工伤获一次性伤残补助后有无误工费

员工拿到一次性伤残补助金后还有没有误工费，得看具体情况。在工伤赔偿里，没有“误工费”的说法，对应的是停工留薪期工资。
要是职工因为工作受伤或者得了职业病，得暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利不会变，单位得按月给。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤得严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但最多再延长12个月。等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发，开始按规定享受伤残待遇。
简单来说，职工领一次性伤残补助金时还在停工留薪期，单位就得接着发停工留薪期工资；要是过了停工留薪期，评定了伤残等级领了补助金，就没有这工资了。
要是单位没按规定发停工留薪期工资，职工有办法维权。可以先和单位商量，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，这样就能维护自己的权益了。

员工拿到一次性伤残补助金后，有无误工费得分情况。工伤赔偿里没有“误工费”，对应的是停工留薪期工资。
职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利不变，所在单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月。伤重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
要是职工获一次性伤残补助金时还在停工留薪期，单位要继续支付停工留薪期工资。若过了停工留薪期，已评定伤残等级并领了一次性伤残补助金，就没停工留薪期工资了。
若单位没依法支付停工留薪期工资，职工可找单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

员工拿到一次性伤残补助金后，有没有误工费得看具体情况。在工伤赔偿里，没有“误工费”的说法，对应的是停工留薪期工资。
要是职工因为工作受伤，或者得了职业病，需要停工接受治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利不会变，单位得按月给职工发放。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情严重或者情况比较特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇，而是按照相关规定享受伤残待遇。
这就意味着，如果员工拿到一次性伤残补助金时，还在停工留薪期内，单位就得接着发停工留薪期工资。要是已经过了停工留薪期，评了伤残等级，也领了一次性伤残补助金，就没有停工留薪期工资了。
有些单位可能不按规定给职工发停工留薪期工资，遇到这种情况，职工也不用慌。可以先和单位协商，要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。

员工拿到一次性伤残补助金后，是否有误工费得看具体情况。在工伤赔偿里，没有“误工费”这个说法，对应的是停工留薪期工资。
要是职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇是不会变的，单位得每个月按时支付。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情特别严重，或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但延长时间不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再按原来的待遇发工资，而是按照相关规定享受伤残待遇。
简单来讲，要是职工拿到一次性伤残补助金的时候，还在停工留薪期内，单位就得接着支付停工留薪期工资；要是已经过了停工留薪期，评了伤残等级还领了一次性伤残补助金，就没有停工留薪期工资了。
如果单位没有按照法律规定支付停工留薪期工资，员工也不用怕。可以先和单位好好沟通，争取协商解决。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。也可以申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。

1、员工拿到一次性伤残补助金后，有没有误工费得具体情况具体分析。在工伤赔偿里，没有“误工费”这个说法，和它类似的是停工留薪期工资。
2、职工要是因为工作受了事故伤害，或者患上职业病，需要停下工作接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利不会变，单位得每个月按时支付。停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不能超过12个月。工伤职工评定了伤残等级之后，原来的待遇就停发了，会按照相关规定享受伤残待遇。
3、简单来讲，要是职工拿到一次性伤残补助金的时候，还处于停工留薪期内，那单位就得继续支付停工留薪期工资。要是已经过了停工留薪期，评定了伤残等级，领了一次性伤残补助金，就不会再有停工留薪期工资了。
4、要是单位没按照法律规定支付停工留薪期工资，职工可以和单位商量，也可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。