工作受伤，就应当认定为工伤；工作前后在场所内，做与工作相关的预备或收尾工作受伤，可视同工伤。
不过，也有不得认定或视同工伤的情况，像员工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀，这些都被排除在外。这表明工伤赔偿不看员工在事故里的过错程度，就算员工负主要责任，也不影响其工伤认定和索赔权利。
赔偿项目丰富，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是因工伤致残，还能按相应等级拿到一次性伤残补助金等。所以，工作中受伤即便自己负主要责任，也不用过于担心赔偿问题。但具体情况还得结合实际判断，有疑问可进一步咨询专业人士。

我国工伤认定实行无过错责任原则，也就是说员工工作时受伤，就算自身对工伤事故负主要责任，通常也能获得赔偿。
按照《工伤保险条例》，符合法定工伤认定情形的应认定为工伤。比如在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备或收尾工作受事故伤害，可视同工伤。
不过，若员工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法定排除情形，就不能认定为工伤或视同工伤。这表明工伤赔偿不考虑员工在事故中的过错程度，即便员工负主要责任致事故发生，也不影响其工伤认定和赔偿权利。
工伤赔偿项目一般有医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若员工因工伤致残，还能按相应伤残等级获得一次性伤残补助金等赔偿。
所以，一般情况下，员工工伤负主要责任也能获得赔偿。要是遇到工伤赔偿问题，可先向劳动保障部门申请工伤认定，认定后与单位协商赔偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

在咱们国家，工伤认定实行的是无过错责任原则。这啥意思呢？就是说员工在工作的时候受伤了，哪怕是员工自己对工伤事故负主要责任，通常也是能拿到赔偿的。
根据《工伤保险条例》，要是符合法定的工伤认定情形，就可以认定为工伤。比如说在工作时间和工作场所内，因为工作的原因受到事故伤害；或者工作时间前后在工作场所内，做和工作有关的预备性或者收尾性工作时受伤。这些情况，前者是直接认定为工伤，后者可视同工伤。
不过呢，也有例外情况。要是员工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀这些情况，就不能认定为工伤或者视同工伤。也就是说，工伤赔偿一般不看员工在事故里有没有过错、过错大小。就算员工自己负主要责任导致受伤，也不影响他认定工伤和获得赔偿。
工伤赔偿包含不少项目，像医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是员工因为工伤落下了伤残，还能按照对应的伤残等级拿到一次性伤残补助金等赔偿。所以啊，就算员工在工伤事故中负主要责任，通常还是能获得赔偿的。

我国工伤认定实行无过错责任原则，这是保障劳动者权益的重要法律原则。简单来说，员工在工作时受伤，哪怕是自己在事故里负主要责任，通常也能拿到赔偿。
《工伤保险条例》明确指出了多种能认定为工伤或者视同工伤的情形。像在正常工作时间和工作地点，因为工作原因受伤，这种肯定属于工伤。还有在工作时间前后，在工作场所里做与工作相关的预备或收尾工作时受伤，也能视同工伤。
不过，也有几种情况是不能认定为工伤的。要是员工故意犯罪、喝得酩酊大醉或者吸了毒，又或者是自己自残、自杀，那这种就不能认定为工伤了。
工伤赔偿的项目挺多的。受伤后的医疗费用肯定是要赔的，在治疗养伤期间，工资也会正常发放，这叫停工留薪期工资。要是受伤严重留下了伤残，还会有伤残津贴。而且根据伤残等级不同，员工还能拿到一次性伤残补助金。
法律建议：员工在工作中受伤后，要及时向单位报告，单位也要在规定时间内向相关部门提出工伤认定申请。员工自己要注意保留好与工伤相关的证据，比如医院的诊断证明、事故现场的证人证言等，以便顺利拿到应有的赔偿。

1、我国工伤认定实行无过错责任原则。也就是说，员工在工作时受了伤，哪怕主要责任在员工自己，通常还是能拿到赔偿。
2、按照《工伤保险条例》，满足法定工伤认定情形，比如在工作时间和地点，因工作受伤，就会被认定为工伤；在工作前后，在工作场所做和工作相关的准备或收尾工作时受伤，可视作工伤。
3、只有当员工存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀这些情况时，才不能认定为工伤。这表明，在工伤赔偿上，不考虑员工在事故里的过错程度。就算是员工负主要责任出了事故，也不影响他申请工伤认定和获得赔偿。
4、赔偿一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是员工因工伤落下残疾，还能根据伤残等级拿到一次性伤残补助金等赔偿。所以，就算员工对工伤负主要责任，大多也能获得赔偿。