未签无固定期限合同持续上班该怎么办

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者在同一家用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度等情况出现后，劳动者提出续订或订立劳动合同，或者同意这么做，只要劳动者没提出要订立固定期限劳动合同，那就应该订立无固定期限劳动合同。
要是符合这些条件，用人单位没和劳动者签无固定期限劳动合同，还让劳动者继续上班，劳动者有办法维护自己权益。先是跟用人单位沟通，直接说该签无固定期限劳动合同，并且要求补签。要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正。劳动者还能申请劳动仲裁，从该订立无固定期限劳动合同那天起，用人单位要每月给劳动者双倍工资。
这里得提醒，申请劳动仲裁要在仲裁时效内做。劳动者维权时，要收集证明劳动关系、工作年限等的证据，像工资条、考勤记录、工作证这些就行，这样能更好保障自己合法权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者在同一家单位连续工作满十年，或者遇到用人单位初次实行劳动合同制度等情况，劳动者提出续订、订立劳动合同，或者同意这么做，只要劳动者没主动提出签固定期限劳动合同，那单位就应该和劳动者签订无固定期限劳动合同。
要是符合这些条件，单位却没和劳动者签无固定期限劳动合同，还让劳动者继续上班，劳动者有几种办法维权。首先，可以跟单位沟通协商，明确告诉单位按照法律得签无固定期限劳动合同，要求补签。
要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令单位改正。另外，劳动者也能申请劳动仲裁。从该签无固定期限劳动合同那天开始，单位要每个月给劳动者双倍工资。
这里要提醒一下，申请劳动仲裁得在仲裁时效内进行。劳动者维权的时候，得收集能证明自己和单位有劳动关系、工作了多久等情况的证据，像工资条、考勤记录、工作证这些都可以，有了这些证据，才能更好地保障自己的合法权益。

工作多年，你是否了解自己在劳动合同方面的权益？依据《劳动合同法》，要是你在一家单位连续干满十年，或者遇到单位初次实行劳动合同制度等情况，你提出或者同意续订、订立合同，只要你没主动提出签固定期限合同，那单位就该和你签无固定期限劳动合同。
可要是单位符合这些条件，却没和你签无固定期限合同，还让你接着上班，你该咋办？
首先可以跟单位沟通，明确告诉他们按照法律规定，得和你签无固定期限合同，并且把之前没签的补上。这是第一步友好协商，说不定单位了解情况后就会配合。
要是沟通没用，别着急，你还能去劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像劳动者的“保护神”，他们有权要求单位改正错误，和你签订应有的合同。
如果前面两步都行不通，申请劳动仲裁也是个好办法。从该签无固定期限合同那天起，单位就得每月给你双倍工资。不过申请仲裁得在规定时间内进行，不然可能会影响你的权益。
在维权的时候，记得收集能证明你和单位劳动关系、工作年限这些的证据，比如工资条、考勤记录、工作证，有了这些证据，你的维权之路会更顺利。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者在同一家单位连续干了十年，或者碰到单位首次实行劳动合同制度等情况，只要劳动者提出来续订或者订立合同，或者同意这么做，那原则上就该签无固定期限劳动合同，除非劳动者自己主动要求签固定期限的合同。
2、要是符合前面说的这些条件，单位却没和劳动者签无固定期限合同，还让劳动者接着上班，劳动者有几个办法维护自己的权益。可以先跟单位好好沟通，跟单位讲清楚按规定得签无固定期限合同，要求把合同补上。要是和单位商量不通，劳动者可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力让单位纠正错误做法。劳动者还能去申请劳动仲裁，从该签无固定期限合同那天开始，单位得每个月给劳动者双倍工资。
3、这里要提醒一下，申请劳动仲裁得在规定的时间内进行。劳动者维权的时候，得收集一些能证明自己和单位有劳动关系、工作了多久等情况的证据，像工资条、考勤记录、工作证这些都可以，这样能更好地保障自己的合法权益。

在职场上，如果你在一家单位连续工作满十年，或者遇到单位初次实行劳动合同制度等情况，当你提出或者同意续订、订立劳动合同时，除了你自己提出要签固定期限合同，单位就应该和你签无固定期限劳动合同。
可要是单位没和你签无固定期限合同，还让你继续上班，你有办法维护自己的权益。首先，可以和单位好好沟通，跟他们说明按照法律得签无固定期限合同，要求补签。要是沟通没用，你可以向劳动监察部门投诉，他们能责令单位改正。你也能申请劳动仲裁，从该签无固定期限合同那天开始，单位得每月给你双倍工资。
不过，申请劳动仲裁得在仲裁时效内进行。维权的时候，你得收集好能证明你和单位有劳动关系、工作年限等的证据，像工资条、考勤记录、工作证这些都可以，这样才能更好地保障自己的合法权益。