58岁女性工作时受伤要怎样赔偿

58岁女性工作时受伤，赔偿问题得分情况来看。
要是这位女性和单位建立了劳动关系，而且单位给她交了工伤保险，那就按照工伤赔偿程序来。第一步，得带着相关材料去社会保险行政部门申请工伤认定。等被认定为工伤后，如果伤情相对稳定了，并且因为受伤落下残疾、影响劳动能力，就要去做劳动能力鉴定。鉴定完，确定了伤残等级，工伤保险基金就会支付治疗费、康复费、一次性伤残补助金这些费用。不过要是单位没给她依法缴纳工伤保险费，那这些费用就得单位自己掏。
要是这女性已经到法定退休年龄了，和单位形成的是劳务关系，工作时受伤就不能用《工伤保险条例》，而是按照《民法典》里关于侵权责任的规定处理。一般是根据双方的过错来分担责任。要是单位有过错，就得赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费这些治疗和康复的合理费用，还有因为受伤不能工作少挣的钱。要是落下残疾了，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
这里要提醒大家，不管是哪种情况，都要及时收集能证明劳动关系或者劳务关系、受伤情况的相关证据。然后先和单位协商赔偿的事儿，如果协商不下来，要是劳动关系就可以去申请劳动仲裁，要是劳务关系就可以去法院起诉。

在工作中受伤后的赔偿事宜，对于58岁的女性来说，需要根据不同的情况来处理。
如果这位女性和单位之间是劳动关系，并且单位给她缴纳了工伤保险，那么就按照工伤赔偿的流程走。第一步，要带着相关的材料，像劳动合同、医院诊断证明等，去社会保险行政部门申请工伤认定。等认定为工伤，而且病情稳定了，要是身体有残疾、影响到劳动能力，就得去做劳动能力鉴定。根据鉴定出来的伤残等级，工伤保险基金会支付相应的费用，像治疗的费用、康复的费用，还有一次性伤残补助金等。但要是单位没给她交工伤保险，那这些该赔的钱就都得单位自己出。
要是这位女性已经到了法定退休年龄，和单位是劳务关系，工作受伤就不能按照《工伤保险条例》来处理了，而是得依据《民法典》里关于侵权责任的规定。一般是看双方谁有过错，有过错的一方就要承担责任。要是单位有错，就得赔医疗费、护理费、营养费等治疗和康复的费用，还有因为受伤耽误工作少挣的钱。要是造成残疾了，辅助器具费和残疾赔偿金也得赔。
给大家提个实用的建议，不管是哪种关系，都要及时把能证明劳动关系或者劳务关系的证据，还有受伤情况的证据收集好。先和单位商量赔偿的事儿，要是商量不下来，劳动关系的可以去申请劳动仲裁，劳务关系的就去法院起诉。这样才能更好地维护自己的合法权益。

1、58岁女性工作时受伤，赔偿得看具体情况。要是她和单位建立的是劳动关系，并且单位给她交了工伤保险，那就走工伤赔偿流程。先带上相关材料去社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，等伤情稳定些，要是有残疾、影响劳动能力的，就去做劳动能力鉴定。鉴定出伤残等级后，像治疗费、康复费、一次性伤残补助金这些费用，由工伤保险基金来出。要是单位没按规定交工伤保险费，那这些费用就得单位自己掏。
2、如果这女性到了法定退休年龄，和单位是劳务关系，工作中受伤就不能用《工伤保险条例》了，而是依据《民法典》里侵权责任的规定来处理。一般是看双方的过错，按过错担责。要是单位有错，就得赔偿治疗和康复产生的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费这些，还有因为受伤耽误工作少挣的钱。要是导致残疾，还得赔辅助器具费和残疾赔偿金。
3、建议赶紧收集能证明劳动关系或劳务关系、受伤情况的相关证据，去找单位商量赔偿的事儿。要是协商不成，属于劳动关系的可以走劳动仲裁，属于劳务关系的可以去法院起诉解决。

58 岁女性工作受伤，赔偿得看具体情况。
要是和单位是劳动关系，单位又给交了工伤保险，就按工伤赔偿流程来。先带齐材料去社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，等伤情稳定，要是有残疾、影响劳动能力，就去做劳动能力鉴定。根据伤残等级，工伤保险基金会支付治疗费、康复费、一次性伤残补助金等费用。要是单位没给交工伤保险，那这些费用就由单位出。
如果女性到了法定退休年龄，和单位是劳务关系，工作受伤就不适用《工伤保险条例》了，得按《民法典》里侵权责任的规定处理。通常是根据双方过错担责，要是单位有过错，就得赔医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗康复费用，还有因误工减少的收入。要是造成残疾，还得赔辅助器具费和残疾赔偿金。
遇到这种情况，要及时收集劳动关系或劳务关系、受伤情况等证据，先和单位协商赔偿。要是协商不成，劳动关系的可以申请劳动仲裁，劳务关系的可以去法院起诉。

58岁女性工作时受伤，赔偿问题分情况处理。
要是该女性和单位建立了劳动关系，且单位给她交了工伤保险，就得按工伤赔偿程序来。先带相关材料去社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，等伤情稳定，要是有残疾、影响劳动能力，就去做劳动能力鉴定。根据鉴定出的伤残等级，工伤保险基金会支付治疗费、康复费、一次性伤残补助金等费用。要是单位没依法交工伤保险费，那这些费用就由单位出。
如果该女性到了法定退休年龄，和单位是劳务关系，工作受伤不适用《工伤保险条例》，要按《民法典》里侵权责任的规定处理。通常根据双方过错担责，若单位有过错，要赔医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗康复费用，还有误工减少的收入。要是造成残疾，还得赔辅助器具费和残疾赔偿金。
遇到这种情况，要及时收集劳动关系或劳务关系、受伤情况等相关证据，和单位协商赔偿。要是协商不成，劳动关系的可以走劳动仲裁，劳务关系的可以去法院起诉。