下班遇非主责事故，单位要负什么责任

下班路上出了非本人主要责任的事故，大多能认定为工伤，单位要担责。
要是单位给员工正常交了工伤保险，员工被认定工伤后，在停工留薪期，单位得按原来的工资待遇每月给员工发钱；生活不能自理的工伤员工，在停工留薪期的护理工作也由单位负责；要是员工最后和单位解除或终止了劳动关系，单位还要给一次性伤残就业补助金。
但如果单位没给员工交工伤保险，按照《社会保险法》，原本该由工伤保险基金出的治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等费用，还有单位原本就该承担的费用，都得由单位按工伤保险待遇标准支付。
员工得及时去申请工伤认定，要在事故发生之日起一年内，向社会保险行政部门提出。单位也得积极配合员工做工伤认定等工作，保障员工权益。要是单位不履行责任，员工可以通过劳动仲裁、打官司等办法维护自己权益。

下班途中遇到非本人主要责任的事故，通常能认定为工伤，单位要担责。
要是单位依法给员工交了工伤保险，员工被认定工伤后，单位得在停工留薪期内，按原工资福利每月给员工发工资。生活不能自理的工伤员工，在停工留薪期的护理也由单位负责。员工和单位解除或终止劳动关系时，单位要给一次性伤残就业补助金。
要是单位没依法给员工交工伤保险，按照《社会保险法》，原本由工伤保险基金出的费用，像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食费、一次性伤残补助金等，还有单位该承担的费用，都得单位按工伤保险待遇项目和标准支付。
员工要及时申请工伤认定，从事故发生日起一年内，向社会保险行政部门提出申请。单位要积极配合员工工伤认定等工作，保障员工权益。要是单位不担责，员工可通过劳动仲裁、诉讼维护权益。

下班路上要是出了非本人主要责任的事故，通常能认定为工伤，单位得担起相应责任。
要是单位给员工正常缴纳了工伤保险，员工被认定为工伤后，在停工留薪期，单位要按照原来的工资福利待遇，每月给员工发工资。要是员工生活没法自理，单位还得负责停工留薪期的护理。要是最后员工和单位解除或者终止了劳动关系，单位要给员工支付一次性伤残就业补助金。
但要是单位没给员工交工伤保险，按照《社会保险法》规定，原本由工伤保险基金支付的费用，比如治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金这些，还有单位本来就该承担的费用，都得由单位按照工伤保险待遇的项目和标准来支付。
员工得及时去申请工伤认定，要在事故伤害发生那天起一年之内，向社会保险行政部门提出申请。这时候单位也该积极配合员工进行工伤认定等工作，保障员工的合法权益。要是单位不履行责任，员工可以通过劳动仲裁、打官司等办法来维护自己的权益。大家要记住这些规定，保护好自己的权益。

在下班路上，如果员工遭遇了不是自己主要责任的事故，通常是能被认定为工伤的，这时单位就得承担起相应责任。
要是单位给员工正常买了工伤保险，员工被认定为工伤后，在员工调养停工这段时间，单位得按照员工原来的工资和福利，每个月按时给员工发工资。要是员工生活不能自理，单位还要负责在这个期间照顾员工。要是最后员工和单位解除或者终止了劳动合同，单位得给员工一笔一次性的伤残就业补贴。
要是单位没有给员工买工伤保险，按照《社会保险法》的规定，那些原本该由工伤保险出的钱，像治疗工伤的医疗费、康复费、住院的饭钱、一次性伤残补助等等，还有单位本来就要出的钱，都得单位按照工伤保险应该给的待遇标准给员工。
员工在受伤后，得赶紧去申请工伤认定，要在事故发生那天算起的一年之内，到社会保险行政部门去申请。而单位也得好好配合员工做工伤认定这些事，保障员工的合法利益。要是单位不肯承担该负的责任，员工也不用怕，他们可以去申请劳动仲裁或者到法院起诉，用法律武器来维护自己的权益。

1、员工在下班路上出了事故，只要不是自己负主要责任，通常能认定成工伤，这种情况下单位得担起相应责任。
2、要是单位给员工正常交了工伤保险，员工被认定为工伤后，在停工留薪期，单位得按原来的工资福利按月发工资；要是工伤员工生活不能自理，单位要负责停工留薪期的护理；要是员工最后和单位解除或者终止了劳动关系，单位还得给一次性伤残就业补助金。
3、要是单位没给员工正常交工伤保险，按照《社会保险法》的规定，本来该由工伤保险基金出的钱，像治伤的医疗费、康复费、住院伙食补助、一次性伤残补助金这些，还有单位自己该承担的费用，都得由单位按照工伤保险待遇的项目和标准来支付。
4、员工得赶紧去申请工伤认定，从事故发生那天起一年内，要向社会保险行政部门提出申请。单位也得积极配合员工做工伤认定这些事，保障员工的合法权益。要是单位不履行责任，员工可以通过劳动仲裁、打官司等办法来维护自己的权益。