提前30天通知辞退该给予多少赔偿

用人单位提前30天通知辞退员工，赔偿分不同情况。
如果是因为《劳动合同法》第四十条的情形，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍不能胜任；还有劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商又没达成变更协议，用人单位提前30天书面通知辞退员工，就要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法辞退员工，哪怕提前30天通知了，也要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
但要是劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，像在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位提前30天通知辞退，就不用支付经济补偿。 劳动者遇到被辞退情况，要对照这些规定，判断自己是否能获得赔偿以及赔偿数额，必要时可咨询专业法律人士或申请劳动仲裁维权。

用人单位提前30天通知辞退员工，赔偿情况得看具体情形。
要是因为《劳动合同法》第四十条规定的情况辞退员工，像劳动者患病或者非因工受伤，医疗期过了不能做原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行；签订劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没办法履行，双方协商也没达成变更协议，单位提前30天书面通知辞退员工后，要给劳动者经济补偿。
经济补偿根据劳动者在本单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果单位是违法辞退员工，就算提前30天通知了，也得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
但要是劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情况，比如在试用期被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，那单位提前30天通知辞退员工，就不用支付经济补偿。

在劳动用工里，用人单位提前30天通知辞退员工，赔偿情况得根据不同情形来定。
要是用人单位因为《劳动合同法》第四十条规定的情况辞退员工，像员工生病或者不是因为工作受伤，医疗期结束后既干不了原来的工作，新安排的工作也做不了；员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行；签劳动合同时依据的客观情况发生大变化，合同没办法继续履行，双方协商也没达成变更协议。这种情况下，单位提前30天书面通知辞退员工，就得给员工经济补偿。补偿多少呢，得看员工在单位干了多久，干满一年就给一个月工资，干了半年以上不到一年，就按一年算，给一个月工资，干不满半年，就给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法辞退员工，哪怕提前30天通知了，也得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
可要是员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，比如在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位的规章制度，单位提前30天通知辞退，就不用给经济补偿。
给员工的建议是，如果遇到被辞退的情况，一定要先弄清楚单位辞退的原因合不合法，对照上面这些规定看看自己能拿到什么补偿。要是和单位有分歧，可以找劳动部门来帮忙协调解决。  

1、用人单位提前30天通知辞退员工，赔偿得看具体情况。要是因为《劳动合同法》第四十条规定的那些事儿，像员工生病或者不是因为工作受伤，病好后干不了原来的活儿，单位另外安排工作也干不了；还有员工不能胜任工作，单位给培训或者调岗了还是不行；再有就是当初签合同依据的客观情况变了，合同没法继续履行，双方商量也没达成变更协议。出现这些情况，单位提前30天书面通知辞退员工，就得给员工经济补偿。补偿的算法是，员工在单位干满一年，就给一个月工资；干了六个月以上不到一年，就按一年算，给一个月工资；干不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、要是单位违法辞退员工，就算提前30天通知了，也得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
3、要是员工有《劳动合同法》第三十九条规定的情况，比如在试用期就被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度等，单位提前30天通知辞退员工，就不用给经济补偿。

员工遭用人单位提前30天通知辞退，赔偿情况分多种。遭遇不同情况的员工，应知悉补偿规则，以维护自身权益。
若员工因患病或非工伤，医疗期满后干不了原工作，也做不了单位另行安排的工作；或者不能胜任工作，培训调岗后仍不行；又或者订立合同时的客观情况大变，合同无法履行且协商变更不成，单位提前30天书面通知辞退，需给员工经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，满半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，月工资指合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是单位违法辞退员工，哪怕提前30天通知，也得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
但员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度等存在《劳动合同法》第三十九条规定情形时，单位提前30天通知辞退，无需给经济补偿。